RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Вениамин (12 Январь 2010)

Добрый день! Я на предприятии проработал с мая 2007 - декабрь 2009 год в должности директора по логистике. В декабре 2009 г. поменялся руководитель пр-тия, который активно начал увольнять персонал за мелкие нарушения или вообще не за-что (за нелояльное отношение к компании и т.п.) По его распоряжениям произошло сокращение штата и в моем отделе. При предпраздничным новогодним бунтом продаж, возникла необходимость в срочном увеличении штата (а за ночь это осуществить не реально). Утром 23.12.09 ко мне поступил звонок от генерального директора в которам я услышал оскарбительные обвинения в свою сторону и увольнение без отработки. В свою очередь на долго не откладывая, я пишу заявление по ст.38 Кзот и передаю уполномоченному сотруднику внутренней службы безопасноти, т.к. директора на предприятии почти не бывает. При этом делаю фотокопию и отправляю на элект.адресс ген.директора, комм.директора и учредителя (дополнительно для регистрации). В январе я получаю письмо (по старому месту прописке) с запросом о предоставлении с моей стороны док-ов подтверждающие мое отсутствие на работе. Сегодня 12.01.10год, но со мной еще никто не произвел расчет и не выдал на руки трудовую книжку. В офис директора не застанешь, а др. игнорируют мол к директору..... За период работы 2007-2009 в отпуске был всего 20 дней, зар.плата официальная сост.680 грн. Как лучше мне добиться своей компенсации, выплаты з/п и получения трудовой книжки, желательно не по статье за прогулы??? С ув. к Вам Вениамин.

 Посмотреть ответ

Санчес (12 Январь 2010)

Здравствуйте.У нас такая ситуация.Бухгалтер главный оказался не чистым на руку человком.И нагрел фирму на 20 тысяч гривен...это по педварительным проверкам.Хотели уволить по статье.Но оказалось,что она мать-одиночка.И мы не имеем права увольнять ее по статье.Правда ли это?

 Посмотреть ответ

Владимир (12 Январь 2010)

Здравствуйте. Подскажите, необходимо ли в "акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте" вписывать других людей. (на фирме числятся только два человека я и этот сотрудник)? заранее спасибо

 Посмотреть ответ

Нина (12 Январь 2010)

Здравствуйте! У меня вопрос! Моего мужа сокращают, ознакомили с приказом, получил уведомление под роспись. Но он является Чернобыльцем 2 категории (Б). Имеют ли право его уволить? И какая ему полагается выплата при сокращении. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Саша (12 Январь 2010)

Вчора 11 січня стався на роботі інцидент, я мав розмову із своїм керівником по поводу мого звільнення, він мені сказав щоб я писав заяву на звільнення за власним бажанням, якщо я цього не зроблю то з центрального офіса з Києва прийде наказ про звільнення як не придатного до такої роботи. Я працював на посаді оператора контакт-центру, моя перша освіти Оператор комп'ютерного набору - молодший спеціаліст. ще він додав що він немає ніякого відношення до мого звільнення. Я сьогодні мав розмову з Директором по роботі з персоналом з Києва по поводу розмови з моїм керівником, вона мені сказала що підстав для звільнення мене як не придатного до роботи не було і немає і що ніхто ніякого наказу не збирався видавати про моє звільнення. Я хочу дізнатись чи були порушені мої праваяк працівника і як людини у цій ситуації і чи можу я звертатись з позовом про моральне відщкодування? Я писав заяву на звільнення коли він мене поставив перед фактом або я звільняюсь за власним бажанням або мені в трудову книгу напишуть що я не придатний для цієї роботи в мене не було вибору і я написав за власним бажанням сьогодні получилось так що він мене обманув.

 Посмотреть ответ

Лена (12 Январь 2010)

23 февраля уволилась по собственному желанию, сегодня (12 января) до сих пор не отдали трудовую, на новую устроиться не удается, мой непрерывный стаж уже погарел? И если встать на биржу, он сохраниться?

 Посмотреть ответ

Вадим (11 Январь 2010)

Приняли на работу вместо декретчицы по договору на время заготовки продукции, но работница проработала больше года. Как нам с ней правильно поступить, на какие нормативные акты опираться т.к. выходит основной работник с декрета. Есть варианты перевода и сокращения.

 Посмотреть ответ

Мария (11 Январь 2010)

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: в марте 2009 года меня приняли на работу бухгалтером в частную фирму. Взяли меня на место девочки, ушедшей в декретный отпуск (как мне объяснили устно, поскольку заявление на прием я писала обычное, не срочный трудовой договор). Также устно объяснили, что бы 3 года я не планировала детей. На сегодняшний день я в положении, на работе никто не знает о моей беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить в связи с такой ситуацией? Как я могу себя защитить? Имею ли я право на декретный отпуск от этой фирмы?

 Посмотреть ответ

Лариса (10 Январь 2010)

Подскажите ,пожайлуста, как поступить в таком случае: я работаю у частного предпринимателя, но зарплату не выплачивают вовремя. Хочу стать на учет в центер занятости, но работодатель отказывается увольнять меня по соглашению сторон, убеждае что в этом случае прийдется ему какието деньги на биржу платить, а мне предлагает уйти по собственному желанию. Скажите, правдали то что он говорит, и если я уволюсь по собственному желанию, то в центре занятости мне помощ начнут выплачивать через какое время?????

 Посмотреть ответ

Александра ( 9 Январь 2010)

Я на работе сломала руку была на больничном два месяца, а как пришла после больничного на работу мне сказали чтоб я писала заявления на увольнение. Я инвалид с детства третей группы. как мне поступить с моими работодателями? Мне 34 года. Спасибо за внимание.

 Посмотреть ответ

СКЗ ( 8 Январь 2010)

Добрий день. Прошу надати консультацію з питання: чи нарахувується та чи виплачується одноразова грошова допомога у разі отримання інвалідності, згідно постанови КМУ від 12.05.2007 № 707, пенсіонеру ОВС через 17 років після його звільнення. Громадянина Т. звільнено з ОВС у жовтні 1991року, за п."б" ст. 64 "Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом ОВС" (через хворобу). На той час інвалідність йому не встановлено. Згідно висновку МСЕК, у 2009 році йому встановлено 50% втрати працездатності (інвалід ІІІ групи), посилаючись при цьому на висновок військово-лікарської комісії, що захворювання отримане у період проходження служби. Гр. Т., після звільнення з ОВС, з жовтня 1991 по квітень 2005 працював на різних посадах у цивільних організаціях.

 Посмотреть ответ

Наиль ( 8 Январь 2010)

При переводе в другую организацию на ту же специальность новое руководство обратило внимание на мою 2 гр. инвалидности. И потребовало уволиться. На прежнем месте проблемы с инвалидностью не было. Руководитель потребовал написать заявление об уходе, что я и сделал при условии, что заявление не будет подписано пока я не пройду новую комиссию. Прошел переосвидетельствование. Получил 3 гр. рабочую. Ограничение- вода, огонь, высота. Работаю в театре и подобных стихий там нет. ВТЭК разрешило работать. Руководство отказывается изменить свою позицию, основываясь на какого-то юриста, считающего что это ВТЭК не прав. Мне 47 лет. Я отработал 24 года по этой специальности проблем не было никогда. По этой специальности в городе работы нет. Альтернатив тоже. Посоветуйте - что делать?

 Посмотреть ответ

Валерий ( 6 Январь 2010)

Добрый день. С августа 2009 работал в крупной компании директором филиала. В результате внутренней аудиторской проверки в декабре 2009 были выявлены мелкие недостатки, которые согласно обьяснительной записки, я устранил через неделю после проверки. Несмотря на это, приходит приказ об моем увольнении по 41ст, с последующей подачей заявления на меня в прокуратуру по 364ст.Этот приказ разослали на все филиалы. Когда я задал вопрос "за что?", один из руководителей компании мне ответил, дословно: по итогам проверки всех филиалов, нам надо кого-то уволить, ты работаешь в компании недавно, все решили- тебя. но насчет статьи и прокуратуры-не переживай, это "для вида", чтоб другие филиалы боялись. пиши по собственному. Естественно я написал по собственному. Уволился 05.01.2010. На руках ребенок 2 месяца. На руках есть 2 приказа - по 41 и 38ст. Могу ли я подать иск об возмещении морального вреда? Ведь результаты аудита не тянули даже на выговор(согласно трудового договора), компания об этом знала, и решила меня напугать прокуратурой, за несовершаемые мной преступления, заставив тем самым меня уйти по собственному. Реально ли выиграть суд? Большое спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 6 Январь 2010)

Здравствуйте! Я,работающий пенсионер государственного предприятия. Мне,как пенсионеру,предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Предприятие не реорганизуется. Теперь мне утверждают,что меня предупредили о сокращении за 2 месяца после устного предупреждения. Правильно ли это. Подскажите, уведомление необходимо получать под подпись(согласно каких статей КЗоТ). Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Елена ( 6 Январь 2010)

Здравствуйте. Я устроилась на работу в роддом в сентябре 2007 года. Устраивалась с испытательным сроком на декретное место. С 2007 года по нынешнее время (январь 2010 года) работаю в роддоме без прерывания стажа. Как оказалось позже у них было постоянное место на которое через год (в 2008г.) приняли человека. На данный момент я беременна и на работе мне говорят что отпуск по уходу за ребенком мне не дадут , а уволят как только закончится больничный после родов. Так же я имею льготы за отца как «Член семьи погибшего» , так как являюсь инвалидом 3-ей группы с детства. Роддом является гос. предприятием. Имеют ли они на это право?

 Посмотреть ответ

Олег ( 6 Январь 2010)

Работника уволили за прогул. Провели приказом и сделали запись в трудовой книжке. Вопрос. Каким образом вручить трудовую книжку прогульщику, если он не появляется на предприятии. По месту жительства родственники сообщили что, он уехал на длительные заработки в Россию. Что делать с трудовой книжкой. Спасибо

 Посмотреть ответ

Юлія Олександрівна ( 6 Январь 2010)

Добрий день! Підскажіть як звільнити працівника який знаходився з серпня місяця по 21 жовтня на лікарняному, а потім 22 жовтня цьому працівнику надали 1 групу інвалдності, чи потрібно виплачувати вихідну домогу? Дякую за інформацію!

 Посмотреть ответ

Артем ( 5 Январь 2010)

Здраствуйте! Я работал с 23.12.09 по 24.12.09 сторожем на предприятии, во время дежурства получил сильный ушиб и обратился в больницу ночью 24.12.09, мне открыли больничный с 24.12.09. На следующий день мне позвонили и сказали, что я уволен 24.12.09 согласно п.3 ст. 40 КЗоТ, хотя с 24.12.09 по 01.01.2010 находился на больничном, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку 05.01.09. Больничный не оплатили. Куда обратиться в прокуратуру с жалобой или в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе, взыскании моральнго вреда?

 Посмотреть ответ

марина ( 5 Январь 2010)

Подскажите. как уволить пенсионера по сокращению штата, и имеет ли значение наличие у него статуса частного предпринимателя.

 Посмотреть ответ

Ирина ( 5 Январь 2010)

Здравствуйте. С Новым годом! Меня уволили 16.03.2009г. по сокращению. Решение городского суда-восстановить на прежней должности. Решение областного аппеляционного суда-оставить решение городского суда без изменений. Решение суда не выполняется, меня не восстановили на работе. Что делать дальше? Неужели в нашем государстве решения судов не есть обязательными для выполнения? Куда еще обращаться? Спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…118119120121122123124125126…152
Ctrl →
 122 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх