RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Анастасия ( 1 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! На сколько я поняла, принять студента-очника на работу можно, оформив след. образом: - его заявление (с указанием на то, что на неполный рабочий день, точнее на пол ставки) ; - приказ о приёме на работу, в котором указать, что принят на пол ставки; - запись в трудовую. И вот такие вопросы: 1) Директор хочет так принять на работу студента, чтоб потом не было проблем с увольнением. Предлагаю сделать срочный трудовой договор, с указанием даты, до которой будет работать, а потом спокойно прекратить труд. отношения на том основании, что дог-р закончился. Правильно ли так или есть ещё варианты? 2) Читала, что для студентов, который не получают степендий насчитываются дополнительный соц. льготы. Студент, которого собираемся принять на работу учится на контрактной основе. Подскажите пожалуйста, что это за льготы и как их насчитать и посчитать. 3) Как потом правильно сделать запись о начале и окончании учёбы? Уволить с данной работы и сделать запись об учёбе?Или как? Огромное спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Ірина ( 1 Сентябрь 2009)

Доброго дня, Олег Вікторович. Чи могли б Ви дати відповідь на питання стосовно нового закону про приватизацію землі, який ніби то вступає в дію від 01.09.09. У мене така ситуація: в генеральному плані заг площа землі - 15 соток, у користуванні більше 60 років . Коли почали приватизовувати їх, дозволили тільки 10 соток, а решта 5 - в оренду. У мене питання чи маю я тепер право на приватизацію тих 5 соток присадибної ділянки? Заздалегідь вдячна Вам за будь-яку відповідь...

 Посмотреть ответ

Іра ( 1 Сентябрь 2009)

Доброго дня! Прошу вас підскажіть що робити моєму чоловіку у даній ситуації. Він приватний підприємець має невеличкий магазин, у ньому працює офіційно оформлений продавець. Під час ревізії виявилося що продавець обманює виявилася велика недостача, постачальники товарів телефонують про несплату за товар за який власник(чоловік) навіть не чув. Продавець відмовляється повертати гроші! Підскажіть що нам робити, куди звертатися? Дякуємо!

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 1 Сентябрь 2009)

Здраствуйте! Женчина попросила мою маму взять кредит. Она взяла. Уже прошел суд без участия моей мамы и срок кредита. У этой женчины договор и некоторые квитанции,мы ей звоним,а она не берет трубку.Что нам делать? Как заставить ее платить? Скажите пожайлуста...

 Посмотреть ответ

Олена ( 1 Сентябрь 2009)

Доброго дня! 1,5 року тому я звільнилась із роботи за власним бажанням. Після того стала співзасновником Приватного підприємства, на якому рахуюсь директором, але оскільки постійної діяльності на підприємстві немає, заробітна плата не нараховується, відповідно і несплачуються внески у соц. страх. Зараз я вагітна, термін 10 тижнів. Питання наступне: 1. Чи можу я розраховувати на оплату відпустки згідно вагітності та чи буду отримувати допомогу на дитину, якщо буду у декреті? 2. Чи можливо мені буде більш вигідно звільнитись із посади директора та стати на облік у фонд зайнятості? Чи можуть мені відмовити у прийнятті на облік у фонд зайнятості, якщо я є співзасновником Приватного підприємства (підприємство збиткове) ?

 Посмотреть ответ

Юрий ( 1 Сентябрь 2009)

Меня уволили по ст.40 п.1.,дата увольнения 31.08.2009г.(запись в трудовой книжке).Об увольнении меня предупредили 10.08.2009г.устно (предупреждение о сокращении штатов я не подписывал).До 31.08.2009г.я находился в ежегодном отпуске,1.09.2009г.мне предложили забрать трудовую книжку.Задолженность по заработной плате составляет пять месяцев(большая часть зарплаты в конверте),обещают рассчитаться в ближайшее время.Как мне поступить в этой ситуации ? В какой срок после увольнения мне нужно обратится в центр занятости ,чтобы стать на учет как безработный?

 Посмотреть ответ

Ира ( 1 Сентябрь 2009)

В каких случаях и кому дают оздоровительные при уходе в отпуск. В каком законе это написано?

 Посмотреть ответ

Марина ( 1 Сентябрь 2009)

Доброго дня,шановний юрист!Буду дуже вдячна,якщо Ви допоможити вирішити мені задачу, що стосується предмета конституційне право. задача: "Громадянин Нігерії незаконно перетнув державний кордон України. Під час перевірки документів він був затриманий у Києві органами внутрішніх справ, як такий, що незаконно перебуває наа території України. У відділенні внутрішніх справ громадянин Нігерії написав заяву про надання йому статусу біженця. Проте йому було відмовлено на підставі того, що він незаконно опинився на території України, а тому має бути висланий. Проаналізуйте чинне законодавство щодо буженців і як юрист порадьте громадянину Нігерії його подальші дії. Чи може він отримати статус біженця України????" ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ_ЛАСКА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 Посмотреть ответ

Алина ( 1 Сентябрь 2009)

Если человек принят на работу 20 числа и сразу уходит в декрет как насчитать деньги при уходе в декрет?

 Посмотреть ответ

Марина ( 1 Сентябрь 2009)

Продолжение вопроса 1043. Здравствуйте! Как я и думала, увольнение по сокращению оказалось только предлогом! Мне предложили написать заявление по соглашению сторон с оплатой трех недель (включая эту, если я ее отрабатываю). Насколько это законно? Какова выгода работника при подписании именно такого договора?

 Посмотреть ответ

Света ( 1 Сентябрь 2009)

Здраствуйте!!!!! Наша аптека поставляет медикаменты лицам по страхохым договорам с страховой фирмой. С мая месяца страховая фирма не возвращает деньги за отпущенные медикаменты, сумма долга с каждым месяцем растёт. Мы им написали притензионное письмо, но пеню ещё не насчитывали, на письмо они не реагируют, и деньги не возвращают. Как нам быть дальше, как правильно насчитать пеню. Стоит ли обращаться в суд?

 Посмотреть ответ

Светлана ( 1 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Пишет опять Вам Светлана. При оформлении моих документов на льготную пенсию к моему стажу за период работы с 1980 по 1988 гг., где я работала с микроорганизмами 2 группы безопасности в производстве применяют список №2 от 22.8.56г. Постановление Совета Министров СССР №1173. Подскажите, пожалуйста, это так и другого документа применить нельзя. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Олександр (31 Август 2009)

Розкажи, будь ласка, про процедуру всиновлення дітей сиріт, іностранцями

 Посмотреть ответ

Роман Геннадьевич (31 Август 2009)

Здравствуйте! Какими налогами облагается стипендия студента колледжа? Донецкая область. 31.08.09.

 Посмотреть ответ

Андрей (31 Август 2009)

если сейчас вступить в партию смогу ли я в дальнейшем работать в органах милиции;сбу;прокуратуры?

 Посмотреть ответ

лиана (31 Август 2009)

работала в училище мастером производственного обучения (швейник), после выхода с декретного отпуска руководство предложило только должность мастера-парикмахера (образование-технолог швейного пр-ва).Аргумент-пусть пенсионеры доработают до сентября.Сейчас пенсионеры уходить передумали, а меня просят уйти самой- не имею образования парикмахера. Что делать?Могут ли меня сократить?После декрета проработала 4 месяца на0,5 ставки, 2 детей 3 и6 лет.

 Посмотреть ответ

Ирина (31 Август 2009)

Какая может быть продолжительность отпуска по инициативе администрации и как администрация должна правильно оформить этот отпуск?

 Посмотреть ответ

Olga (31 Август 2009)

Доброго дня. Будь-ласка, питання: чи обов'язково заяву (прийняття, переведення, надання відпустки і т.п.) писати власноручно, чи можна друкувати. Яким документом регулюється? Дякую.

 Посмотреть ответ

оксана (31 Август 2009)

Скажіть,будь-ласка, чи можу я одержати "підйомні", якщо у 2009 році закінчила магістратуру(контрактна форма навчання) , на даний момент працюю у сільській місцевості. 2008 року закінчила ВУЗ-спеціаліст(державне фінансування) (в тому ж ВУЗі-магістратура)

 Посмотреть ответ

Вячеслав (31 Август 2009)

Подскажите пожалуйста по начислению пособия по беременности и родам.Работница находилась в отпуске по уходу за детьми до 3 х лет, и родила второго ребенка.Согласно п.4 Постановлению КМУ № 1266 при определении расчетного периода бухгалтерия исключила месяца,когда она не работала по уважительным причинам (и получился период тот же ,что и для первого больничного по беременности и родам с той же средней зарплатой). Но специалит соцтраха считает,что для расчета в этом случае нужно было брать просто сумму должностного оклада (п,10 Постановления КМУ № 1266). А разница в сумме существенная. Кто же прав??

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…837838839840841842843844845…882
Ctrl →
 841 из 882 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх