RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Прием на работу

Прием на работу

вопросы юристу по оформлению на работу, совместительство и пр.

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Максим ( 7 Февраль 2022)

Добрий день. Стосовно відповіді юриста: підскажіть ще будь-ласка, якщо на першому місці роботи графік з 09:00 до 18:00 і на другому місці роботи такий же графік, як це вплине на записи в табілі? Чи можливо працювати одночасно на двох різних підприємствах з однаковим графіком? Чи потрібно на роботі за сумісництвом обов'язково вказувати інший робочий графік, наприклад з 18:00 до 21:00? Попередня відповідь юриста: "Доброго дня! звісно Ви можете працювати на двох підприємствах, згідно зі ст. 21 КЗпП працівник має право укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, одна робота у Вас буде основна, а інша за сумісництвом. Сумісництво не повинно заважати основній роботі. Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. При прийнятті працівника на роботу за сумісництвом роботодавець видає наказ (розпорядження), де також зазначає, що працівника прийнято на роботу за сумісництвом, посаду, умови роботи, графік роботи з часом її початку і закінчення, а також строк випробування (за потреби) також з прицівником складається трудовий договір, який відповідно до ст. 23 КЗпП може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудові книжки зберігають і ведуть за основним місцем роботи. Запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки за звичай не вносять але за бажанням працівника такий запис може внести виключно роботодавець за основним місцем роботи. При цьому здійснюють цей запис в окремому рядку. Підставою для внесення інформації про роботу за зовнішнім сумісництвом до трудової книжки є довідка про роботу за сумісництвом або копії відповідних наказів, видані неосновним роботодавцем або трудовий договір про роботу за сумісництвом. Всі записи до трудової книжки вносяться виключно за правилами, які викладені в Інструкції №58 про ведення трудових книжок на підприємтсвах."

 Посмотреть ответ

Максим ( 6 Февраль 2022)

Доброго дня. Прошу надати консультацію: працюю в крупній компанії офіційно (IT) і планую паралельно працювати в іншій компанії. Як правильно оформити трудові відносини зі збереженням заробітної плати на двох роботах? І як можна зробити запис в трудовій книжці?

 Посмотреть ответ

Ноемі (16 Январь 2022)

Реорганізація шляхом злиття чи потрібно звільняти працівників

 Посмотреть ответ

Св (10 Январь 2022)

Добрый вечер! ФОП 2гр.ЕП Принимаю на работу водителя для доставки товара, вывоза на точки и на ярмарки, с выгрузкой товара. каким клас.проф. лучше оформить? Слышала, что водитель-экспедитор, или экспедитор-водитель, но в классиф.проф. такого нет. Подскажите пожалуйста как сделать лучше, чтобы не придрались?

 Посмотреть ответ

ірина (19 Декабрь 2021)

Я працюю в державному медичному закладі на посаді "сестри медичної анестезиста". Відповідно проходжу курси удосконалення "С/м анестезиста відділення анестезіології та інтенсивної терапії", кваліфікаційну категорію маю за спеціальністю "Сестринська справа (операційна)".Хотіла влаштуватись на роботу в медичний центр на посаду с/медичної (забір крові та інших видів аналізів,ЕКГ, денний стаціонар,та ін.) Відмовили у зв'язку з невідповідністю категорії. На скільки це правомірно? Буду вдячна за відповідь...

 Посмотреть ответ

Марія (12 Ноябрь 2021)

Доброго дня. Підскажіть, будь-ласка, потрібно ввести посаду заступник директора з правових питань. В класифікаторі професій нема,похідних теж нема. Як вийти з даної ситуації

 Посмотреть ответ

Тетяна ( 3 Ноябрь 2021)

Добрий день. Коли підписуеш трудовий договір чи достатньо копії договора послати через електронну скриньку? І чому роботодавець вимагає щоб договір був завірений нотаріусом? Чи це обов'язково? Дякую

 Посмотреть ответ

Руслан (22 Октябрь 2021)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка по трьох питаннях:1)якщо питання про звільнення попереднього директора громадської організації та призначення нового вирішили на загальних зборах 21.09, а реєстраційну дію проведено 27.09, де у Виписці уже зазначено нового директора, то яким числом звільнити попереднього? 2)чи може новий директор громадс організ бути директором на громадських засадах а виконувати роботу іншу по штатному розкладу на іншій посаді, за яку й отримувати зп? 3)яка тут буде підстава звільнення попереднього директора громадс організ-ріш заг зборів?чи Виписка?адже він сам на себе наказ про звільнення не напише ? 4)чи може попередній директор ТОВ, якого звільнено рішенням засновника та призначено нового дир, написати сам на себе наказ про звільнення , в якому зазначити про виплату невикористаної відпустки за 6років?

 Посмотреть ответ

Марія (10 Октябрь 2021)

Доброго дня! Чи можна працевлаштувати пенсіонера на 0,25 ставки продавцем у магазин та який податок потрібно буде за нього сплачувати? Такий же як при повній ставці?

 Посмотреть ответ

Лідія (11 Сентябрь 2021)

Добрий вечір! З 1 вересня в освітній заклад (школу) була прийнята секретарка, яка за освітою є педагогом. Для неї також зявилася можливість викладання української мови (оскільки вивільнилося 4 год., а освіта дозволяє). Яким наказом оформити, щоб людині йшов педагогічний стаж? Буду дуже вдячна за відповідь!

 Посмотреть ответ

IGOR ( 6 Сентябрь 2021)

Доброго вечора. В нас виникла слідуючи ситуація - мого сина , учня 10го класу , директор школи перевів з одного класу в інший не поставивши до відому ні батьків, ні класного керівника. Син отримав сильну психологічну травму. Був словесний тиск з боку директора. Однокласники протягом двох уроків заспокоювали його. Син ще не повнолітній. Він не має проблем ні з поведінкою ні з успішністю в навчанні. Дружина є головою батьківського комітету вже 10 років. Хочу запитати на скільки правомірні дії директора школи і яка процедура переведення учня з одного класу в інший? Заздалегідь Вам дякую! Гарного вечора.

 Посмотреть ответ

Тетяна ( 6 Сентябрь 2021)

Прийняли на час щорічної відпустки на 56 календарних днів з виробничою необхідністю. Якими нормативними документами можна керуватися

 Посмотреть ответ

Галина (22 Август 2021)

12 серпня 2021 р під час конкурсу було обрано нового директора школи. До 12 вересня обов язки директора виконує попередній директор. Ми батьки написали на ім я директора заяву , в якій просимо призначити класним керівником наших дітей (учнів 5 класу) вчителя математики. Нашу заяву директор не зареєстрував , а повідомив нам , що класним керівником буде він( так як в нього немає годин на ставку). Як нам діяти в цьому випадку. Ми і наші діти не хочуть , щоб він був класним керівником, а хочемо вчителя математики( доброго, справедливого,розумного, вимогливого

 Посмотреть ответ

Михайло ( 2 Август 2021)

Чи може аспірант з відривом від виробництва працювати за основним місцем роботи на 0,25 ставки та на 0,25 ставки на іншому підприємстві за сумісництвом. У якому розмірі сплачується ЄСВ роботодавцем з основного місця роботи (дотримання мінімального ЄСВ) ?

 Посмотреть ответ

Олена (30 Июль 2021)

Доброй ночи. стаю в центре занятости, училась на курсах повышения квалификации, параллельно искала работу. в назначенный день после окончания курсов пришла на прием, и в это же день с утра мне работодатель сообщил, что берет меня на работу. (о чем я и сообщила в центре занятости) Ни сказав мне ни слова (и не дав на руки бумажное направление на трудоустройство) в ту фирму что хотела меня взять, о выписанном направлении я узнала из личного кабинета. Фирма сейчас отказывается меня брать на работу в связи с тем, что они не хотят связываться с центром занятости. Были ли правомерны действия Центра занятости.

 Посмотреть ответ

Юлия (20 Июль 2021)

Добрый день! Треба прийняти на роботу охоронника кат.Б, розряд 1. який код в класифікаторі, як правильно сторити Наказ?

 Посмотреть ответ

Алина (19 Июль 2021)

Доброго дня,я вийшла з декрету на роботу раніше (працювала в школі), пропрацювала півроку і школу закривають шляхом реорганізації. До закінчення декрету ще рік. Чи можу я після звільнення стати на облік в центрі зайнятості? І якщо так, то після півроку в центрі, можна повернутися назад в декрет до його закінчення? Дякую!

 Посмотреть ответ

Оксана (13 Июль 2021)

Доброго дня. Скажіть будь ласка, у нас працює водій і використовуючи автомобіль, який на балансі нашого центру, але автомобіль готується до списання через те, що автомобіль старий, та часто ламається. Хочемо оформити цього ж водія але з власним автомобілем. Чи можемо ми не звільняти його з посади, а щоб він написав заяву про те, що надає згоду використовувати свій автомобіль в службових цілях, а ми зробили наказ і вказали умови використання автомобіля ?

 Посмотреть ответ

Анастасия ( 1 Июль 2021)

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня есть дошкольное педагогическое образование стаж 5 лет, и я поступила на 2 курс на практического психолога могу ли я учиться заочно и работать психологом в школе?

 Посмотреть ответ

Анастасия (25 Июнь 2021)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня 5 лет стажа воспитателя (среднее специальное образование), и я поступила на 2 курс на психолога (заочно), могу ли я заочно учиться и работать психологом в школе?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
12345678…39
Ctrl →
 4 из 39 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх