RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Владислав Фр. ( 9 Апрель 2010)

Какую максимальную сумму кредита может взять один из супругов без ведома другого. Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

тамара ( 9 Апрель 2010)

Мой муж платит БЖ алименты на ребенка 1/6 от З/П. Отцовство установлено через суд. Отношения плохие. Отец с ребенком не общается. БЖ хочет чтобы в свидетельстве о рождении мой муж не был записан как отец. Но и алименты терять не хочется. КАК нам поступить?

 Посмотреть ответ

елена ( 9 Апрель 2010)

могут ли принять меня на работу в чп с испытательным сроком без оформления трудовой книжки?

 Посмотреть ответ

Александр ( 9 Апрель 2010)

Добрый день. Подскажите на какой срок инвалид 3 группы может взять больничный по своему заболеванию (заболевание по которому была открыта 3 группа инвалидности)?

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Апрель 2010)

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила из организации, в которой проработала больше 10 лет, по почте письмо, в котором меня просили явиться в организацию для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что якобы я уволена по причине банкротства организации, до получения мною этого письма, я по вине организации находилась в бесплатном отпуске в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в кабинет руководителя нашей организации, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации в банке, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии, что я поставлю свою подпись о получении трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать, а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовых книжек, ни в личной карточке форма 2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив трудовую книжку, в тот же день я обратилась в центр занятости нашего города за устной консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно пост ановки меня на учёт в центре занятости как утратившую работу в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где я проработала больше 10 лет, но в центре занятости мне ответили, что не смотря на то, что я заберу трудовую книжкук в своей организации, на учёт меня как безработную поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства длительное время и в этот промежуток времени, через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною в организации моей трудовой книжки на мой домашний адрес пришло письмо из нашей организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст на хранение в городской архив, где впоследствии не оказалось ни моей т рудовой книжки, ни приказа о моём увольнении; моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки.А недавно я узнала в Пенсинном управлении нашего города, что наша организация не ликвидирована, а лишь перерегистрирована, хотя инспектор по кадрах организации, которая находится в помещениях организации, где я проработала 10 лет, по телефону сказала мне, что их организация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии остался один год и нужна трудовая книжка.

 Посмотреть ответ

Марина ( 9 Апрель 2010)

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от экспертизы ДНК об установлении отцовста? Не хочу травмировать дочь, очень боится врачей. Бывшему мужу просто предложила написать отказ от ребенка, а я напишу отказ от алиментов. Дочь на 100% его, сомнений у меня нет, просто не хочу, чтобы в дальнейшем отец имел на нее какие-либо права (в данный момент задолженность по алиментам 8 месяцев), тем более что собираемся поехать отдохнуть за границу, а он разрешение не дает. Каков может быть исход суда, его могут исключить из актовой записи ребенка без экспертизы или нет? Очень нужен ваш ответ!

 Посмотреть ответ

Ирина ( 9 Апрель 2010)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в СПД по трудовому договору. Заявление о приёме на работу не писала. Меня с работы "выживают". Хочу уйти сама. Зарплату получала в конверте. Размер своей официальной зарплаты даже не знаю. Официальную з/п не получала и не расписывалась нигде. Сегодня у меня выходной, мне позвонили и в устной форме уволили. Я хочу забрать свои деньги. Какую сумму мне должны выплатить? В официальном отпуске была 1 раз за период с 16 марта 2007г. по сегодняшний день. И должна ли я писать заявление об увольнении? Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

Виктория ( 9 Апрель 2010)

Необходимо ли предоставлять какие-либо справки, если я хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?

 Посмотреть ответ

Ирина ( 9 Апрель 2010)

Скажіть будь ласка скільки часу повинна відпрацювати людина після розірвання трудового договору?

 Посмотреть ответ

Алла ( 9 Апрель 2010)

Який має бути період роботи на пед.посаді (1-3 місяці або 1 рік) перед навчанням у ВНЗ для врахування навчання в пед.стаж. В якому законодавчому документі це зазначено? ? місяців робота вихователем(піонервожата, викладач) - 5-6 років навчання у ВНЗ - робота в ПТУ викладачем = ? заг.пед.стаж Дякую

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Апрель 2010)

Могу ли выйти досрочно на пенсию (остался 1год) в связи с сокращением?

 Посмотреть ответ

Максим ( 9 Апрель 2010)

На підприємстві у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці - впровадженням автоматизації виробничих процесів - планується скорочення чисельності працівників. Як правильно провести скорочення, не порушуючи чинного законодавства? Дякую...

 Посмотреть ответ

Мамедова Фатима ( 9 Апрель 2010)

Госисполнитель допустил немедленное исполнение решение суда это указано не было. Правильны ли его действия?

 Посмотреть ответ

ЮРА ( 9 Апрель 2010)

рассчитался в связи выходом на пенсию не выплачивают 6 месяцев мотивируя что нет средств хотя предприятие работает

 Посмотреть ответ

Елена ( 9 Апрель 2010)

Добрый день! В какой срок после защиты диплома нужно устроиться на работу, чтобы не пропал рудовой стаж (5 лет обучения) и квалификация диплома?

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Апрель 2010)

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила с организации, в которой проработала больше 10 лет,по почте письмо, в котором меня приглашали явиться для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что я якобы уволена по причине банкротства организации, до получения этого письма я по вине органЗдравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила с организации, в которой проработала больше 10 лет,по почте письмо, в котором меня приглашали явиться для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что я якобы уволена по причине банкротства организации, до получения этого письма я по вине организации находилась в отпуске без содержания в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в выше указанную организацию, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии ,что я поставлю свою подпись о получении моей трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать,а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовіх книжек, ни в личной карточке форма -2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении моей трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив своей трудовой книжки я обратилась в центр занятости нашего города за консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно постановки меня на учёт в центре занятости в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где мне ответили, что несмотря на то, что я заберу трудовую книжку в организации, на учёт в центре занятости меня поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства, но на мой домашний адрес через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною трудовой книжки, пришло письмо из выше указанной организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40 п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст в городской архив на хранение, где в последствии т рудовой книжки не оказалось, как не оказалось в архиве и приказа о моём увольнении., моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки, так как по телефону ликвидатор некорректно со мной разговаривал, а на письменное моё обращение к нему на домашний адрес, которое я ему направила заказным письмом с уведомлением о вручении, ликвидатор не ответил мне.Обращалась я к регистратору предприятий письменно с просьбой сообщить мне дату ликвидации организации, но ни регистратор, ни городской совет ситуацию мне не прояснил, а недавно в Пенсионном управлении я узнала, что фактически наша организация не ликвидирована, и лишь перерегистрирована., хотя инспектор по кадрах организации, которая в данное время находится в помещениях моей организации, мне сказала, что их оргЗдравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила с организации, в которой проработала больше 10 лет,по почте письмо, в котором меня приглашали явиться для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что я якобы уволена по причине банкротства организации, до получения этого письма я по вине организации находилась в отпуске без содержания в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в выше указанную организацию, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии ,что я поставлю свою подпись о получении моей трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать,а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовіх книжек, ни в личной карточке форма -2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении моей трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив своей трудовой книжки я обратилась в центр занятости нашего города за консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно постановки меня на учёт в центре занятости в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где мне ответили, что несмотря на то, что я заберу трудовую книжку в организации, на учёт в центре занятости меня поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства, но на мой домашний адрес через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною трудовой книжки, пришло письмо из выше указанной организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40 п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст в городской архив на хранение, где в последствии т рудовой книжки не оказалось, как не оказалось в архиве и приказа о моём увольнении., моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки, так как по телефону ликвидатор некорректно со мной разговаривал, а на письменное моё обращение к нему на домашний адрес, которое я ему направила заказным письмом с уведомлением о вручении, ликвидатор не ответил мне.Обращалась я к регистратору предприятий письменно с просьбой сообщить мне дату ликвидации организации, но ни регистратор, ни городской совет ситуацию мне не прояснил, а недавно в Пенсионном управлении я узнала, что фактически наша организация не ликвидирована, и лишь перерегистрирована., хотя инспектор по кадрах организации, которая в данное время находится в помещениях моей организации, мне сказала, что их организация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии один год и нужна трудовая книжка.анизация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии один год и нужна трудовая книжка.изации находилась в отпуске без содержания в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в выше указанную организацию, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии ,что я поставлю свою подпись о получении моей трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать,а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовіх книжек, ни в личной карточке форма -2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении моей трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив своей трудовой книжки я обратилась в центр занятости нашего города за консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно постановки меня на учёт в центре занятости в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где мне ответили, что несмотря на то, что я заберу трудовую книжку в организации, на учёт в центре занятости меня поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства, но на мой домашний адрес через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною трудовой книжки, пришло письмо из выше указанной организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40 п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст в городской архив на хранение, где в последствии т рудовой книжки не оказалось, как не оказалось в архиве и приказа о моём увольнении., моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки, так как по телефону ликвидатор некорректно со мной разговаривал, а на письменное моё обращение к нему на домашний адрес, которое я ему направила заказным письмом с уведомлением о вручении, ликвидатор не ответил мне.Обращалась я к регистратору предприятий письменно с просьбой сообщить мне дату ликвидации организации, но ни регистратор, ни городской совет ситуацию мне не прояснил, а недавно в Пенсионном управлении я узнала, что фактически наша организация не ликвидирована, и лишь перерегистрирована., хотя инспектор по кадрах организации, которая в данное время находится в помещениях моей организации, мне сказала, что их оргЗдравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила с организации, в которой проработала больше 10 лет,по почте письмо, в котором меня приглашали явиться для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что я якобы уволена по причине банкротства организации, до получения этого письма я по вине организации находилась в отпуске без содержания в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в выше указанную организацию, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии ,что я поставлю свою подпись о получении моей трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать,а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовіх книжек, ни в личной карточке форма -2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении моей трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив своей трудовой книжки я обратилась в центр занятости нашего города за консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно постановки меня на учёт в центре занятости в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где мне ответили, что несмотря на то, что я заберу трудовую книжку в организации, на учёт в центре занятости меня поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства, но на мой домашний адрес через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною трудовой книжки, пришло письмо из выше указанной организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40 п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст в городской архив на хранение, где в последствии т рудовой книжки не оказалось, как не оказалось в архиве и приказа о моём увольнении., моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки, так как по телефону ликвидатор некорректно со мной разговаривал, а на письменное моё обращение к нему на домашний адрес, которое я ему направила заказным письмом с уведомлением о вручении, ликвидатор не ответил мне.Обращалась я к регистратору предприятий письменно с просьбой сообщить мне дату ликвидации организации, но ни регистратор, ни городской совет ситуацию мне не прояснил, а недавно в Пенсионном управлении я узнала, что фактически наша организация не ликвидирована, и лишь перерегистрирована., хотя инспектор по кадрах организации, которая в данное время находится в помещениях моей организации, мне сказала, что их организация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии один год и нужна трудовая книжка.анизация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии один год и нужна трудовая книжка.

 Посмотреть ответ

Юрий ( 9 Апрель 2010)

Здравствуйте. Живу в Запорожье,работодатель находится в Крыму.Проработал 2,5 месяца,уволился по собственному желанию 17 августа 2009 г. Зарплату не выплатили.Как можно взыскать?

 Посмотреть ответ

Уляна ( 9 Апрель 2010)

Доброго дня! У мене таке запитання. Я в декреті по догляду за дитиною до 3-х р. В липні цього року я маю виходити на роботу. Працюю я в банківській установі. Але це відділення банку до червня закривають (ліквідовують). Філія знаходиться у Львові. Скажіть будь-ласка чи мене мають забезпечити роботою і які у мене права, чи мають виплатити допомогу. Що мені робити в цій ситуації. Дякую!

 Посмотреть ответ

Александр ( 8 Апрель 2010)

Добрый день! Спасибо за предыдущий ответ! Подскажите сколько может минимум выплатить компания, если официальный рабочий день 4 часа??? Какой статьей апперировать? Связано с мин прожиточным минимом? Спосибо

 Посмотреть ответ

Андрей ( 8 Апрель 2010)

У меня вопрос следующий. Я работаю не официально кладовщиком на ЧП, документов по поводу материальной ответствености не подписывал. Я хочу уйти с работы в течении недели но меня ЧП не отпускает говорит нужно сдать склад, я не против этого но меня ждёт другая работа на другом предприятии. Я ему сказал что ищите человека место меня и я ему сдам мклад, но пусть сейчас работает другой человек во время моего отсутствия. Но он мне поставил условие мне нужно на него отработать бесплатно 3 месяца только потом он меня отпустит с работы и ещё добавил что если я не отработаю эти 3 месяца он на меня повесит недостачу в размере 40000грн. и угрожал что заберёт квартиру,угрожал избиением. Помогите пожалуйсто мне с этим вопросом. Заранее спасибо огромное.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…614615616617618619620621622…883
Ctrl →
 618 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх