UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Виктор (14 лютий 2012)

У меня такой вопрос. У меня жена работала в банке кредитным инспектором, ушла в декрет в 2009 году вот через неделю ей нужно будет выходить на роботу, но в городе все филиалы этого банка закрыли ей предлагают 3 варианта или написать заявление по собственному, уйти в декрет до 6 лет или ей предоставлять место роботы за 150 км от города и уволят по статье из за прогула. Жена у меня инвалид 2 групы скажите пожалуйста имеет право работодатель так поступить и как лучше уволится?

 Переглянути відповідь

Константин (14 лютий 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как мне поступить, если после моего увольнения с предприятия работодатель не выплачивает мне заработную плату, мотивирую тем, что нет денег!?

 Переглянути відповідь

Оксана (13 лютий 2012)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, имею ли я право писать заявление на увольнение находясь на сессии в высшем учебном заведении(заочная форма)? С какого момента будут отсчитываться 2 недели отработки? Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели после окончания сессии?

 Переглянути відповідь

Юрій (13 лютий 2012)

Нещодавно нам на роботі подали на підпис документ в котрому нам після звільнення з даної організації, забороняється працювати в даній сфері та з даним асортиментом послуг з котрим ми працювали в цій організації. Такий документ має під собою правові засади, і якщо має то яке покарання ми можемо понести в випадку невиконання умов документу?

 Переглянути відповідь

Виктория (13 лютий 2012)

Здравствуйте, подскажите как разрешить ситуацию. Есть квартира, в которой ранее проживал дедушка. В квартире помимо дедушки, прописан его сын. Квартира приватизирована, сын является участником приватизации. 10 лет назад дедушка написал завещание, в котором говорится, что квартира, а также все имущество принадлежит его дочери. Дочь в квартире не прописана. Сын на протяжении 20 лет в квартире не жил, за коммунальные услуги не платил, деньгами дедушке не помогал. Как поступить в такой ситуации, возможно ли высилить сына из квартиры?! Что делать, если ежемесячно необходимо платить за квартиру и все коммунальные услуги, так как по документам в квартире проживает сын, а сам он отказывается платить за квартиру. На какой стадии необходимо сообщить сыну, о том, что есть завещание? Возможно ли на данном этапе сдавать квартиру квартирантам?Может ли сын на данном этапе распоряжаться имуществом в квартире и проживать в ней после смерти дедушки, если он отказывается платить за нее?!

 Переглянути відповідь

Юрій (13 лютий 2012)

Добрий день! У моєї племінниці , яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років , померла дитина у віці 1 рік 3 місяці. До виходу у декретну відпустку вона працювала бухгалтером сільської ради. У мене такі запитання : 1. Чи виплати одноразової допомоги при народженні дитини , яку вона отримувала , повинні продовжуватись ? 2. В який термін вона повинна повернутись до роботи з якої вона пішла у декретну відпустку? 3. Де і в якому розмірі вона повинна отримати допомогу на поховання?

 Переглянути відповідь

Настя (13 лютий 2012)

Здравствуйте!Декретный отпуск по уходу за ребенком продлен до 6-ти лет.Сохраняется ли рабочее место и рабочий стаж.Спасибо

 Переглянути відповідь

Мария (13 лютий 2012)

Здравствуйте, подскажите....где оформить декретный отпуск по месту работы, где моя трудовая или по страховому договору как ФЛП. Деятельность никакую не веду т.к. нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. Какую справку или больничный лист обязаны мне выдать в ЖК?

 Переглянути відповідь

Юрий (13 лютий 2012)

Добрый день! Скажите пожалуйста, если происходит смена рабочего места без согласия работника (из города в город), положена ли здесь какая-то компенсация? На работе все официально. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Оксана к (13 лютий 2012)

чи враховується декретна відпустка по догляду за дитиною до трьох років до загального стажу роботи, бо я читала, що є зміни у законодавстві. це так, чи не так?

 Переглянути відповідь

уляна (13 лютий 2012)

доброго дня скажіть будьласка я працюю на державній роботі скільки я получу дородових і післяродових і коли

 Переглянути відповідь

маряна (13 лютий 2012)

чи вчитель має право на додаткову відпустку на дітей (їх у мене троє 3р.,5р.,8р.,(є і чоловік) чи лише 56 календарних днів?

 Переглянути відповідь

Лариса (13 лютий 2012)

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,входит ли в пед.стаж время работы в должности помощника воспитателя(30.01.1987 - 05.11.1991),если если оно совпадает с обучением в пед.училище(09.1987 - 06.1990)?До перевода на должность помощника воспитателя работала в должности воспитателя но не имела пед.образования.После окончания пед.училища была переведена на должность воспитателя (05.11.1991).

 Переглянути відповідь

Іван (13 лютий 2012)

При народженні двійнят чи можна оформити декретну відпустку, жінці на одну дитину а чоловікові на другу?

 Переглянути відповідь

Леся (13 лютий 2012)

Добрий день! Підкажіть будь-ласка, співробітниця вийшла на работу раніше чим закінчилася її відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. Був виданий наказ про те, що вона приступила до роботи у режимі неповного робочого дня (4 години), зі збереженням відпустки для догляду за дитиною. Чи це правильно? Я читала на форумі, що треба було прийняти її за сумісництвом, бо одна людина не може бути у відпустці і на роботі, якщо це так, чи можуть за це виписати штраф? І ще, ця жінка вийшла на роботу, попрацювала місяць і вирішила піти у щорічну відпустку, якщо її треба було прийняти за сумісництвом, то як тоді їй надати щорічну відпустку 14 днів?

 Переглянути відповідь

Ольга (13 лютий 2012)

подскажите пожалуста. Закрывается предприятие нас предупреждают за неделю что закрывается магазин и что мы остаемся без роботы. увольнять нас предлагают только по уходу за ребенком до 14 лет или по соглашению сторон.И еще говорят что сначала расторгаем договор а уже потом будут выплачивать нашу зарплату и отпускные.подскажите как лучше поступить в этой ситуации

 Переглянути відповідь

Ирина (13 лютий 2012)

Добрый день! Я работаю в гос.учреждении и нахожусь на временной должности девушки ушедшей в декрет до июля 2013 года. Если я ухожу в декрет в июле 2012 года. Имеют ли право уволить меня после окончания декретного отпуска? При чем я буду иметь статус мать - одиночка.

 Переглянути відповідь

Ирина (13 лютий 2012)

Добрый день! Я работаю в гос.учреждении и нахожусь на временной должности девушки ушедшей в декрет до июля 2013 года. Если я пойду в декрет до июля 2012 года сохранится ли рабочее место? И выплатят ли мне декретные, если в сумме я проработаю около 9 месяцев?

 Переглянути відповідь

Володимир (13 лютий 2012)

Добрий день! Підскажіть будь-ласка, моя жінка на 7 місяці вагітності, навчається та працює, чи можуть їй надати дикретну відпустку з виплатою грошей на роботі, якщо вона ще студент на державній формі навчання? Навчання завершує в травні. Дякую за відповідь!

 Переглянути відповідь

Николай (13 лютий 2012)

Здравствуйте, уважаемые Господа! Втретий раз пишу Вам! У нас на предприятии, в связи со сложным финансово-экономическим положением, введен график сокращенной рабочей недели. О зарплате в приказе сказано следующее, дословно: "При этом начисленная зарплата, после её корректировки, не должна быть меньше минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством Украины с учётом фактически отработанного времени". Очень прошу Вас дать ответ на следующий вопрос. Если работник, согласно этого графика, отработал даже один день в месяц, и, естественно, расчетная зарплата у него ниже минимальной, обязано ли предприятие доплатить этому работнику до установленного Законом уровня минимальной заработной платы? Руководство нашего предприятия считает, что мы неправильно понимаем пункт приказа, который я цитировал выше и работник должен получить зарплату только лишь за фактически отработанное время. Подпадают ли под данные изменения условий труда: Глава 7, Статья 113 и (или) Статья 95 КЗоТ Украины? С уважением, Николай.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…253254255256257258259260261…881
Ctrl →
 257 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору