Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

петро (27 червень 2009)

Я працюю на 0.5 ставки, стаж 10 років, кваліфікаційна категорія перша. У нас на роботі вивільнилося 1.0 ставка. На цю посаду притендує троє працівників відділення,що працевлаштовані на 0.75 ставки, мають стаж відповідно 3,9,11 років, але з нижчою категорією, один з них молодий спеціаліст. Крім того на дану посаду притендує особа, що щойно закінчила навчання( інтернатуру) на базі нашої лікарні та направленна до нас на роботу. Скажіть будь-ласка в якій черговості нас повинні довантажити, хто має згідно законодавства більше з нас прав. Дякую.

Переглянути відповідь

Ирина (27 червень 2009)

Добрый день.Моего мужа хотят сократить.Но у нас двое детей которые учатся в институтах на дневном отделении. Имеет ли право организация в которой работает мой муж его сократить ведь дети еще не работают.Большое спасибо.

Переглянути відповідь

Татьяна (27 червень 2009)

Добрий вечір, допоможіть вирішити таку ситуацію: будинок і все господарство зареєстровано на матір, але син без згоди матері пішов в бюро технічної інвентаризації і переоформив всі документи на себе, тепер мати дізналася і незнає, що робити. На яких підставах БТІ могло переоформити документи без згоди матері і чи має право мати звернутися до суду?

Переглянути відповідь

Юлія (27 червень 2009)

Доброго вечора. Скажінь будь ласка які штрафні санкції застосовуться, якщо я пропустила семінар(вперше) у центрі зайнятості, без поважних причин?

Переглянути відповідь

Татьяна (27 червень 2009)

Добрий вечір, допоможіть вирішити таку ситуацію: будинок і все господарство зареєстровано на матір, але син без згоди матері пішов в бюро технічної інвентаризації і переоформив всі документи на себе, тепер мати дізналася і незнає, що робити. На яких підставах БТІ могло переоформити документи без згоди матері і чи має право мати звернутися до суду?

Переглянути відповідь

Василь (27 червень 2009)

з роки працюю на посаді вихователя в школі - ліцеї. Була прийнята на час декретної відпустки. Роком пізніше прийняли іншого працівника на таких же умовах. 2 місяці тому появилось постійне місце і на цю посаду перевели людину, яка прийшла пізніше за мене. Кваліфікації у нас однакові. Мій чоловік учасник бойових дій в Афганістані, інвалід 3- ої групи. Прошу пояснити,чи маю я переваги згідно законодавства бути переведеною на постійне місце роботи.

Переглянути відповідь

Ирина (26 червень 2009)

Здравствуйте! Меня зовут Ирина. У меня вот какая ситуация. Мой дядя оформил дарственную вместе со своей женой на двоюродного брата год назад. Жена дня 3 назад умерла. Он не помнит точного содержания этого документа, на руках документа или его ксерокопии не имеется. Может ли он отозвать дарственную? и как он может получить официально данный документ на руки? в нотариальную контору, где они этот документ оформляли он ходил, ему отказали в предоставлении данного документа. Помогите, пожалуйста. Заранее спасибо.

Переглянути відповідь

Марина (26 червень 2009)

Здравствуйте, я вышла на работу с декретного отпуска, когда ребёнку было 1,7 года. В связи с кризисной ситуацией в стране, я хочу снова уйти в декретный отпуск до 3 лет. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать. (Я работаю у частного предпринемателя - физ.лица).

Переглянути відповідь

Наташа (26 червень 2009)

Я працювала під час декретної відпустки на 0,5 ставки. Потім повернулась на роботу на повну ставку і через пів-місяця взяла відпустку за попередній рік, яку заробила ще до декрету. Нарахування відпускних коштів провели, виходячи з моїх 0,5 ставки. Чи відповідає це законодавству? І на який закон посилатись?

Переглянути відповідь

Наталья (26 червень 2009)

Я проживаю в Харькове, а суд по расторжению брака проходил по месту жительства ответчика - в Симферополе. Мне нужно составить заявление, чтобы мне выслали решение суда.

Переглянути відповідь

Наташа (26 червень 2009)

Чи можливе звільнення неповнолітнього працівника за згодою сторін? Чи потрібен при цьому дозвіл служби у справах дітей?

Переглянути відповідь

Любовь (26 червень 2009)

Может ли СПД - переводческие услуги - иметь и пользоваться печатью с названием? Например: "СПД. Бюро переводов КАЛИНА". Конечно, со всей информацией, которая в печати должна быть. Спасибо.

Переглянути відповідь

юрий (26 червень 2009)

Я работал в прокуратуре с 2006 года. 26.02.2009 года у меня произошла конфликтная ситуация с работниками милиции около 20-00 вечера. По данному факту назначено служебное расследовние, которое длилось до 22.06.2009 года. 19.06.2009 года мною был написан рапорт обувольнении по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины в связи с переездом на новое место жительства. 19.06.2009 года рапорт был рассмотрен прокурором области и 19.06.2009 года был издан приказ о моем увольнении по собственному желанию, о чем мне была сделана запись в трудовую книжку. 22.06.2009 года я прибыл в отдел кадров области за трудовой и расчетом, однако мне на руки была выдана копия приказа от 22.06.2009 года об увольнении меня по ст. ст. 8,9 Дисциплинарного устава прокуратуры, последним пунктом данного приказа, приказ о моем увольнении от 19.06.2009 года по собственному желанию был отменен. В трудовую книжку была сделана запись о моем увольнении по "статье", а запись об увольнении по собственному желанию была анулирована. Скажите ведь это грубейшее нарушение КЗоТ, как можно анулировать приказ об увольнении и уволить уже уволеного сотрудника???

Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2009)

О сокращении предупредили как положено за два месяца под роспись.Наступает время сокращения.Я на больничном.Имеют ли право меня уволить? Или увольнение наступит по окончании больничного?

Переглянути відповідь

Анастасия! (25 червень 2009)

Ст.12 Закону України про відпустки передбачає- "Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику,як правило,до кінця робочего року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка." Будь ласка підскажіть,чи означає це, що пізніше 12-ти місяців це заборонено?? Де це знайти і на яку норму права можливо зіслатися.? Дуже вдячна! З повагою, Анастасія.

Переглянути відповідь

Ирина (25 червень 2009)

Добрый день, Наталья! Стаття 185. Надання вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв, путiвок до санаторiїв та будинкiв вiдпочинку i подання їм матерiальної допомоги Власник або уповноважений ним орган повинен у разi необхiдностi видавати вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, путiвки до санаторiїв та будинкiв вiдпочинку безкоштовно або на пiльгових умовах, а також подавати їм матерiальну допомогу. Меня интересует размер материальной помощи, которую должно (?) предоставлять руководство. Я одна воспитываю ребёнка 6 лет, работаю в бюджетной организации. Бывший юрист мне показывал документ согласно которого мат.помощь оказывается в размере двух окладов, но сейчас мне в ней вот уже два года как отказывают, а выплатили в размере 200грвн. Вопрос: обязаны ли мне её выплачивать в обязательном порядке и в каком размере? С ув.Ирина.

Переглянути відповідь

Александр (25 червень 2009)

Я работаю в школе. После выхода из отпуска, а это середина августа, администрация обязывае меня предоставить ей "фронт работ", т.е. чем я буду заниматься, иначе нужно по ее требованию уйти в отпуск без содержания. Права ли администрация.

Переглянути відповідь

Aljona (25 червень 2009)

Добрый день! Мой вопрос касается длительности рабочего дня для продавцов в магазине. Распорядок работы у нас таков : - 1-я неделя рабочая ( с 9-30 до 20-30) - 2-я неделя выходная -3-я - рабочая ( с 9-30 до 20-30) - 4-я - выходная. Рабочий день 11 часов без перерывов на обед. Правомерно ли это? Где этот режим работы должен быть зафиксирован в документах у ЧП? Должен ли быть перерыв на обед? Заранее спасибо за ответ.

Переглянути відповідь

Aljona (25 червень 2009)

Добрый день! Мой вопрос касается оформления мед.книжки при приеме на работу. Кто должен оплачивать ее оформление - работодатель или работник? Если меня не оформляют официально, как решить этот вопрос? Спасибо.

Переглянути відповідь

Оксана (25 червень 2009)

Добрый день! согласно статьи 107 КЗоТа Украины -работнику за работу в выходной или праздничный день может предоставлен отгул в любой другой день. Вопрос:есть ли огранечения в сроках использования отгула (за ранее отработанный выходной день).

Переглянути відповідь

870 з 877

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору