RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Последние вопросы юристу:

Марина (13 Июль 2011)

Выписка из закона по вопросу увольнения беременных жещин: "Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнення вагітної працівниці у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП) не допускається. Вагітна працівниця не може бути звільнена не лише з підстав, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, але й за іншим підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи власника. Однак з інших підстав (які не кваліфікуються як розірвання трудового договору з ініціативи власника) припинення трудового договору з цими категоріями жінок можливе (наприклад, за ст. 36 КЗпП (п.1, 2, 5), ст. 38, 39 КЗпП)." Таким образом,уволить возможно только по согласию сторон,собственному желанию и в случае разрыва тр договора по инициативе работника _________________

 Посмотреть ответ

Елена (12 Июль 2011)

Добрый день! Несколько дней назад со мной на работе произошла очень неприятная ситуация. Небольшое предисловие:я работаю руководителем одного из отделов в крупной компании мне 25 лет, я инвалид 3-й группы с диагнозом эпилепсия. Данное заболевание было приобретено, вследствие 2-х черепномозговых травм. На моей проффесиональной деятельности, данный момент никак не отражался. Руководящий состав знал об этом, никаких поблажек мне не делали, да и я никогда бы не позволила, считая себя абсолютно полноценным человеком. Хочется отметить, что в этой компании я работаю уже около 6-ти лет, я очень ценю и люблю свою работу. 4 месяца назад у нас поменялся руководитель филиала. Сказать, что новый руководитель оказался самодур-ничего не сказать. После очередного нашего разговора с ним по телефону, криков в телефонную трубку и угроз увольнения, мне стало плохо и начался приступ эпилепсии. Мне вызвали скорую помощь. Хочу обратить внимание на то, что таких инцидентов со здоровьем не было очень давно (уже несколько лет). После произошедшего о данной ситуации сообщили нашему новому руководителю мои сотрудники, на что получили ответ: "нервно и душевнобольным в нашей компании не место". Сейчас я нахожусь на больничном. Оскорбительные слова в мой адрес как-то: "нервно и душевно больная" я считаю просто непозволительными и аморальными. Подскажите, пожалуйста, можно ли прибегнув к букве закона наказать такого горе-руководителя?

 Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
347 из 883

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх