RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Наталья (15 Декабрь 2009)

Здраствуйте. Во время моего прибывания в декретном отпуске (ребенку сейчас полтора года) произошла реорганизация отдела и мою должность сократили. Вопрос: если до исполнения ребенку 3-х лет плавно перейду еще в один декрктный отпуск, то могут ли меня в этот "переходной период" каким-либо образом вообще сократить с предприятия? Какие выплаты положены в таком случае (второй декрет) внештатным рботникам и положены ли вообще? Спасибо :)

 Посмотреть ответ

Андрей (14 Декабрь 2009)

Добрый день!!! Скажите пожалуйста,должен ли работник предприятия отрабатывать 2 недели после написаного заявления об увольнении,если он ещё находится на стажировке? Спасибо

 Посмотреть ответ

Андрей (13 Декабрь 2009)

Здравствуйте! 01 декабря 2009г. Я был ознакомлен с приказом о сокращении. 10 декабря написал заявление с просьбой уволить меня 15 декабря по статье 40 пункт 1 КЗоТа Украины, до окончания срока предупреждения. Начальник отдела кадров мне отказывает в увольнении и просит переписать заявление по собственному желанию или по согласованию сторон. Имеет ли она на это право. И как мне поступить в это случае?

 Посмотреть ответ

Надежда (12 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Мне под Новый Год надо выходить на работу, 29 декабря (а на нашем предприятии это последний рабочий день года) текущего года, из отпуска по уходу за ребенком. На моем месте работает женщина предпенсионного возраста. Она работать дальше хотела бы на моем месте, но, место сохранено за мной. Мой начальник предлагает перейти на должность ниже, это отражаться будет и в трудовой книге и в заработной плате. Что, для меня не желательно. На основании этого предложения, на что я могу опереться, что я могу требовать? И еще вопрос, женщина только вышедшая из декретного отпуска на свое место работы может ли брать тарифный отпуск или личный? И какая его продолжительность может быть (если личный).

 Посмотреть ответ

татьяна (12 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию по следующему вопросу. Вчера (11.12.2009) меня под роспись ознакомили, что с 12.02.2009 я буду уволена по ст.40 в связи с сокращением моей должности. Взамен предложена работа (не по специальности) Я намерена увольняться. Вопрос: какое выходное пособие я должна получить, если работаю с апреля 2009, в отпуске не была, имею ребенка-инвалида (не мать-одиночка, интересует компенсация за неиспользованный социальный отпуск), а также является ли обязательной выплата выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты, или это пособие выплачивается только, если предусмотрено в коллективном договоре предприятия? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Ольга (11 Декабрь 2009)

Добрый день! Очень прошу вас проконсультировать по следующему вопросу. Написала заявление на увольнение 11 числа, последний день работы - 25 число. С 13 по 25 число включит. была на больничном. 26 пришла за трудовой книжкой, оказалось, что меня уволили по статье с выговором за не передачу материальных ценностей. Подскажите, какие мои действия должны быть, чтобы мне восстановили нормальную статью по собственному желанию. Заранее вам очень благодарна.

 Посмотреть ответ

Мария (11 Декабрь 2009)

Здравствуйте! У моей подруги такая ситуация... Она работает администратором ресторана в гостинице, оклад 2000 грн. На протяжении последних 3 мес. выплачивалась з/п не полностью. Идет 4-й месяц, администратор гостиницы предлагает ей написать заявление по собственному желанию, мотивируя это сокращением штатов. Какие действия подруги в таком случае? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Елена (11 Декабрь 2009)

Добрый день! Я работаю офис менеджером, работаю по 8 часов 5 дней и 1 день 5часов- 45 часовая неделя, но мой директор всех работников оформила как совместителей на 2часа в день, чтобы меньше платить налоги. Другой работы у меня нет-якобы основной. Так работаю уже почти 3 года. Сейчас я беремена- о чем сразу сообщила начальству, и она теперь меня всячески пытается чтобы я уволилась. Я не соглашаюсь тюк. другой работы у меня нет. Как мне быть в данной ситуациии, в каком случае она меня сможет уволить. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Ольга (11 Декабрь 2009)

Добрый день!!! Хотелось бы прояснить вот какую ситуацию:- в один из рабочих дней меня на беседу к себе пригласил руководитель подразделения, и сообщил о том, что я уволена с завтрашнего дня, дела передавать не нужно, если есть личные вещи, - могу за ними явиться, а вообще-то я уволена за разглашение конфедициальной информации (что вообщем - то полный бред !!!, явная личная неприязнь). Теперь, пока я в отпуске на меня ищут компромат, перерывая документы. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно, какие документы мне должны предъявить о нарушениях (не допускает ошибок только тот, кто ничего не делает, и если бы Вы знали условия труда, в которых мне приходилось трудиться, ЖАХ!!!). Что я должна по законодательству ответить, с чем ознакомиться, какие ответные документы подготовить (в каком виде, с каким содержанием, с какими подписями)??? Заранее огромное спасибо.

 Посмотреть ответ

Валентина (11 Декабрь 2009)

Могут ли сократить мать одиночку с 4 летним ребенком если они утверждают что 1 год и 9 мес. назад была принята на работу.

 Посмотреть ответ

Ирина (11 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, за какой период должны выплатить компенсацию по ликвидации фирмы?

 Посмотреть ответ

Наталья (10 Декабрь 2009)

Здравствуйте .Подскажите пожалуйста я вдова и у меня 18 летний сын он учится в техникуме. Являюсь я матерью одиночкой и при сокращении я попадаю или меня не имеют права сократить.Заранее благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Наталья Павленко (10 Декабрь 2009)

Основной вопрос заключается в следующем. При присоединении одного юр.лица к другому имели ли право увольнять сотрудников по переводу (ст.36 п5), если условия труда не изменились, или же нужно было руководствоваться частью 3 ст 36, где указано, что действие трудового договора продолжается в случае реорганизации путем присоединения. Организации финансируются за счет местного бюджета. Если все таки правомерно увольнение по переводу, с чем я несогласна, то в бюджете города необходимо изыскать средства на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (170 тыс). Но если руководствоваться частью 3 ст 36, то увольнения не произошло бы и компенсацию платить не нужно.

 Посмотреть ответ

Светлана (10 Декабрь 2009)

Добрый день, у меня такой вопрос: Имеют ли права сократить по состоянию здоровья инвалида 2 группы. Это касается любой профессии или определенных специальностей. Может при этом служить основанием справка МСЭК.

 Посмотреть ответ

Наталья Павленко (10 Декабрь 2009)

Помогите пожалуйста советом.Я экономист отдела здравоохранения. С 01.11.2009 года произошла реорганизация путем присоединения КМУ "Поликлиника №1" к КМУ "Поликлиника №4", являющиеся отдельными юридическими лицами. Запись в трудовой книжке сотрудников - увольнение по переводу. (что влечет за собой выплату компенсации за неиспользованный отпуск).Законно ли произведен перевод сотрудников (увольнение)? Ведь согласно статьи 36 КЗОТ в случае реорганизации действие трудового договора продолжается, т.е. увольнения не происходит и о компенсации не может быть и речи.

 Посмотреть ответ

Александр (10 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Очень прошу Вас помочь мне разобраться в следующем вопросе: На предприятии, которое находится в стадии приватизации, изменилась организационная структура. В связи с этим, администрация предприятия пытается всеми силами уволить своих работников, предлагая им 3-4 выходных пособия при условии, если они уволятся по соглашению сторон. В случаи их несогласия - переводят работников на 0,1 ставку, предупредив об этом за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, может ли предприятие в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора (например, перевести на 0,1 ставку), если работник не согласен на это? Ведь, в этом случае по КЗоТу администрация предприятия должна уволить работника. Однако такое увольнение запрещено Законом о приватизации. Заранее большое Вам спасибо. С уважением, Александр.

 Посмотреть ответ

Елена (10 Декабрь 2009)

Добрый день!Подскажите пожалуйста мне,Я работаю официантом и меня увольняют.Я хочу спросить:обязанности официанта регулируються внутренним распорядком заведения или есть общие положения?

 Посмотреть ответ

Татьяна (10 Декабрь 2009)

Добрый день!! Подскажите пожалуйста, я вам задавала вопрос по поводу увольнения беременной женщины!! А если у меня 3 января заканчивается срок трудового договора, но я его еще два года назад заключала сроком на год, в прошлом году меня не вызывали на продление!! могут ли уволить беременную по статье об окончании срока трудового договора???

 Посмотреть ответ

Владимир (10 Декабрь 2009)

Работодателем принято решение о сокращении должности. Какая должна стоять дата в приказе о сокращении должности за два месяца Вапманты: 1. "Сократить должность _____, с 12 октября 2009 года" 2. Сократить должность ________, с 12 декабря 2009 года" Работнику было объявлено о сокращении должности и последующем его увольнении за 2 месяца, то есть 12 октября в день издания вышеизложенного приказа по предприятию. Какая правильная будет формулировка в приказе с о сокращении должнсоти с указанием даты с 12 октября или 12 декабря 2009 года. Приведите по этому случаю соответствующий нормативный документ.

 Посмотреть ответ

Николлай ( 9 Декабрь 2009)

Добрый день, меня пытаются уволить безосновательно с белого предприятия, отношение моего начальника предвзятое и не только по отношению ко мне, а ко всему коллективу, угрозами физической расправы заставил написать заявление по собственному желанию - написал, но приказ не подписал, и в отделе кадров сказал, что заявление подписал под давлением, поэтому я не увольняюсь. Позже с тем же руководителем получился конфликт в результате чего получил телесные повреждения, написал заявление в райотдел милиции, снял побои, прошел заключение судмедэкспертизы = легкие побои, легкое сотрясение мозга. Уголовное дело не завели (не отлежал в больнице ни дня), более того правдами или неправдами дело в милиции закрыли - не достаточно доказательств, типа участковый провел устные мероприятия и все все поняли и больше так не будут... С рабочего места я снят, но на работу хожу как полагается по Правилам трудового распорядка предприятия с 9.00 до 18.00, работать хочу, но не при таком руководителе! Большая часть коллектива хотят того же, но все бояться возразить ему и не лезут на рожон, 50% коллетива готова подписаться где угодно только бы было б точно ясно что его уволят, либо переведут. Подскажите пожайлуста как избавиться от диктатуры на работе, в какие инстанции и как обратиться...?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…121122123124125126127128129…151
Ctrl →
 125 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх