RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Ольга ( 6 Ноябрь 2009)

Медична сестра, яка має доплату за неперервний стаж роботи (дільничність), вийшла з декретної відпустки на роботу. Як оплачувати їй безперервний стаж роботи (з початку чи продовжувати доплату за той стаж, з яким вона йшла у декретну відпустку)

 Посмотреть ответ

Вікторія ( 6 Ноябрь 2009)

Добрий день. Підскажіть будь-ласка, чи має право моя мати піти на пенсію в 50 років, якщо вона має 30 років робочого стажу, із них 12 років (з жовтня 1986 по червень 2000) на посаді "помічник вихователя" в районнах крайнього Сібіру (Ханти-Мантійського автономного округу). Має 2-х дітей.

 Посмотреть ответ

Наталия ( 6 Ноябрь 2009)

Я работаю в одесском оперном театре в должности кастелянши 12лет.Так как необходимость этой должности у театра отпала.мне настойчиво предлагают уволиться либо перейти уборщицей.Сокращать не хотят .Подскажите пожалуйста что мне лучше сделать в этой ситуации.спасибо.

 Посмотреть ответ

Андрей ( 6 Ноябрь 2009)

Доброго вечора! Мене цікавить таке питання: Я цього року закінчив Державний університет, пішов працювати в школу, а за "підйомні" мені ніхто не сказав ні в університеті, ні в школі! Дізнався 10 днів тому, пішов в університет, а мені сказали, що вже пізно:( То так вже нічого і не можна зробити, чи ще щось можна? І ще питання, чи видають "підйомні", якщо договір вкладений 1 рік, а не на 3 ?? Буду дуже вдячний за відповідь!!!

 Посмотреть ответ

HJKL777 ( 6 Ноябрь 2009)

ПО НАЛОГОВОМУ, УГОЛОВНОМУ ПРАВУ. ЧЕЛОВЕК ПЕРЕРЕГИСТРАЦИЕЙ , РЕГИСТРАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАНИМАЛСЯ, СЕЙЧАС ЕМУ ПРЕДЪЯВЛЯЮТ ОБВИНЕНИЕ 205-2Ч., 191, 5Ч. И ПРЕДЪЯВЛЯЮТ ОБВИНЕНИЕ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ КОТОРЫХ ОН НЕ ОТКРЫВАЛ И НЕ ПЕРЕРЕГИСТРИРОВАЛ !!! (Я ПОНИМАЮ ЧТО ИНФОРМ. ОЧЕНЬ МАЛО) ЧТО В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ДЕЛАТЬ???

 Посмотреть ответ

оксана ( 6 Ноябрь 2009)

Добрий день.Я про даний сайт чула багато добрих відгуків.У нас виникла така неприємна ситуація:ми два роки збирали кошти на металлопластикові вікна,замовили,внесли перший внесок 70% від суми,склали догоговір в якому визначений чіткий термін виконання замовлення-21день.Пройшло 36 днів,ми телефонували на фірму ,а вони відповіли,що не зають коли буде замовлення.Якщо я подам на них в суд,за не виконання умов договору,я щось виграю,чи лише залишусь у мінусі.Дане підприемство так поводиться з усіса клієнтами,але люди приходять,ругаються зними и десь через 2-3 тижні привозять вікна,після скандалу(у двох моїх знайомих було саме так).Але я хочу якось цивілізовано провчити таку організацію.В договорі є підпункт,що гроші поверненню не підлягають.Як мені поступить?Дякую

 Посмотреть ответ

Юлия ( 6 Ноябрь 2009)

Подскажите пожалуста кто должен оплачивать больничний лесток которий я приношу по декрету? Это делает ФСС или фирма в которой я работаю ТОВ.

 Посмотреть ответ

Виктория ( 6 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Сразу к делу: мой муж официально зарегистрирован на предприятии главным инженером (пр-е находится в Запорожье, а объект строится на ЮБК, где мы и проживаем), все шло удовлетворительно, платили не регулярно, командировки в Запорожье не оплачивались (дорога, гостиница, питание,- все за свой счет), проблемы были, но последнее время зарплату не выплачивали за 5 месяцев и муж решил уволиться, отдал заявление в руки руководителю, так как ехать в другой город, чтобы отдать и зарегистрировать заявление не было возможности, руковод. обещал, что все будет хорошо, пожал руку и ушел. Теперь уже вот как 2 месяца мужу не отдают трудовую книжку, приписывают какие-то долги, шантажируют и угрожают (охраника, который охранял данный объект, неизвестные запихнули в машину, избили и заставляли написать заявление на мужа, что тот крал строймат, к счастью охраник вырвался и сбежал), я боюсь за свою безопасность и соего ребенка, за мужа. Устроиться без трудовой теперь он не может, отдавать ему не хотят и плетут какую-то чушь, без смысла. Мы в отчаянии! помогите пожалуйста!!! с ув. Виктория

 Посмотреть ответ

оксана ( 6 Ноябрь 2009)

здравствуйте,могу ли я взять больничный лист на ребенка до 7 лет во время карантина(на оставшиеся 2 недели) или нужно продолжать сидеть за свой счет,малыша то деть некуда.

 Посмотреть ответ

Таня ( 6 Ноябрь 2009)

Добрий день! Працівник ТзОВ затриманий і перебуває в ізоляторі тимчасового утримання, чекаючи суду. Як відобразити цей факт у табелі обліку робочого часу за основним місцем праці (ТзОВ)? Чи є це підсавою для звільнення? Дякую

 Посмотреть ответ

люда ( 6 Ноябрь 2009)

В червні 2008 року був зареєстрований шлюб з чоловіком, який через тиждень поїхав на заробітки залишивши мене вагітну на 20му тижні на моїх батьків. Кошти під час вагітності, в момент пологів та після народження дитини (11.11.2008р) не надавав. Зараз дитині майже рік, грошей також не виплачує. В жовтні 2009р він подав заяву на розторгнення шлюбу вказавши,що спільного майна не має. Але мені відомо, що він придбав в листопаді 2008року машину та будинок в Херсонській обл.. Як вірно подати оскарження на поділ майна та довести на суді що саме будинок і машина існують? І якщо суд постановить про поділ спільного майна, то як саме це майно ділиться та віддається? Також впродовж року я лікувала дитину (робили операцію з видалення доброякісної пухлини у віці 7 місяців, анемія 1 стадії, легка гідроцефалія ЦНС), допомогу від нього також не отримувала. Чи можна по цьому питанню щось відіграти? Записи в мед. картці існують з обласної дитячої лікарні.

 Посмотреть ответ

Тамара ( 6 Ноябрь 2009)

1) згідно ст. 19 ЗУ "Про відпустки" "Надається тривалістю 7 календарних днів БЕЗ врахування святкових та неробочих" Питання - Наприклад,я взяла з понеділка.Чи вірно я зрозуміла,что на роботу мені наступної середи (5 днів календарних,пропускаємо суботу та неділю - як вихідні і 2 дні календарні) - чи можу я взяти ці 7 днів, пропрацювавши менше 6-ти місяців на підприємстві 2) Відпустка БЕЗ збереження зарплати Згідно ст 26 відпустка всім не більше 15 календарних днів на рік Згідно ст 25 п1 матері(що має 2 дітей) до 14 календарних днів щорічно Питання Чи сумуються ці відпустки? 3) Що означає (згідно ст 20) додаткові щорічні відпустки працівникам, що мають дітей надаються ПОНАД щорічні. Дякую за відповідь!!!!

 Посмотреть ответ

Ольга ( 6 Ноябрь 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько должна минимально проработать на предприятии сотрудница, для того, чтобы в случае ее ухода в декрет предприятие выплачивало ей декретные? Заранее большое спасибо!

 Посмотреть ответ

Кирильчук Олег Ігорович: ( 6 Ноябрь 2009)

Я вийшла на роботу після декретної відпустки. на моє місце взяли іншу людину, а мене переводять на іншу менш оплачувану посаду. я чула, що якщо жінку беруть після декрету на роботу і переводять на іншу, то заробітна плата повинна бути не менша попередньої. Якщо це так , то на який закон звертатись? Людмила.

 Посмотреть ответ

Володимир ( 6 Ноябрь 2009)

Чи мають право працівники санепідемстанції накладать штраф на працівника фірми (продаж металопластикових вікон), який знаходився в офісі без марлевої пов'язки і консультував відвідувачів. Чи є закон який захищае працівника

 Посмотреть ответ

Елена ( 6 Ноябрь 2009)

Работая бухгалтером в бюджетной организации на условиях неполного рабочего дня, согласно статьи 179 КЗоТ, имею ли я право на получения полного должностного оклада, если я выполняю все положенные на меня обязательства?

 Посмотреть ответ

Анна ( 6 Ноябрь 2009)

Як шо працівник у відрядженні перебувае у селі і не мае можливість взяти чек за проживання, бо нема готелей, а тільки пріватні особі. Як правельно в цому випадку оплатити проживання, і скласти авансовий звіт.

 Посмотреть ответ

Людмила ( 6 Ноябрь 2009)

Я разведена в 1997 году, бывший муж уехал в другую область жить, фактически я одинокая мать. Отец ребенка не принимает участия в воспитании дочери, ей 13 лет. Могу ли я брать на работе социальный отпуск до 7 к/дней, предоставляемый одинокой матери согласно ст. 19 Закона об отпусках?

 Посмотреть ответ

Мар"яна ( 6 Ноябрь 2009)

Доброго дня! Я працюю в одному банку керівником відділення. Мені дали догану за спізнення на роботу "за систематичне порушення режиму роботи відділень", на основі інформації наданої охоронними фірмами про час зняття відділення з сигналізації. (о 09:00:22, 09:03:08, 09:05:43 год.). Графік роботи мого відділення з 09.00 до 18.00 год). Мені підказали, що існує закон, зг. якого час до 5 хв. не може рахуватися спізненням. Скажіть, на скільки це правда і чи "заслужено" мені дали догану?Наперед вдячна.

 Посмотреть ответ

Наталия ( 6 Ноябрь 2009)

У меня работник работает 6 месяцев, я хочу дать ему отпуск не более 12 дней. Но хочу отказать сославшись на документы. Что-то есть такое??

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…764765766767768769770771772…882
Ctrl →
 768 из 882 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх