RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

СВЕТА (13 Ноябрь 2011)

Обещают сократить сес в 2 раза. У меня ребенок 4 года. Как они должны поступить со мной предоставят работу?

 Посмотреть ответ

Таня (13 Ноябрь 2011)

Здравствуйте! Во время брака я купила частный дом за мои деньги.Муж ничего не заплатил, тк он не работает. Если при разводе он имеет право получить пополам дом? Чтобы избегать этого, надо заключить брачный договор? Заранее спасибо

 Посмотреть ответ

елена (13 Ноябрь 2011)

в ЦЗ говорят что уже нет такого закона, если написать заявление что не нуждаюсь в услугах ЦЗ!

 Посмотреть ответ

катя (12 Ноябрь 2011)

можно ли безработной стать на учет в центре занятости

 Посмотреть ответ

владимир (12 Ноябрь 2011)

в организации ошибочно закупили кирпича больше необходимого. Снабженца заставляют платить разницу между необходимым и закупленным. Правильно ли это?

 Посмотреть ответ

Сергей (12 Ноябрь 2011)

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника об изменении условий труда (уменьшение нагрузки-уменьшение зарплаты)?

 Посмотреть ответ

Оксана (11 Ноябрь 2011)

Здравствуйте.У меня такая ситуация: я работаю и учусь заочно.Сессия у меня с 7 ноября, 4 ноября я написала заявление на учебный отпуск, а справку-вызов не предоставила.Я пообещала отделу кадров, что привезу ее до конца недели.Утром 11.11.11 я привезла справку-вызов, выданную мне вчера в институте (в справке указано, что у меня сессия с 07.11.11 до 23.11.11 выдана 10.11.11). Руководство потребовало обЪяснительную, почему я с 07.11.11 отсутствую на рабочем местеи собирается меня уволить.Что мне делать? Помогите!!!

 Посмотреть ответ

Юлия (11 Ноябрь 2011)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации. Я работала бухгалтером. 5 октября написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала в отдел кадров. Последний мой рабочий день был 21 октября. По сей день мне не выдали трудовую книжку и зарплату. Куда мне обратиться, что бы забрать трудовую книжку и зарплату. Очень жду Вашего ответа.

 Посмотреть ответ

Александр 2011 (11 Ноябрь 2011)

Здравствуйте! Я вышел на пенсию в августе 2011 года. В 1995-2000 гг параллельно с основной работой работал по трудовому соглашению в организации, которая в 2001 прекратила свое существование. В трудовой книжке об этом записи нет, так как в то время для трудового соглашения такие записи не производились. Обратился в государственную архивную службу с просьбой выдать данные по зарплате и найти приказ на зачисление по трудовому соглашению. Данные по зарплате мне выдали, а вот приказ не нашли. Кроме того, в части ведомостей по начислению зарплаты в инициале по отчеству искажена буква, хотя табельный номер везде одинаковый. Пенсионный фонд, естественно, такие данные не принял. А я теряю более 350 гривен пенсии. Пытался у них допроситься, как правильно поступить в данной ситуации. Ведь не у меня одного такая ситуация. Может, можно найти двух людей, с которыми я там работал, чтобы они засвидетельствовали через нотариуса о моей там работе, как это было раньше. Но пенсионный фонд с раздражением ответил на это категорическим отказом. Только приказ - и все. Это, мол, разрешалось раньше, а сейчас - нет. А ведь, работая там, я платил все взносы, в том числе, и в пенсионный фонд и считаю, что заслужил, чтобы мне это зачлось для пенсии. Я понимаю, что перед пенсионным фондом поставлена задача всяческими путями уменьшать людям их заслуженную пенсию. Ответьте, пожалуйста, как мне поступить правильно по закону в этой ситуации. Кроме того, кого можно по закону привлекать в качестве свидетелей? Можно ли привлекать свидетелями людей, которые вместе со мной там работали по трудовому соглашению и которые тоже хотят, чтобы и я засвидетельствовал их работу для их пенсии? С уважением.

 Посмотреть ответ

Наталія (11 Ноябрь 2011)

Доброго дня! Я працюю оператом ПК, робочий графік 9,00-17,45. У моїй посадовій інструкції не передбачені поїздки у відрядження (додаткова робота на вулиці, виїзд у 7-8 ранку, приїзд у 18-17). Керівництво пропонує внести зміни у мою посадову інструкцію. Я проти. По-перше: маю довідку на цілий рік про стан здоров`я (не можна переохолоджуватися), по-друге - я мати одиначка (дитині 8 років). Будь ласка надайте мені консультацію, чи можливо мені відмовитись від поїздок у відрядження. Дякую.

 Посмотреть ответ

Анастасия (11 Ноябрь 2011)

Здравствуйте. у меня к вам такой вопрос: мой муж Александр работает водителем в фирме, занимающейся хлебобулочными изделиями. однажды у него в машине остался испорченный торт, который Александр забрал домой. Начальник по видеокамере это увидел и спустя несколько недель вызвал моего мужа к себе и сообщил об этом. После чего начальник вызвал личных телохранителей, которые избили моего мужа и заставили его написать расписку о том, что он будет обязан выплатить этой фирме 52 тысячи рублей. Потом они забрали у него машину, которая зарегистрирована на дядю мужа. и сказали что отдадут ее только после того как он вернет долг. Обещали отдать полностью заработную плату и уволить по собственному желанию. Подскажите, правомерны ли действия начальника фирмы и что нужно делать в такой ситуации?

 Посмотреть ответ

Галина (11 Ноябрь 2011)

Здравствуйте. Ещу у 1994 г при перещете отпускного периода в связи с декретным отпуском ежегодно я гуляю отпуск на перед (в 2011 году за период работы с 01.03.11 по 28.02.2012). при планировании отпуска на след год постоянные проблемы с кадрами, они настаивают на планирование по графику на вторую половину года полный 30 дней, а на лето только в размере частично отработанному времени, хотя я не вновь принятая, а из года в год сложности доказывать, что я когда-нибудь могу и весной захотеть уйти в ежегодный отпуск на 30 дней. Права ли я? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Олег (10 Ноябрь 2011)

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка як мені поступити у даній ситуації. 5 років я навчався в університеті на державній формі. Після закінчення пішов працювати до школи - за що отримав підйомні кошти. Відпрацювавши в школі два місяці я пішов навчатися по своїй спеціальності в аспірантуру (платна, денна форма) того ж університету. Чи можуть у мене "попросити" віддати надані мені підйомні кошти назад?. Чи можуть зарахувати період навчання васпірантурі за той, який я мав відпрацювати в школі? І якщо я заххочу перевестися на заочну форму навчання, що буде з підйомними?

 Посмотреть ответ

Ирина (10 Ноябрь 2011)

Подскажите пожалуйста,работаю в детском саду воспитателем 2г.9мес. учусь заочно в институте на воспитателя на втором курсе,имеет право заведущая уволить меня за то что у меня нет пед. образования,сказала выучишся тогда и придеш работать воспитателем.

 Посмотреть ответ

Марта (10 Ноябрь 2011)

Я у відпустці по догляду до 3х років дитини. Начальниця мені дзвонить, щоб я з"явилась на роботу і написала заяву про перевід мене на роботу у відділ кадрів (не маю поняття, бо я економіст!). Термін відпустки закінчується через рік. Якщо я зараз погоджусь, то чи не є можливим мене звільнити після відпустки?

 Посмотреть ответ

Таня (10 Ноябрь 2011)

Доброго дня! Я рік пропрацювала на декретному місці, тепер сама йду в декрет. Робітник, місце якого я займала виходить з декрету під час мого дородового лікарняного. чи мають право звільнити мене під час 3-ох річного догляду за дитиною?

 Посмотреть ответ

Angel (10 Ноябрь 2011)

Квартира приватизована на двох різних осіб які не являються родичами (по кв м).Одна особа померла, спадкоємці на кв м не претендують (так як їхня частка з усієї площі дуже мала). ЖЕК погрожує або забрати цю частку або підселити посторонніх мешканців. Чи має якесь право на квартиру ЖЕК, якщо вона приватизована?

 Посмотреть ответ

Елена (10 Ноябрь 2011)

Здравствуйте! Я военнослужащая, отпуск у меня 40 суток. В прошлом году я была в отпуске в феврале 30 суток и в июне 10 суток. Хожу на работу по сменам, работаю я на АСУ (за компьютером - принимаю и отправляю ТЛГ), нас четверо человек. Заменить нас никто не может, т.е. (мы относимся к Полевому узлу связи), мы распределяем отпуск сами между собой. У меня ребёнку 6 с половиной лет, ещё у одной - 6 лет, - до 6 лет и ребёнок - инвалид. Составили график на следующий год: 1-я идёт - в феврале - 30 суток, 2-я - 30 суток в июне+10 суток в др. время, 3-я (ребёнок-инвалид) - 30 суток июля+10 суток в др. время, и я - 40 суток с августа по сентябрь. Наш начальник ПВЗ собрал все графики отпусков и распределил по-своему, мотивируя тем, что у него процентный состав наличия в отпусках и на работе, без согласования с нами и не поставив нас в известность. От 100% только 20% - в отпусках, остальные 80% на работе!!! Есть подразделение ПВЗ, к нему относится информационно - телекоммуникационное отделение (где тоже ходят по сменам), и мы - АСУ. Обычно мы распределяли отпуск летом, по согласованию между собой и у всех маленькие дети. Распределил отпуска - была летом, пойдёт в январе, была зимой - пойдёт весной; оставил женщине у которой ребёнок - инвалид в июле, но 25 суток и при этом предлагает, чтобы с ней "поговорили" - пусть идёт осенью, 2-ой - поставил в январе25+15 осенью, и мне - 25 в августе и 15 в мае. Извините, пожалуйста, за столь подробное объяснение!!! Да у и всех мужья-военнослужащие. У нас возникли такие вопросы: 1. Правомерны ли действия начальника? 2. Можем ли мы брать отпуск, т.к. маленькие дети, по собственному желание, т.е. когда нам удобно? 3. Если идём в отпуск с мужем, то действительно отправляют с ним, а не на словах? 4. Каким Законом об отпусках "пользуются", в строевой части его нет, в "кадрах" тоже, но - придерживаются Закона об отпусках (предложили поискать в интернете). И у меня муж тоже служит в ПВЗ. Пожалуйста, Олег Игоревич, помогите нам! Заранее благодарна!!! Очень ждём ответа, как можно скорее!!!

 Посмотреть ответ

Юля (10 Ноябрь 2011)

Доброго дня. Я працюю вже 1,5 років на посаді психолога на декретному місці і сама вже збираюсь в декрет (зараз на 4-му місяці). Виникла проблема з завідуючою: вона говорить, що мені потрібно або перевестись в інший садочок, або на іншу посаду в нашому для отримання декрету та продовження пед стажу, але по скільки іншого місця в нашому садку немає вона має право звільнити мене перед виходом в дикрет. Скажіть будьласка: Чи має право звільнити? Чи знаходячись на декретному місці мені не виплатимуть декретні і чи буде зараховуватись стаж поки я не вийду на іншу роботу, якщо на це місце поки я перебуватиму в декреті повернеться попередній працівник?

 Посмотреть ответ

ВАЛЕНТИНА (10 Ноябрь 2011)

мЫ библиотекари районной бибиотеки обеспокоены слухами по поводу снятия 50% надбавки № 1062 от 30 сентября 2009 года (на оздоровление)., принятой Кабинетом Министров.Дайте пожалуйста разъяснение по данному вопросу- на каком основании может быть отменена эта надбавка

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…316317318319320321322323324…883
Ctrl →
 320 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх