RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Наталья (14 Июнь 2010)

Здравствуйте! Положены ли оплачиваемые отпускные дни или отгулы в честь свадьбы? У меня свадьба 04.09.2010 а очередной отпуск с 30.08.2010 до 12.09.2010. Могу ли я претендовать на оплачиваемые несколько дней в честь свадьбы после 12.09.2010? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Александра (14 Июнь 2010)

Здравствуйте! Я работаю в компании с официальным трудоустройством 7,5 месяцев. Сейчас передо мной проблема - не могу взять отпуск на 2 недели. Начальство дает максимум на 1 неделю, из-за того что я проработала меньше года. Причем отпуск не оплачивается. Действительно ли я не могу взять отпуск на больший срок и должен он оплачиваться по законодательству или нет? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Анжела (14 Июнь 2010)

Имею ли я право взять неиспользованный очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 6 лет ?Нужно ли мне для этого отработать один рабочий день как это требуют в отделе кадров ?Как расчитать размер отпускных,исходя из какого оклада? Очередной отпуск у меня набежал сразу после выхода из отпуска по беременности и родам.Я мама двух детей 14 лет и 6 лет Спасибо

 Посмотреть ответ

Алина (14 Июнь 2010)

Здраствуйте.Подскажите пожалуйста.Я написала заявление об увольнение за не своевременную выплату заработной платы,нужно ли отрабатывать 2 недели?

 Посмотреть ответ

Роман (14 Июнь 2010)

Здравствуйте! Три месяца назад я устроился в подрядную организацию, выполняющую ремонтные работы на металлургическом комбинате. Трудовой договор не заключал, но трудовую книжку у меня взяли. Зарплату нам выплачивают с задержками на 10-15 дней, и получаем мы её в офисе под роспись в ведомости. А две недели назад выяснилось, что и работаем мы неофициально, и в трудовой книжке записи нет (трудовую книжку мне вообще директор вернул назад). Выходит, что работал я на вредном производстве без всяких льгот, и перечислений даже в пенсионный фонд никаких не было. Из доказательств того, что я работаю в этой организации, у меня есть электронный пропуск на металлургический комбинат с указанием организации, моей специальности и даты выдачи пропуска, к тому же я проходил медкомиссию, инструктаж по охране труда, и эти данные должны храниться на заводе. Подскажите, пожалуйста! Правомерны ли будут мои следующие требования: 1. Согласно ст.24 КЗоТ «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи». Следовательно, по закону считается, что я заключил трудовой договор с работодателем. 2. Согласно ст.115 КЗоТ и ст.24 закона «Про оплату праці» «заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів». Следовательно, работодатель нарушает законодательство по этому пункту. 3. Согласно ст.48 КЗоТ и указу «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» «трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів». Следовательно, работодатель нарушает законодательство и по этому пункту. 4. Согласно ст.38 КЗоТ «працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору». Следовательно, я могу требовать увольнения меня по этой части данной статьи. 5. Согласно ст.44 КЗоТ «при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку». Следовательно, при увольнении я могу рассчитывать на это выходное пособие. Реально ли мне получить требуемое? Спасибо огромное за помощь!

 Посмотреть ответ

Пастернак Галина Петрівна (14 Июнь 2010)

Правомірний чи такий наказ: Призначити з 01.06.10 Іванову тимчасово на період декретної відпустки Петрової на посаду головного спеціаліста виробничо-технічного відділу зі збереження встановлених надбавок, попередньо звільнивши її з посади провідного спеціаліста цього відділу, як таку що зарахована до кадрового резервуна цю посаду. Підстава: кадровий резерв на 2010 рік, затверджений наказом від 11.01.10 № 2, подання начальника відділу, заява Іванової. Не може статися так що Іванова залишиться без посади після виходу Петрової, якащо за цей термін приймуть на постійну посаду Іванової людину.

 Посмотреть ответ

наталья (14 Июнь 2010)

спасибо.как долго я могу стоять на бирже вообще

 Посмотреть ответ

Наталья (14 Июнь 2010)

Добрый вечер!Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией.Мне 31 год я работаю на государственном предприятии 8 лет.09.06.2010 получила уведомление о запланированном увольнении,в связи с сокращением численности штата работников.С 10.06. пошла в тарифный отпуск.После отпуска еще месяц отработки на подмену другого сотрудника.Затем или на биржу,или на временную работу которую будет предлагать предприятие.Получу ли я компенсацию по сокращению,если пойду на временную работу?Какие права сохранятся за мной,если моя работа будет временной,а я в этот период забеременею?и если я не получу компенсацию по сокращению т.к. будет предложена временная работа,то не уволят ли меня через месяц?заранее благодарна!

 Посмотреть ответ

Анна (14 Июнь 2010)

Здравствуйте!! Скажите, пожалуйста, есть ли Закон, который приравнивает службу в армии к работе в сложных условиях (к сожалению не знаю верной формулировки)? Якобы после определенного срока (какого?) службы в армии, мужчина может в 55 лет уходить на пенсию? Папе в этом году 55 лет. Военное высшое + служба в армии (где-то ориентировочно 15 лет, но я уточню, если это будет иметь смысл). До "военной" пенсии он не дослужил, ушел в запас. Спасибо!!!

 Посмотреть ответ

Оксана (14 Июнь 2010)

Чоловік в 2007 році був переведений заступником начальника, на час відпустки по досягненню дитиною 3 - річного віку основного працівника. (Жінка виходе з декрету в вересні місяці поточного року). Через деякий час посада, яку він обіймав до переведення була скорочена або переведена в інше відділення, про що чоловіка не попереджали. Чи повинні його були тоді попередити або зараз попередити за 2 місяці, що його основна посада була скорочена/переведена і йому нема куди повератися, чи під час переведення в 2007 році він набув статуса тимчасового робітника у якого трудовий договір закінчується при виході на роботу основного працівника.

 Посмотреть ответ

Екатерина (14 Июнь 2010)

Добрый день. Я работала в фирме, откуда ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Через месяц отпуск заканчивается. Но мне сообщили что моя должность попала под сокращение. Сначала было предложение отработать 2 месяца и потом уволить меня по сокращению, теперь предлагают уволится по согласованию сторон. Вопрос: если я выйду на работу на 2 месяца, какой оклад мне должны платить? Тот же что у меня был или другой меньше? И хотела бы уточнить есть разница в начислении выплат в службе занятости, если я потом буду туда становится на учёт.

 Посмотреть ответ

Сергій (14 Июнь 2010)

Добрий день. Я військовослужбовець ЗСУ і в даний час мене звільняють з армії, в зв"язку із систематичним невиконанням контракту. Під час щорічної атестації (грудень 2009р) оцінений на незадовільно (заліки з фізо і стройової здавав відразу після виписки з шпиталю - гіпертаничний криз), але в червіні 2009 продовжував контракт і оцінений на добре, з позитивною характеристикою. Звільняють "по команді, помста керівника", характеристику і оцінні картки в в/частині декілька раз переробляли в угоду вищестоячому командиру. Висновок атестаційної комісії не оскаржував, чи реально оскаржити наказ про звільнення і відновитись на службі?, і що означає -систематичне- невиконання умов контракту?

 Посмотреть ответ

марина (13 Июнь 2010)

скажите, может ли работодатель при приеме на работу брать с меня деньги, за литературу которая мне может пригодиться в работе?( я устраиваюсь на место педагога- психолога) Спасибо,заранее,за ответ

 Посмотреть ответ

Юлия (13 Июнь 2010)

Сложно учиться на юриста.С оценками 6,7,8.?

 Посмотреть ответ

Владимир (12 Июнь 2010)

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить следующую проблему. Работаю на железной дороге пом. машиниста электропоезда 3 года. Два года назад произвел несколько видеосъемок в кабине поезда во время работы, на основании которых сделал 4-минутный видеоролик под песню для фанатов ж-д. Полгода назад выложил его на сайте в контакте, правда со своей страницы его давно уже удалил, остались только копии у других людей. И вот только сейчас какой-то начальник увидел его в интернете, в результате чего меня хотят уволить по статье. Что делать в данной ситуации, по-моему здесь нарушения трудового законодательства? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Олег (12 Июнь 2010)

Доброго времени суток ВАМ!!!. Вопрос: могу ли я, как военнослужащий, находясь в отпуске, заниматься дополительным зароботком или устроиться на доп работу (скажем ОХРАННИК) по паспорту. Желателно ссылки на статьи законодательства. Заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Сергей (11 Июнь 2010)

Второй раз пишу,неужели трудно нормально ответить?! Заявляю ходательство против гос исполнителя на моральный и материальный ущерб в размере 50 тис грн, но есть информация о том что у нее ничего нет (дом на родителях) и з/п 850 грн. Вопрос- каким образом она будет возмещать? и как долго это будет длиться??? Спасибо Кирильчук Олег Ігорович: Вы сначала попробуйте доказать, что госисполнитель нанесла ущерб. Вряд ли у вас это получится Все уже доказано и возбуждено уголовное дело!!!

 Посмотреть ответ

Сергей (10 Июнь 2010)

Заявляю ходательство против гос исполнителя на моральный и материальный ущерб в размере 50 тис грн, но есть информация о том что у нее ничего нет (дом на родителях) и з/п 850 грн. Вопрос- каким образом она будет возмещать? и как долго это будет длиться??? Спасибо

 Посмотреть ответ

Ольга (10 Июнь 2010)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Моя мама стояла в Центре Занятости и получала пособие по безработице с 24.12.08-19.09.09 и подработала в Метро записывала карточки с 05.05.09-30.05.09 и получила 90 грн. за месяц, оформив контракт, но никаких записей в трудовую книгу ей не делали, в Метро были осведомлены, что она стоит в Центре Занятости. Метро подало в налоговою, об уплате налогов и там высветилась мамина фамилия, но когда юрист ЦЗ пришел с проверкой в метро ему дали лишь выписку документов не показывали. 03.06.2010 юрист позвонил и сказал, что мама должна сплотить штраф за скрытия налогов 1680 грн. по расчетному счету в Центр Занятости. Правомерные действия ли юриста? Какой строк давности данного преступления? О дополнительном заработке ничего не сказано в Трудовом Кодексе? И ведь не может считаться доходом заработок меньше минимальной заработной платы установленным законом? Работники метро должны были сообщить о данном человеке в ЦЗ. Мама на данный момент не где не работает, а ей юрист с ЦЗ посоветовал написать расписку, что она обязуется заплатить все суму в течении трех месяцев. Но сума расписки свыше 1000 грн. должна быть нотариально оформлена и так она вызнает свою вину? А 10.06.2010 сообщил о штрафе заказным письмом с просьбой оплатить штраф в течении 15 дней либо подает в суд.

 Посмотреть ответ

виталий (10 Июнь 2010)

как правильно написать заявление на социальный отпуск если я отец одиночка я его никогда не брал не знал что такое есть помогите заранее благодарен!!!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…575576577578579580581582583…883
Ctrl →
 579 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх