RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Богдан (14 Сентябрь 2009)

Я зустрічався з дівчиною 3 роки. Після того як ми розійшлися, вона заявила мені про те, що вона вагітна від мене. Ми з нею не перебували в громадському шлюбі і спільно не проживали. Зараз мене намагаються шантажувати аліментами і погрожує мені тестом ДНК на встановлення батьківства. Слід зазначити, що спільних планів стосовно дітей протягом трьох років ніяких не було. Розійшлися ми з нею після її чергової зради, а довідки УЗД та висновок гінеколога про тривалість вагітності - не співпадає з періодом наших статевих стосунків. Причому і довідка УЗД і висновок геніколога змінювалися тричі (періоди вагітності). (Їх швидше всього просто купила). Чи можуть мене подати на аліменти, якщо я виявлюся біологічним батьком дитини?

 Посмотреть ответ

Анастасия (14 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в детском садике сан.-няней. Рабочий день мой, до недавнего времени, составлял восемь часов: с 8.00 до 17.00. Обеденный перерыв был один час:с 13.30 до 14.30. Но 31 августа заведующая предоставила мне приказ от 30.08.2009г. ,в котором было сказано, что "согласно со статьёй 57 КЗоТа "Правила внутрешнего распорядка, законодательства о труде,.... и т.д." график моего рабочего дня в течение 2009-2010 учебного года такой: с 8.00 до 17.00, а обеденный перерыв с 13.30 до 14.20". Почему сократился мой перерыв и, соответственно, увеличился рабочий день - она ответить так и не смогла. А ведь теперь моя рабочая неделя уже не 40 часов (КЗоТ.Стаття 50. Норма тривалостi робочого часу. Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень), а 40 часов 50 мин. И когда я ей сказала о том, что эти 10 мин. каждый день счиаються сверхурочными, она сказала, что я не права. Помогите найти истину!!

 Посмотреть ответ

Сергей (14 Сентябрь 2009)

Работадатель мне начал платить сначала голый тариф а теперь вовсе 67% от тарифа, мотивирую тем что моя бригада не выпоняет план и т.п. что делать веть мы как работали так и работаем...???И куда обратится за помощью???Спасибо

 Посмотреть ответ

Серей (14 Сентябрь 2009)

Меня сокращают, в приказе написано, что 21-го числа я уже буду сокращен. Когда мне надо сдавать робу и т.п. ? так как мне необходимо ехать в другой конец города на все надо время!

 Посмотреть ответ

Олена (14 Сентябрь 2009)

На даний час я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Йшла в декрет з організації. Зараз збираюся народжувати другу дитину. Строк пологів настане раніше ніж мені виходити на роботу. Чи нарахують мені зараз декретні в організації, де я працювала до перших пологів?

 Посмотреть ответ

Юлия (14 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Спасибо за прошлый ответ!!! Подскажите пожалуйста что делать с врачами, которые учились по гос.заказу в интернатуре за счет нашей организации, а теперь отказываются работать , не появляются на работе вообще и пишут заявления на увольнение по собственному желанию ?

 Посмотреть ответ

Тоня (14 Сентябрь 2009)

Скажіть, будь-ласка, наступне: у нас орган місцевого самоврядування, на період тимчасової відстності працівника (відпустка) маємо право відповідно до ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" приймати згідно строкового трудового договору приймати на роботу. На який термін можемо прийняти працівника по строковому трудовому договору (на період повної відстності основного працівника чи з певною періодичністю, наприклад, на рік часу, а потім знову переукласти договір)?

 Посмотреть ответ

Іван (14 Сентябрь 2009)

Добрий день! Я пропрацював на державному підприємстві 6 місяців. Який термін потрібно пропрацювати для того щоб отримати право на відпустку і який термін відпустки?

 Посмотреть ответ

Alexandra (14 Сентябрь 2009)

Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли быть засчитана работа в ПТУ в стаж гос.служащего?

 Посмотреть ответ

Ната (14 Сентябрь 2009)

Добрый день!Я живу в 3-х комнатной квартире со своими родителями и гражданским мужем (он не прописан в ней).В квартире прописаны:отец, мать, сестра (живет у мужа, не с нами) и я. Квартира приватизирована и у всех лиц в том числе и уменя стоит штамп в паспорте о приватизации с положенными мне моими квадратными метрами. На данный момент у меня мягко говоря не складываются отношения с родителями.Живем полностью за свой счет. Отдаем за квартиру оплату каждый месяц.Не противоречим правилам совместного проживания. Меня родители пытаются выгнать из дому. Скажите как я могу решить жилищный вопрос по данной квартире и каким образом могу быть защищена Законом? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Татьяна (14 Сентябрь 2009)

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации: за время работы в мед. учереждении, мной использованы отпуска, которые не совпадают с данными отдела кадров. Отпуск составляет 49дней- как льготныйу фельдшера нарколога. по моим данным по данным кадровика за период с 09.02.2006г по 09.02.2007г- за период с 09.02.2006г по 09.02.2007г- 16дней - использ.с 10.06.2006г.по 16дней - использ.с 10.06.2006г.по 26.06.06, (49-16=33дня) 33 дня не 26.06.06г., 19 дней- использ.с 11.04.07 по получала и даже не могут показать мое 29.04.07г., 14 дней с 17.09.07 по 30.09.07г заявление на отпуск (19 и 14 дней уже не входят в этот период,) за период с 09.02.2007г по 09.02.2008г- за период с 09.02.2007г по 09.02.2008г- 19дней - использ.с 11.04.2007г.по 16дней - использ.с 01.10.2007г.по 29.04.07г. и 30 дней с 17.09.07г. по 16.10.07г. и 30 дней с 06.04.08г. по 16.10.07г. 08.05.08г. ( 30дней не входит вданный период) за период с 09.02.2008г по 09.02.2009г- за период с 09.02.2008г по 09.02.2009г- 30дней с 06.04.08 по 08.05.08 использ. 30дней с 17.04.09 по 20.05.09 использ. выплачена компенсация за 19 дней ( 30дней по их даннымне входит в данный период) выплачена компенсация за 19 дней за период с 09.02.2009г по 09.02.2010г- за период с 09.02.2009г по 09.02.2010г- 30дней с 17.04.09 по 20.05.09 использ. ? а 19 еще нет. суть проблемы заключается в том, что за период 2006г.-2007г. я не отгуляла отпуск т.к. кадровик сказала, что неположено, я перегуливаю и чтоб закрыть дырку в этом периоде сместили все отпуска ( как мы видим по их данным). Я обратилась к юристу в профсоюз мед. работников, но там мне отказали т.к. я не состою в профсоюзе. Скажите положен ли мне отпуск за 2006г. и в какую инстанцию мне обраититься за помощью? с уважением Татьяна

 Посмотреть ответ

Анатолий (14 Сентябрь 2009)

Помогите! У меня мама работает в госпитале РФ который находится в Феодосии, она гражданка Украины. Ей сказали что сокращают штаты и ёё уволят,хотя её рабочее место несокращается, просто одного работника поставят на её места а её уволят так как ей 58 лет и она пенсионер, а пенсионеры у нас защищены. Есть одно но, она получила производственную травму здесь же в госпитале, плюс инвалид 3 групы. Как закон гласит, она нехочет увольнятся. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Анатолий (14 Сентябрь 2009)

Помогите! У меня мама работает в госпитале РФ который находится в Феодосии, она гражданка Украины. Ей сказали что сокращают штаты и ёё уволят,хотя её рабочее место несокращается, просто одного работника поставят на её места а её уволят так как ей 58 лет и она пенсионер, а пенсионеры у нас защищены. Есть одно но, она получила производственную травму здесь же в госпитале, плюс инвалид 3 групы. Как закон гласит, она нехочет увольнятся. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Татьяна (14 Сентябрь 2009)

Добрый день! У меня сотрудница в конце октября уходит в декрет,у нее есть 46 дней отпуска: -21 день за 2008 и 24 дня за 2009 год.Можно ли ей компенсировать отпускніе и как єто сделать?

 Посмотреть ответ

Тоня (14 Сентябрь 2009)

Доброго дня, скажіть, будь-ласка, чи можна на підставі заяви працівника (в неї дитина 6 років) підготувати наказ про скорочення робочого дня на пів-години, при цьому скоротити тривалість перерви на обід теж на пів-години?

 Посмотреть ответ

Марина (14 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! На предприятии 2 декретчицы, предприятие закрывается (банкротство) скажите как правильно их уволить. Действует ли это - крім випадків повної ліквідації підприємства, Спасибо за ответ! У меня еще вопросы: 1. при такой записи в трудовой - п.1 ст.40 КЗоТ. нужно ли брать заявление от увольняемой 2. Процес ликвидации длится какое-то время, я дождусь пока у меня будет подтверждение ликвидации делаю копию и вместе с письмом отправляю в ЦЗ. Правильно

 Посмотреть ответ

Єлизавета (14 Сентябрь 2009)

Приватний будинок був подарований 12 років тому. Чи можуть інші спадкоємці оскаржити дарування? Чи має право власник продати будинок, якщо там прописані і проживають пенсіонери?

 Посмотреть ответ

Катя (14 Сентябрь 2009)

Подскажите пожайлуста такой вопрос! В школу-интернат взяли временно на работу человека, а она ещё учится заочно в ВУЗе, обязаны ли мы ей оплачивать отпуск по справке-вызову на защиту диплома.

 Посмотреть ответ

Марина (14 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! На предприятии 2 декретчицы, предприятие закрывается (банкротство) скажите как правильно их уволить. Действует ли это - крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням- в нашем случае. И как я могу их трудоустроить если предприятие ликвидируется. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Тетяна (13 Сентябрь 2009)

я ніде не працювала чи можу я стати на облік в центр зайнятості

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…825826827828829830831832833…883
Ctrl →
 829 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх