RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Андрей ( 4 Сентябрь 2009)

Добрый день! Я официально работал в ООО. С августа 2008 года на фирме стали задерживать, а затем и вовсе прекратили выдавать зарплату. В течении последних полугода на работу я в связи с этим не ходил. Теперь мне предложили забрать трудовую с формулировкой "по собственному желанию" (уже оформленную, и к тому же задним чилом, июнем). Я не писал никаких заявлений, не подписывал ведомостей и пр. На фирме полным ходом идёт подготовка документов к банкроству. При таких обстоятельставх имеет ли смысл обращатся в суд? Т.е. теперь даже если суд примет положительное решение, предприятие будет уже ликвидировано.

 Посмотреть ответ

Снежана ( 4 Сентябрь 2009)

добрый день! подскажите,как прозводится увольнение трудящегося в связи с профессиональной непригодностью спасибо

 Посмотреть ответ

Снежана ( 4 Сентябрь 2009)

добрый день! подскажите,если работник не прошел квартальную медкомиссию(работает на заводе), на каком правовом основании он может быть уволен по кзот спасибо

 Посмотреть ответ

Иван ( 4 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Я работаю предпринимателем. Для выполнения текущей разовой работы мне необходимо нанять военнослужащего (гражданские специалисты по данному профилю отсутствуют). Согласно Закону Украины "Про предпринимательство" военнослужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Подскажите, прожалуйста, есть ли какие-либо варианты найма военнослужащего для выполнения разовой работы (может быть по трудовому соглашению или другим способом) и, по возможности, указать нормативно-правовые акты, разрешающие военнослужащему выполнить такую работу. Заранее благодарю за содействие.

 Посмотреть ответ

Cергей ( 4 Сентябрь 2009)

1 сентября в городе Енакиево произошло ДТП. Водитель автомобиля Dahia не выдержал дистанцию и ударил заднюю часть моего автомобиля. Было вызвано ГАИ и оформлено ДТП.В ГАИ сказали, что если в течении 10 дней мы не разойдёмся обоюдно дело будет передано в суд. Я звоню виновнику ДТП, он нечего не делает ссылаясь на то что у него нет денег.Какие мои дальнейшие действия?

 Посмотреть ответ

Євген ( 4 Сентябрь 2009)

Добрий день. Яка кількість днів щорічної відпустки надається працівниці після декретної відпустки (з 09.02.2009 по 29.06.2009 року) за відпрацьований період з 17.02.2009 по 16.02.2010 рр. Після щорічної відпустки працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Дякую.

 Посмотреть ответ

Ксения ( 4 Сентябрь 2009)

Йде судовий процес про поновлення мене на роботі у зв’язку з порушенням процедури звільнення (скорочення за п.1 ст. 40 КЗпП) Одне з порушень-Всупереч ст. 49-2 мені не було запропоновано тотожної декретної посади з однойменною назвою (при прийнятті мене на роботу декретниця передала мені справи і пішла в дек. відпустку) У звязку з тим що восени 2008 організація змінила юр. назву, то всі були переведені на нове підприємство шляхом написання заяв на звільнення та прийняття (я також була переведна). В мене 2 питання 1. Чи могло підприємство якимось чином підробити документи (вже надавали суду підроблені документи) про звільнення декретниці, чи це вже неможливо, так як відомості були відправлені у відділ соц.забезпечення? 2 Зараз, в пошуку доказів наявності на підприємстві в момент мого звільнення тотожної декретної посади не знаю які докменти витребувати (я так вважаю Про прийняття, перевод, звільнення) та з кого-з підприємства (боюсь нададуть фіктивні документи) чи з Відділу соц. забезпечення (але мені не відомо в якому саме зареєстрована декретниця)? 3 Яким чином можна дізнатися в якому саме відділлі стоїть на обліку декретниця (щоб самостійно звернутися до відділу), тобто які документи витребувати з підприємства? Дякую!!

 Посмотреть ответ

Элона ( 3 Сентябрь 2009)

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, имею ли я право в случае невыплаты заработной платы (и не начисления ее вообще, как выяснилось) выходить на работу и работать "спустя рукава" либо не работать вообще? Есть ли такая статья как простой в случае невыплаты зп? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Инна ( 3 Сентябрь 2009)

Добрый вечер! Я бывший работник "Экомаркета" в Херсоне. Начала работать с 30.06.09, приняли на работу(официально) с 1.07.09, мы работали неделю через неделю по 13 часов в день, зарплата должна быть 800гривен. Зарплата выплачиваетсяза июль в конце августа в двох формах(официальной и неофициальной).Первую(официальную) часть за июль месяц выплатили в размере 304 грн,перед втрой частью я собралась уволиться, отработав полных 2 месяца. Мне отказуються выплачивать 2 часть зарплаты за июль месяц, говорят, что в конце этой недели начислят расчетные за август месяц, но это будет только официальная часть, а неофициальная, как и за июль мне не выдасться. Куда мне правильнее обращаться, ведь я знаю, что в магазине не додерживаються санитарные нормы, выдаеться зарплата в 2 формах. Стоет ли мне кудато писать-звонить, если я знаю, что мне этих денег всеравно не видать. И имеют ли они право вот так вот обманывать людей?

 Посмотреть ответ

Наталья ( 3 Сентябрь 2009)

Здраствуйте. Я работаю мастером производственного обучения в ПТУ на ставку. Получаю доплату 0,5 оклада за то, что я один мастер в группе. Дополнительно преподаю здесь же несколько предметов ( примерно 0,5 ставки). Не положен ли мне дополнительный отпуск? Заранее спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Ольга ( 3 Сентябрь 2009)

Добрый день! Я официально безработная, состою на учете в Центре Зайнятости и получаю пособие по безработице, которое больше, чем минимальное. Через неделю мне уходить в декрет. Понятно, что потом я иду в собез для оформления всех выплат. Так вот, в собезе говорят, что при начислении оплаты больничного по беременности и родам не играет никакой роли: стою я на учете в ЦЗ или же просто безработная нигде не зарегистрированная. И мне все равно за эти 126 дней будет начислено 25% от мин. З/П за каждый месяц, что в общей сложности получается около 600 грн. Как такое может быть, если же в статье 9 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" написано, что оплатить должны в размере 100% от ежемес. дохода (в моем случае это пособие по безработице)? Какие документы я должна предоставить, чтобы доказать свою правоту? Или же укажите, пожалуйста, номера статей и названия нормативно-правовых документов, которые определяют размер выплаты по больничному по беременности и родам. Заранее спасибо за внимание!

 Посмотреть ответ

Лилия ( 3 Сентябрь 2009)

я работаю в гос.структуре с компьютером. График работы 2 через 2 по 12 часов (но бывает работаем 12, а бывает именьше) По состоянии здоровья взяла справку на сокращённый труд. (хотела просто сократить время пребывания на работе. В поликлинике просто спросили где работаю и что делаю,на что я ответила 2 через 2,по 12 часов за компьютером.они уже сами составляли справку и написали в ней :рекомендовано працювати за компьютером не більше 4 годин,без нічних змін, згідно графіку. на что моё начальство отреагировало так: снаяала сказали что возможно работы легче не будет и мне прийдётся уволится,я ответила,что сама не буду,а они не имеют права. потом они сказали мне писать заяву перевести меня на пол ставки,на что я тоже сказала открыть КЗОт и почитать Статью 178, где говориться о сохранении среднего заработка! В итоге они мне придумали такой график : 5-ти дневка с 9 до 5 (или 6 не помню) вобщем обычный 5-ти дневный график только работать я буду каждые 2 часа ..по пол часа за компьютером (больше у меня обязаностей нет никаких) !!! А как это облегчит мне трудовой день,если мне прийдётся находится на работе 5 дней Да и если на то пошло то эта справка уже говорит о том что я не могу работать так как все,была б я на пяти дневке,им бы пришлось сократить мне рабочий день (( В общем подскажите кто прав,кто не прав. и как мне быть ?

 Посмотреть ответ

Коvalenko Alex 66 ( 3 Сентябрь 2009)

Можно-ли работать директором по контракту и юристом в штате на одном предприятиии

 Посмотреть ответ

Наталья ( 3 Сентябрь 2009)

Я работаю в учреждении по исплнению наказаний инспектором канцелярии, переболела на туберкулез. Имею ли я право на дополнительный отпуск. Зарание спасибо.

 Посмотреть ответ

Александр ( 3 Сентябрь 2009)

Я являюсь частным предпринимателем с видом деятельности - сдача автомобилей в аренду. Водитель взял автомобиль согласно нотариального договора. Через месяц попал в ДТП и теперь пытается с адвокатом через суд признать трудовые отношения так как у него был еще путевой лист выписанный к договору аренды, так как временный талон он еще не успел оформить. Возможны ли такие притензии ко мне?

 Посмотреть ответ

Наталия ( 3 Сентябрь 2009)

Добрый день! Посоветуйте как для меня выгоднее уволиться по сокращению или по согласованию сторон?Ситуация: За 2 месяца меня предупредили о сокращении - 30 сентября 2009 г. будет мой последний рабочий день. Сейчас я предупредила ОК что у меня будет плановая операция и я буду 2 недели на больничном с 21 сентября (примерно 2 недели). После этого от них поступило предлжение - сократить меня по статье "Согласование сторон", до моего больничного выплатив мне сразу 2 оклада и на этом мы расстаемся. Я понимаю что им выгоднее быстрее меня уволить, но как будет выгоднее для меня?

 Посмотреть ответ

Яна ( 3 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии по распределению (гос. заказ). Знаю, что должна отработать государству 3 года (училась на бюджетной основе). Скажите, пожалуйста, на каких основаниях меня могуть уволить до истечения указанного срока и могут ли понизить в должности. Я занимаю должность старшего редактора. Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Владимир ( 3 Сентябрь 2009)

Здравствуйте,подскажите применение амнистии влечет ли за собой судимость и каковы возможные последствия при дальнейшем трудоустройстве на госслужбу.

 Посмотреть ответ

Валентина ( 3 Сентябрь 2009)

Для получения научной пенсии я уволилась 28 марта 2005г. К работе приступила 01 марта 2005г. на той же должности , но по контракту. Пенсия была назначена 09 марта 2005г. Сейчас, в 2009году, Пенсионный фонд обнаружив отсутствие перерыва между увольнением и трудоустройством утверждает , что научная пенсия была назначена неправомерно. Прошу дать разъяснение по вопросу назначения научной пенсии.

 Посмотреть ответ

Александр ( 3 Сентябрь 2009)

Добрый день, моего племянника взяли на работу в частную типографию помощником печатника на ставку 2000грн. При приеме договаривались, что берут официально, по трудовой книжке. Проработал он больше полугода, при этом зарплата постоянно задерживалась и выдавалась маленькими порциями по 200-300грн, в ведомостях ни разу не давали расписываться. В итоге ему пришлось искать другую работу и увольняться, т.к. денег практически не платили, а у него неработающая жена с маленьким ребенком. Его попросили отработать 2 недели (так положено по закону), и в последний день ему вернули чистую (без отметок о приеме и увольнении) трудовую и сказали что долг по зарплате вернут когда у них на это будут деньги. Долг по зарплате примерно 4500грн (это при ставке всего 2000 !!!). Прошло уже полторы недели, на вопросы когда можно получить долг по зарплате ничего вразумительного не отвечают, по телефону вообще просто вешают трубку. Что делать??? Налицо явное кидалово и никаких документов на руках нет, чтобы официально что-то требовать.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…835836837838839840841842843…883
Ctrl →
 839 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх