RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Олена ( 9 Июнь 2010)

Чи може вимагати інспектор з відділу кадрів взяти відпустку 29 днів, при цьому заяви неписати, є попередня заява на 25 днів і в затвердженому графіку відпусток теж внесено 25 днів, а нового графіка зміненого на 29 днів вона теж робити нехоче.Коли повинен оформлятися наказ на відпустку, до чи після відпустки і коли в ньому треба розписуватись?

 Посмотреть ответ

Алла ( 9 Июнь 2010)

Добрий день. Скажіть, в якому законі зазначається про соціальну відпустку одиноким матерям. Чи можна спочатку взяти відпустку на 24 дні, а потім окремо на 10 днів?

 Посмотреть ответ

Ірина ( 9 Июнь 2010)

Добрий день! Я не працюю, доглядаю дитину-інваліда, 7 років. Народила другу дитину, 2 місяці. Чи може батько йти в декретну відпустку?

 Посмотреть ответ

Наталия ( 9 Июнь 2010)

Добрый день.Мою маму интересует такой вопрос---нам медикам для выхода на пенсию нужен стаж не менее 25 лет.Не знаем входит ли в стаж мед.училище и работа в ВЧ медсестрой.Благодарю.

 Посмотреть ответ

Шульгина Татьяна Эдуардовна ( 9 Июнь 2010)

Добрый день! В этом году мне исполнилось 50 лет.Хотела выйти на пенсию как мать инвалида- детства.Ребенок стал инвалидом в 9-ти летнем возрасте(травма глаза 3-я группа инвалидности без срочно), но получила отказ ПФ.ПФ мотивировал свой отказ тем, что мой ребенок стал инвалидом после 6-ти летнего возраста, хотя в Законодательстве сказано,что льготы имеют матери инвалидов с детства, а к ним относят детей-инвалидов до 16 лет.Мой страховой стаж более 15 лет.Правомерны ли действия ПФ?

 Посмотреть ответ

лариса ( 9 Июнь 2010)

я беременна третьим ребенком . старший прописан у отца .а младшая дочь прописана у меня . какую сумму я получю за рождение третьего 25 или 50 тысяч .

 Посмотреть ответ

ИРИНА ( 9 Июнь 2010)

Работаю в школе с 15.08. 1988г. С 1989 по 1992 г.г. - декретный отпуск до 3 -х лет. С 2000по2003г.г.-декретный отпуск до 3 -х лет , с2003 по 2006 отпуск до 6-ти лет. Будут ли засчитано эти годы в пед.стаж и пенсию по выслуге лет. Спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Елена ( 9 Июнь 2010)

Выплачивается ли в Украине материальная помощь молодым специалистам ?

 Посмотреть ответ

татьяна ( 9 Июнь 2010)

находясь на рабочем месте была оформлена история болезни в стацеонаре, больничный лист не сдавался, работник ходил на работу в табеле отработки стоят рабочие дни , во время перерыва ходил на процедуры так как работает в больнице и история болезни была оформлена в этом же заведении. При проверке КРУ нужно внести деньги за больничный лист. По бухгалтерии насчитана только зароботная плата. На каком основании нужно вернуть деньги?

 Посмотреть ответ

татьяна ( 9 Июнь 2010)

мужу не оплатили больничный хотя больничный лист был принесен вовремя за эти дни просто ничего не заплатили мы в свое время сделали ксерокопию куда можно обратится в г Кременчуге Полтавская обл

 Посмотреть ответ

Оксана ( 9 Июнь 2010)

Добрий день, підскажіть ,будь ласка, чи маю я право на щорічну літню відпустку викладача 56 к.д. відразу по закінченні дикретної відпустки. Дякую

 Посмотреть ответ

Евгения ( 9 Июнь 2010)

Прошу Вашої допомоги у висвітленні наступного питання. 01.02 2010 р. мною був написаний рапорт на чергову відпустку -40 діб за 2010 р., в якому вказано причину-у зв*язку з подальшим звільненням з органів внутрішніх справ у відставку. 12.03. 2010 року мною був написаний рапорт про звільнення з ОВС за п.65 «а» за віком у відставку( що надає мені право виходу на пенсію) Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ УРСР, а також рапорт на проходження ВЛК. 15 по 23.03. 2010 р, після закінчення ч.відпуски проходила обстеження в Донецькій ВЛК. З 24 по 07.04.2010 р, в зв*язку з погіршенням здоров*я, була на лікарняному. З 08 по 17.04.2010 року знаходилась у відпустці по сімейним обставинам. З 19.04.20010 року на роботу не виходжу. На початку березня 2010 р. виникли непорозуміння про проходження та підтвердження періоду служби з 1995 по 2000р. Наказ про моє призначення на посаду о/у ВКМСН (в зв*язку з реорганізацією штату) з ГУМВС області у райвідділ не надходив, в наслідок чого запис у послужному списку відсутній. Далі мої документи були зібрані та направлені в УКЗ Донецької області для проведення службового розслідування та підтвердження періоду служби з 30.10.1995 по 28.12.2000 рік. 13.04.2010 року в телефонному режимі інспектором УКЗ ГУМВС в Донецькій області мені повідомлено, що мої документи розглянуті на кадровій комісії ГУМВС області і мене буде звільнено 30.04.2010 року. Неодноразово я телефонувала Т. для з*ясування причини затягування мого звільнення, на що отримувала відповідь, що наказ віддано на підпис начальнику ГУМВС і він не повернувся в УКЗ області. Він пообіцяв, що мене звільнять з 5 травня 2010 року. Звільнення так і не відбулось. В подальшому на всі мої запитання щодо звільнення я отримувала обіцянки, що мене буде звільнено протягом травня 2010 року. 25.05.2010 року кадровиками повідомлено, що моє звільнення буде розглянуто на кадровій комісії ГУМВС в Д/о -01 червня 2010 року, та звільнено з ОВС з 08 червня 2010 року. Також мені було повідомлено, що весь період з 19 квітня 2010 року до дня звільнення я повинна була працювати, в зв*язку з чим, з мене буде знято грошове забезпечення за вказаний період. Згідно п. 68 Положення про проходження служби особи , які виявили бажання звільнитися зі служби за особистим проханням, попереджають прямого начальника органу внутрішніх справ про прийняте ними рішення не пізніш як за три місяці до дня звільнення, про що подають рапорт за командою. В даному документі відсутнє чітке визначення критеріїв поняття «за особистим проханням» та не конкретизується перелік підстав звільнення. Нормами Положення про службу в ОВС не врегульовано спірних правовідносин, то в таких випадках застосовується трудове законодавство та діють норми загального законодавства про працю, яким я і скористувалася. Відповідно до Статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати - вихід на пенсію; власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Мною даний рапорт про звільнення з ОВС в з*язку з виходом у відставку ( на пенсію) написаний ще 12.02.2010 року, хоча повідомлено про подальше звільнення письмово ще 01 лютого 2010р. Згідно Положення про проходження служби термін 3 місяці закінчився ще 01 травня 2010 року. З дня подачі рапорту про звільнення, з 12 березня 2010 року, навіть не беручи до уваги причину - вихід на пенсію, я чекала на рішення ще протягом двох тижнів, але так нічого й не дочекалася. Мене не звільнено до даного часу, незважаючи на те, що на звільнені я наполягала систематично та наполягаю й зараз. Я вважаю, що причина несвоєчасного звільнення мене з ОВС залежить не від мене, тому не можу погодитись з тим, що невихід мною на роботу з 19 квітня 2010року необхідно вважати прогулами з подальшим стягненням заробітної плати за даний період. Стягнення заробітної плати з 19 квітня 2010 року в подальшому буде відображене в грошовому атестаті для призначення пенсії, що потягне за собою її зменшення та виникнення неможливості її правильного нарахування. Незважаючи на те, що в УКЗ НГУМВС області підготовлено наказ про підтвердження вислуги років за період служби в 1995-2000 роках, з даним наказом та загальним розрахунком вислуги років для призначення пенсії я досі не ознайомлена., вислуга років , що буде вказана в наказі про звільнення мені невідома, що може призвести до виникнення нових спірних питань відносно мого звільнення і подальшого призначення пенсії.

 Посмотреть ответ

Владимир ( 9 Июнь 2010)

Ситуация: Пенсионер, имеющий статус "Дети войны", обратился в суд с требованием возместить недоплату за 3 года к пенсии (фактическая ежемесячная доплата составляла 49,8 грн. вместо 30% от минимальной пенсии по возрасту) и выиграл дело. Суд обязал пенсионный фонд погасить недоплату. Однако фонд отказывается выполнять решение суда, ссылаясь на отсутствие денег. Вопрос: Имеет ли решение суда в этом случае какой-либо срок давности? (cлышал, что решение суда сохраняет силу в течение года, а по истечении года нужно снова обращаться в суд. И так каждый год) Благодарю за ответ. С уважением, Владимир.

 Посмотреть ответ

НАТАЛЬЯ ( 8 Июнь 2010)

Здраствуйте, разъясните мне пожалуйста следующую ситуацию. Я одинокая мать,работала в коммунальном предприятии в марте месяце 2010 года уволилась по собственному желанию(по семейным обстоятельствам),при увольнении мне было начислино и выплачено: за неиспользованный очередной отпуск ,а также за дополнительный социальный отпуск за 2010год (7 дней). Однако ,с 1.01.2010года вступил в силу закон ,согласно которому ,одиноким матерям предоставляеться социальный отпуск в количестве 10 дней ,а не 7 дней ,как было раннее.Таким образом предприятие не доначислило мне за неиспользованный социальный отпуск (в к-ве 3 дней).На предприятии утверждают ,что не знали поправки к закону Украины на момен начисления и оплаты данной суммы , и поэтому мне было выплачено только за 7 дней. В момент обращения мной в данную организацию ,мне было отказано не только в выплате денег за оставшиеся 3 дня неоплаченого социального отпуска за 2010год,а и в принятии и регистрации моего заявления по данному вопросу. В связи с чем ,я вынуждена была отправить данное заявление заказным письмом. Скажите должно ли предприятие начислить и выплатить мне ден. средства за 3 дня, и могу ли я получить компенсацию за несвоевременную выплату денег ? Заранее благодарю за ответ. Наталья.

 Посмотреть ответ

михаил ( 8 Июнь 2010)

Сын учится в Академии заочно если он пойдёт в армию его отпустят на сессию или нужно брать академ отпуск

 Посмотреть ответ

Наталия ( 8 Июнь 2010)

Добрый день, я работаю госслужащей на декретной ставке, заявление о приеме меня на работу я писала, что прошу меня принять на работу на время декретного отпуска сотрудницы.Сейчас я забеременела. У меня вопрос:если я ухожу в декрет, то кто будет выплачивать мне декретные, сохраняется ли за мной стаж госслужбы, и после истечения декретного отпуска могу ли я венрнуться на работу,или меня переводят на другое место работы, или я попадаю под сокращение, или возможен другой вариант. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Николай ( 8 Июнь 2010)

Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по-собственному желанию при неистекшем испытательном сроке

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 8 Июнь 2010)

Добрый день!У меня следующая ситуация.Меня перевели с декретной ставки (выходит сотрудница из декрета) на декретную ставку (уходит сотрудница в декрет) .смогу ли я уйти в декрет с декретной ставки?Какие выплаты полагаютя ?Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Гуля ( 8 Июнь 2010)

Здравствуйте!!!1)Я хотела бы узнать может ли мой муж уйти в декретный отпуск на пол года и как(сколько) будут ему (какие пособия)выплачивать на второго ребёнка???Заранее благодарна!!!

 Посмотреть ответ

Людмила ( 8 Июнь 2010)

День увольнения по ст.40 п.1 - 17 мая 2010. В этот день находилась на больничном, который был закрыт 22.05.2010, приступить к работе 23.05.2010 ( это суббота- выходной), сдала больничный в понедельник 25.05.2010 г. ,отработала этот день и вдруг 26.05.2010 получаю приказ от 26.05.2010 где меня увольняют 26 числом. Считаю, что здесь пропущен срок даты увольнения и все следует начать сначала по сокращению. Подскажите, права ли я и какими нормативными актами, статьми Закона я должна доказывать свою правоту в суде. Спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…578579580581582583584585586…883
Ctrl →
 582 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх