RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Прием на работу

Прием на работу #5189

Вопрос от Лариса (10 Декабрь 2009):
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли предприятие установить испытательный срок человеку, который принимается на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Считается ли такой работник временным, или это срочный трудовой договор? Заранее спасибо!

Ответ юриста () :

Может предприятие установить испытательный срок человеку, который принимается на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника.Єто срочный трудовой договор При укладенні трудового договору може бути обумовлене уго¬дою сторін випробування з метою перевірки відповідності пра¬цівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прий¬няття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законо¬давство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: для осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; мо¬лодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійсь¬кової) служби; інвалідів, направлених на роботу згідно з реко¬мендацією медико-соціальної експертизи. Випробування не вста¬новлюється також при направленні на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. 1. Строк випробування може встановлюватись тільки при прийомі на роботу і тільки за згодою між обома сторонами тру¬дового договору. При призначенні працівника на більш високу посаду на тому самому підприємстві, в установі, організації вста¬новлення випробування не допускається, оскільки уданому ви¬падку має місце переведення. Випробування же встановлюється при прийнятті на роботу. 2. Про прийняття на роботу працівника з випробувальним строком видається наказ, в якому робиться застереження про ви¬пробування. З цим наказом працівник повинен бути ознайомлений під розписку. Відсутність підпису працівника може бути під¬ставою виникнення трудового спору про відсутність погодження при прийомі на роботу про встановлення строку випробування. 3. Правове становище працівників, прийнятих на роботу з випробуванням, аналогічне з становищем постійних працівни¬ків, їм доручається робота, що належить до тієї спеціальності чи посади, на яку вони прийняті; вони підлягають внутрішньому трудовому розпорядку, при настанні страхового випадку забез¬печуються допомогами по державному соціальному страхуванню тощо. 4. Перелік працівників, яким не може бути встановлено випро¬бування, не є вичерпним. Не може встановлюватись випробування при прийомі на роботу тимчасових і сезонних працівників. Якщо відносно працівників, для яких випробування не може встановлюватись, все-таки була досягнута угода сторін про ви¬пробування, ця угода відповідно до ст. 9 цього Кодексу є не¬дійсною.

Прием на работу, другие вопросы

    Валентина (13 Июль 2024)

    Вітаю! Місяць назад влаштувалася прибиральницею в АТБ. Керуюча при прийомі на роботу віддала мені назад мою трудову (вже після перевірки з відділу кадрів) зі словами, що вона зберігається в мене. Вдома я подивилася - запису про АТБ там немає. Певно, що моя трудова могла не сподобатися керуючій або відділу кадрів, бо я багато працювала без оформлення, тому є по кілька років перерви в записах, плюс були періоди, коли часто міняла роботу. Я кілька місяців шукала роботу, тому мене влаштовує без запису в трудовій. Але хочу дізнатися, які в мене права, чи йде стаж, чи матиму лікарняні й відпустки? Де можна перевірити, за яким договором я працюю?

     Посмотреть ответ

    ВІКТОРІЯ ( 4 Июль 2024)

    Чи можна займати в одній школі дві посади.Щиро дякую за відповідь, я написала заяву прошу прийняти мене на ставку педагог-організатора, та залишити за мною 0,5 ставки бібліотекаря гімназії. Але відповідь від керівництва була що не можу займати дві посади і тоді вони надають 0.5 ст.

     Посмотреть ответ

    Вікторія (27 Июнь 2024)

    Доброго дня, можна займати дві посади в школі, прийнята на 0,5 ст. бібліотекарем, освіта вища, стаж 20 років, і дати ставку педагог-організатора. Сказали що не дозволено займати дві посади, лише можна на 0,5 ст. Гарно дякую

     Посмотреть ответ

    Олександр (15 Май 2024)

    Доброго дня Працював в лісовому господарстві Мій вік 57років Загальний стаж 34 з них 13 років пільгового стажу ,сказали можу оформлятися на пенсію ,звільнився подав документи на призначення пенсії ,і прийшла відмова ,чому так ? Залишився без роботи і без пенсії

     Посмотреть ответ

    Світлана (11 Май 2024)

    Добрий день. Який КВЕД потрібно додати фоп, якщо я виготовляю та продаю керамічні вироби - посуд (тарілки, чашки, горщики) та проводжу майстер класи по іх виготовленню. Дякую

     Посмотреть ответ

    Світлана (24 Апрель 2024)

    Доброго дня. Плануємо прийняти на роботу працівницю яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Чи можемо оформити на неповний робочий день, щоб вона не втратила допомоги, які додаткові документи потрібно, і як правильно прописати це в трудовому договорі.

     Посмотреть ответ

    Олексій (15 Апрель 2024)

    Доброго дня, підкажіть будь-ласка, чи можна призначити за суміщенням керівника (директор, бюджетна сфера) на посаду наукового співробітника у цій же установі на 0,25 ставки або більше? На скільки розумію обмеження наразі немає, ні з антикорупційних заборон (наукова діяльність), ні з інших нормативних документів. І якщо можливо не зовсім зрозуміло, хто повинен підписати наказ на таке призначення (сам на себе або хтось за його відсутності, або за погодженням з вищим керівництвом) і як він буде підпорядковуватись своєму підлеглому на час виконання роботи. Хто повинен його проінструктувати. На скільки розумію має такі ж права як і всі працівники, але все ж є свої особливості.

     Посмотреть ответ

    Світлана (12 Март 2024)

    Добрий день! Підкажіть будь ласка, як правильно оформити на роботу працівника на 0,25 ставки лікарем-стоматологом-ортопедом та на 0,25 ставки лікарем-стоматолгом-хірургом? Чи можлива в цьому випадку робота за сумісництвом на двох посадах на одному підприємстві? Чи правильніше буде визначити одну посаду, як основне місце роботи?

     Посмотреть ответ

    Марія ( 6 Март 2024)

    Доброго дня, маю таке питання, можливо не зовсім в тему. Якщо роботодавець вимагає від мене довідку ОК-7, копію паспорта, копію ідентифікаційного коду, документ про освіту, чи може це означати, що роботодавець шахрай? Також сказав зробити карточку саме в банку ПУМБ (ще зробити флюорографію, але це вже не підозріло. Компанія ЄВА посада продавця-консультанта. Офіційно я ще не працевлаштована, досвіду не маю, тому боюсь що мене просто "кинуть" чи й взагалі оформлять кредит ?

     Посмотреть ответ

    Олександр (23 Февраль 2024)

    Доброго дня! Я працюю директором ліцею (наказ Управління гуманітарної політики про призначення директором ), чи можу я себе призначити на посаду вчителя (8 год) - це вакантні години в ліцеї (Наказом ліцею в якому я працюю) і одночасно працювати директором і вчителем, щоб після звільнення з посади директора залишитися працювати вчителем.

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх