RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Последние вопросы юристу:

Елена (18 Ноябрь 2010)

Здравствуйте. Мы прожили с мужем в браке чуть больше года, у нас есть совместный несовершеннолетний ребенок. Некоторое время назад отношения с мужем сильно испортились и мы решили развестись. На данный момент мы с ним и ребенком проживаем в 2-хкомнатной муниципальной квартире, нанимателем которой является его отец. В данной квартире ранее были прописаны отец мужа, сам муж и наш ребенок. По каким то причинам муж в срочном порядке выписался из этой квартиры и прописался у матери. Сейчас там прописаны отец мужа (наниматель), который не проживает там уже несколько лет и наш ребенок. Я же не имею прописки, а временно зарегистрирована в квартире своей матери. Квартира однокомнатная и помимо моей матери в ней прописан ее гражданский муж. Из квартиры отца мужа меня вместе с ребенком пытаются выселить, но идти мне некуда, так как в квартире матери проживание 4-х человек невозможно. Скажите пожалуйста, могу ли я после развода как опекун своего ребенка, рассчитывать на проживание в квартире отца мужа, ведь ребенок там тоже прописан.

 Посмотреть ответ

Анна (18 Ноябрь 2010)

Уважаемые консультанты, прокомментируйте пожалуйста такую ситуацию: В данный момент я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6-ти лет, я хочу выйти на работу по окончании своего очередного полугодичного отпуска (ребенку исполняется 4 года). Обратилась на предприятие в отдел кадров, где мне представилась такая ситуация: я уходила в декретный отпуск с должности ведущего инженера отдела проектирования с окладом 1300 грн. (на мое место был взят человек на время моего отпуска), за период моего отпуска данный отдел был ликвидирован, на его базе был создан - технический отдел и работники старого отдела были переведены туда в том числе и пришедший на мое место человек. Я в этот отдел переведена не была. Теперь мне предлагается выйти по окончании отпуска на работу на старую должность в несуществующий уже отдел с окладом все те же 1300 и в первый же день я буду предупреждена о сокращении моей должности и по истечении 2-ух месяцев должна буду уйти с работы. Мотивируется это тем что в новом отделе вакансий нет. Скажите правомочно ли такое решение и соблюдены ли статьи закона относительно моих прав в данном случае? Могу ли я оспаривать такое решение или оно законно? (Я понимаю ситуацию так, что по-хорошему меня должны были при создании нового отдела вызвать и предложить написать заявление о переходе в новый отдел, а потом заявление на отпуск по уходу за ребенком и отправить догуливать отпуск, тогда у меня бы было "мое" место в созданном отделе и пришедший человек продолжал бы быть на "моем" месте, но по-хорошему не сделали, а сделали по-плохому и теперь человек пришедший на " мое" место сидит в новом отделе на "своем" месте, а мне место не находят поэтому сокращают). Буду благодарна за ответ и комментарии.

 Посмотреть ответ

Валентин (17 Ноябрь 2010)

Я хочу

 Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
472 из 883

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх