RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Люда ( 8 Июль 2009)

Я офіційно працюю на підприємстів укр.залізниці майже 20 років, постійно проводяться відрахування з моєї заробітної плати, у тому числі до пенсійного фонду. Крім того, я є суб"єктом підприємницької діяльності, заробітну плати тут я не отримую, але маю оформлених на мені працівників. Відділ пенсійного фонду вимагає, від мені здійснювати відрахування до пенсійного фонду як СПД. Чи відповідає це чинному законодавсту двічи відраховувати до пенсійного фонду, якщо як СПД я заробітну плату не отримую? Дякую.

 Посмотреть ответ

Снежана ( 8 Июль 2009)

Добрый день! Работала на государственном предприятии, уже 1 год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-летнего возраста. На данный момент беременна. Пролежала в стационаре на сохранении 1 месяц. Мне выдали больничный лист. Оплачивается ли этот больничный лист предприятием?

 Посмотреть ответ

Ольга Борисовна ( 8 Июль 2009)

Здравствуйте! На нашем предприятии установлен оформленный но фактически никогда неработавший сотрудник. Он был принят директором, который и получал за него заработную плату. Сейчас директор уволен. Как документально установить фактическое отсутствие такого работника, существует ли определенный порядок действий?

 Посмотреть ответ

Алена ( 8 Июль 2009)

Как оплачивается или оплачивается вообще, больничный лист по травме с пометкой алкогольное опьянение ср.степени, травма с последующей операцией на пяточной кости произошла в выходной день, на дому.

 Посмотреть ответ

Юдаев Сергей ( 7 Июль 2009)

Здравствуйте ! Очень сложная ситуация, постараюсь описать поточнее. Жена работала на заправке фирмы АГА ( назовём её так ). Шёл стаж, в том году жена ушла в декрет, и в отпуск по уходу за ребёнком.Сыну уже 7 месяцев почти, сейчас они ( жена и ребёнок ) в больнице. За последние месяцы фирму АГА приобрела другая фирма, назовём её ОГО. Как это всё происходило - неизвестно.Трудовая книжка лежала в фирме АГА, и стаж идёт ( или шёл? ) там.Сегодня супруге позвонили, и вежливо предложили приехать и забрать трудовую книжку.Жена сказала, что не приедет, тк лежит в больнице.Как нам быть, куда и как жаловаться? Я понимаю, что стаж должен идти в фирме нового владельца, а как доказать ?Помогите в этом разобраться. Жена хочет, чтоб стаж шёл дальше. Очень жду ответа, заранее Вас благодарю.С уважением, Юдаев Сергей. PS Фирма АГА уже ликвидирована.Вроде изначально произошло слияние фирм, а впоследствии АГА просто ликвидировали.

 Посмотреть ответ

Анна ( 7 Июль 2009)

Ситуация у меня такая: Есть двухкомнатная квартира принадлежит она трем собственникам, у первого собственника долевое участие: 5/8 т.е. 10/16(она с России и я представляю её интересы есть доверенность) у второго собственника 3/16, она тоже с России, у третьего остальные 3/16 она гр-ка Украины(недавно умерла). Второй собственник - дочь третьего собственника (умершей). Пока была жива третья, она жила одна в двухкомнатной квартире, ЖЭК (директор), узнав что она одинокая и склонна к алкоголю - начал "присматривать" отправив смотрящим своего брата, мастера совсем другого ЖЭКа, тот присматривал как мог, приносил продукты, как он говорил, платил коммуналку(с октября 2008 г. по декабрь 2008 г., с января 2009 года оплачиваем мы), получал за неё пенсию, вместе с продуктами приносил водку, последняя так пила, что на радостях под воздействием бесплатного алкоголя оформляет на этого смотрящего доверенность с правом продажи, потом этот смотрящий поняв, что это не выгодный вариант, переоформляют доверенность с правом дарения. Сразу же он регистрируют это в БТИ и оформляет договор дарения на своего же лица. Вскоре умирает третий собственник не известно от чего, на момент похорон приехала дочь, но не зная о новых собственниках она устаналивает новую входную дверь (точнее я при ней устанавливаю. Также про новго собственника ни кто не знал) оставляет себе ключ и уезжает домой в Россию, сражу же после её отъезда начинаются попытки проникнуть в квартиру даже не нового собственника а на которого была оформлена довереннсоть при жизни третьего собственника, для чего не ясно, в известность первых двух собственников он не ставит, по документам у него 3/16 (5,4 кв.м) из 28,8 жилой площади, выделения внатуре ни какого небыло, определения судом порядка пользования так же нет, проживание совместно с новым собственником невозможно. Вопрос: Может ли он без согласия или присутствия других собственников проникнуть в квартиру??? Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 7 Июль 2009)

Здравствуйте.Я работаю врачом в специальной школе-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии.До этого года продолжительность моего отпуска составляла 24 календарных дня основного и 25 дней дополнительного.В этом году наша администрация сообщила,что мне теперь положено только 7 дней дополнительного ежегодного отпуска.Правомерны ли действия администрации и каким законом они руководствовались?

 Посмотреть ответ

Юлия ( 7 Июль 2009)

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить совместить дополнительный отпуск в связи с обучением с очередным отпуском? Законно ли это совмещение?

 Посмотреть ответ

Ольга ( 7 Июль 2009)

Доброго дня! Отримала Вашу відповідь на свій лист від 22.06 про страхування життя,в якій Ви повідомляєте, що я можу звернутися до Вас за юридичною допоогою.Як це зробити і які умови та розмір оплати за це?

 Посмотреть ответ

Андрій ( 7 Июль 2009)

Мені до пенсії по віку залишилося шість місяців. На роботі мене звільнили по скороченню штатів. Я працював у приватній фірмі.Чи маю я пільгу по достроковому виходу на пенсію за цих обставин,якщо ні , то які мої дії? Дякую за відповідь. Пенсійного стажу більше тридцяти років.

 Посмотреть ответ

Корольчук Інна ( 7 Июль 2009)

ЗВЕРТАЮСЬ ДО ВАС З ПРИВОДУ ПРОБЛЕМИ ,ЯКА ВИНИКЛА ПРИ ОПЛАТІ МОЄЇ ПРАЦІ . ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!Я ПРАЦЮЮ ГОЛОВНИМ ФЕЛЬДШЕРОМ НА СТАНЦІЇ ШВИДКОЇ ДОПОМОГИ З 1995р. ДО ЦЬОГО ПРАЦЮВАЛА СТАРШОЮ МЕДСЕСТРОЮ В УРОЛОГІЧНОМУ ВІДДІЛЕННІ ЦРЛ. ПОПРАЦЮВАВШИ НА ПОСАДІ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА ЧОТИРИ РОКИ , МЕНІ ДО ОСНОВНОЇ ПОСАДИ НАДАЛИ СУМІСНИЦТВО ФЕЛЬДШЕРА ВИЇЗНОЇ БРИГАДИ.ПОСАДУ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА ТА ФЕЛЬДШЕРА ВИЇЗНОЇ БРИГАДИ Я СУМІЩАЛА СІМ РОКІВ . ТАКИМ ЧИНОМ ПО СУМІСНІЙ ПОСАДІ Я ЗАРОБИЛА ВИЇЗНИЙ СТАЖ В РОЗМІРІ 60%. ПІЗНІШЕ СУМІСНИЦТВО З МЕНЕ ЗНЯЛИ І Я ЗАЛИШИЛАСЬ ПРАЦЮВАТИ ЛИШЕ НА ПОСАДІ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА,КИМ ПРАЦЮЮ І НАДАЛІ. АДМІНІСТРАЦІЯ ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ОПЛАЧУВАТИ ЗАРОБЛЕНІ МНОЮ ВІДСОТКИ ЗА ВИЇЗНИЙ СТАЖ .ПОЯСНІТЬ БУДЬ-ЛАСКА , Ч И ПРАВИЛЬНО ЧИНИТЬ В ДАНОМУ ВИПАДКУ АДМІНІСТРАЦІЯ І ЧИ МАЮ Я ПРАВО НА НАРАХУВАННЯ ДО МОГО ОКЛАДУ 60% ВІДСОТКІВ ЗА ВИЇЗНИЙ СТАЖ ? З ПОВАГОЮ КОРОЛЬЧУК ІННА

 Посмотреть ответ

Анжелика ( 7 Июль 2009)

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, у нас возникла такая ситуация. Моя сестра закончила медицинский колледж с красным дипломом, где училась на бюджетной основе. Никакого целевого направления она не имела. По окончании колледжа ее направили на отработку в г.Приморск, где она проработала неделю. Ее не устроила работа - низкая зарплата, плохое общежитие, ненормированный рабочий день, 6-дневная рабочая неделя, выполнение обязанностей садовника сверх обязанностей медсестры. Она хочет уволиться. Но руководство санатория забрало ее диплом и не возвращает, мотивируя это тем, что она обязанна отработать 3 года. Кроме того неделю она отработала без оформления по трудовой книжке и вышла на работу на месяц раньше положенного срока (то есть законнного отпуска после окончания колледжа у нее не было).Скажите, пожалуйста, каким образом мы можем забрать ее диплом. Я знаю, что обязательная отработка нарушает ее конституациооное право на свободное место работы (ст. 43 Конституции Украины). Каким образом, можно, зная это, повлиять на руководство санатория с тем, чтобы вынудить их законным образом отдать ей диплом.Спасибо.

 Посмотреть ответ

Ольга ( 7 Июль 2009)

Я працюю в приватному гінекологічному кабінеті. Кожного року я мала оплачувану відпустку тривалістю 30 днів. Ми з співробітниками кабінету мали графік виходу у відпустки. В мене повинна бути відпутка в серпні місяці цього року, однак власник кабінету - приватного підприємства заявив, що всі співробітники будуть йти в чергову відпутку лише одночасно з ним. При цьому він повідомив про це лише в липні. Всі співробітники приватного підприємства працюють офіційно. ҐПитання полягає в тому, чи правомірні дії керівника та як себе вести в такій ситуації?

 Посмотреть ответ

Светлана ( 7 Июль 2009)

Добрый день . Меня уволили по соглашению сторон п .1 ст 36 КЗОТА в июле 09 г . Предложили уйти в связи с тем ,что нет денег мне платить . Но задолженность по зарплате составляет 8500 гривень из них 4300 светлая зарплата ,остальная темная - за период с июля 2008 г . - до сейчас .Справку о задолженности бухгалтерия отказалась давать .Как я могу получить свои заработанные деньги, если частное предприятие говорит о безденежье и при этом продолжает работать ?

 Посмотреть ответ

Сергей ( 7 Июль 2009)

Помогите в моей ситуации или подскажите куда можно обратиться? Проблемма в следующем: 27 января 2009 года я приобрел новый автомобиль Hyundai у официального диллера за наличный расчет, поставили на гарантию. Прошел плановый ТО при пробеге 2500 км, также на фирменном СТО, сделали отметку в сервисной книге. Но неделю назад машина перестала заводиться, загорелся индикатор неисправности двигателя, позвонил на СТО, сказали приехать на диагностику. Приехал, провели диагностику двигателя, выявили заводской деффект перепуского клапана в бензонасосе, но что самое интересное - это было сказано на словах, т.е. никакого документа о ходе и результатах диагностики не предоставили. звонил дважды на горячую линию Hyundai, обещали разобраться, - безрезультатно. В сервисе по прежнему на мои обращения не реагируют и не предоставляют документ о результате диагностики. Информационный центр ни коим образом не воздействует на СТО, куда можно обратиться, чтобы получить необходимую информацию, и пожаловаться на качество СЕРВИСА ТМ Hyundai, если горячая линия (информационный центр) не оказывает никакого воздействия! Писать в Корею - производителю?? Если смысл обращаться в суд, и какие необходимы документы. Заранее огромное спасибо! Надеюсь на помощь!

 Посмотреть ответ

ольга ( 7 Июль 2009)

может ли беременная женщина уйти в декрет позже чем в 30 недель если она хорошо себя чувствует,с целью, чтобы дородовые дни потом можно былобы использовать после родов.И влияет ли этот декретный отпуск на отпуск основной, когда женщина выйдет после родов на работу? Положен ли основной полный отпуск?

 Посмотреть ответ

Ірина ( 6 Июль 2009)

що робити коли недостача 9000 грн, а ти винен тільки 5000? На відділі працює двоє працівників, причому під час ревізії була присутня тільки я, а інша взяла відгул на однин день? Мене зобов"язують виплатити всю суму. Як можна вийти з даної ситуації? Гроші вимагають уже завтра, а у мене навіть 1000 грн немає, і цінностей під заставу десь на суму 500 грн

 Посмотреть ответ

Людмила ( 6 Июль 2009)

26 августа с.г. мне исполняется 53 года.На предприятии,где я проработала с 27 августа 1974 года,я попала под сокращение штата.С какого числа мне лучше всего уволиться,для того чтобы сохранить все преимущества при постановке на учет в центре занятости?Предварительно приказ о сокращении будет с 27 июля,но можно и изменить срок,думаю руководство пойдет мне на уступки.

 Посмотреть ответ

Орел Василий Николаевич ( 6 Июль 2009)

Добрый вечер! Состою на учете в центре занятости. Регулярно посещаю, выполняю требования центра занятости. При последнем посещении дополнительно выдали талон на посещение "профильного специалиста", который отвечает за курсы. Этого "специалиста" я посещал ранее самостоятельно, так как ищу любую возможность устроиться на работу. На курсы направляют только по запросу работодателя. Учитывая это и то, что "основной специалист" не предупредил об обязательном посещении "профильного специалиста", я не придал значения этому посещению. Спустя несколько дней нашел подходящие курсы в городе и решил посоветоваться с "профильным специалистом" о возможностях центра занятости оплатить или что другое, эти курсы. Мне сразу же сообщили, что я не пришел в положенное время, нарушил требования центра занятости, уклоняюсь от поиска работы и препятствую в этом работникам центра занятости. И самое главное - с меня снимают 15 дней ежемесячного пособия. Сказали, что за такое грубое нарушение обычно на месяц лишают пособия. Прошу ответить, правомерны ли действия работников центра? Если нет, куда обратиться за помощью? Заранее благодарю за ответ. С ув.Василий.

 Посмотреть ответ

Анатолий ( 6 Июль 2009)

Чи можа довіряти кредитним спілкам, які дають кредити під проценти нижчі, ніж банки. Де можна перевірити законність іхньої діяльності?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…866867868869870871872873874…881
Ctrl →
 870 из 881 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх