RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Юрій (22 Январь 2010)

Добрий вечір. Я працюю завідувачем аптеки № 163М, Комунального підприємства "Аптека" м. Ужгород, до складу якого входять 6 аптек. Це підприємство належить міському департаменту, який нещодавно вирішив продати приміщення Аптеки № 163М невідомо кому. Директор попросив мене та інших співробітників написати заяву на звільнення за власним бажанням і одразу заяву на прийняття на роботу до іншого підрозділу КП "Аптека". Просто перевести людей він не хоче. Чому? Чесно кажучи в іншому підрозділі я працювати не хочу, бо посади тієї не буду мати, але й заяву за власним бажанням писати не хочу. Що робити?

 Посмотреть ответ

Ирина (22 Январь 2010)

Добрый день! Моя должность сокращается с 1 февраля. Ответьте, пожалуйста; 1. В какой срок мне должны выдаться трудовая книжка, справка о зарплате и выходное пособие. 2. С какого числа мне лучше пойти на больничный с 31 января или 1 февраля, если у меня такой график работы; 31 день, 1 ночь 3. Сейчас мне предлагают работу, которая называется" дежурная по вестибюлю" и о роде этой работы неизвестно больше ничего ( действующая моя должность - старший билетный кассир). Могу ли я после больничного претендовать на эту работу? Заранее благодарна за профессиональную консультацию.

 Посмотреть ответ

Елена (22 Январь 2010)

Добрый день! Я работаю в государственном учреждении, госслужащая. В декабре у нас началось сокращение, 10 декабря я была вызвана и предупреждена в письменном виде за 2 месяца о сокращении т.е. до 10 февраля. Мне было предложено декретное место (я работала 7 лет на основном) с понижением в должности. Было сказано так, что я могу написать заявление на это место, а в случае если я передумаю до 10.02, смогу его забрать и уйти по сокращению. 30 декабря я написала заявление на эту должность т.к мне сказали что это место может занять другой работник, и я должна себя подстраховать, а то могу остаться даже без этого декретного места. После новогодних праздников я подошла в отдел кадров и сказала, что заявление я написала, но окончательно еще не решила, возможно я все таки захочу уйти по сокращению (как мне и было раньше сказано что я смогу передумать и забрать заявление), на что мне ответили , что сделать этого я уже не могу, заявление написано, уже сделан приказ (который я кстати в глаза не видела, и с ним не ознакомлена), что уже есть новое штатное расписание, все другие сотрудники тоже написали свои заявления и уже функционирует новый отдел в котором я на декретной должности. Насколько я знаю функционировать новый отдел и штатное расписание будет только после 10.02. когда пройдет срок предупреждения о сокращении. У меня вопрос могу ли я написать заявление до февраля о том что я отзываю свое заявление на эту должность, прошу анулировать приказ (с которым я не ознакомлена) и сократить меня с моей должности на которой я работала. и на какие мне можно сослаться статьи КЗоТа? Заранее благодарна Елена.

 Посмотреть ответ

Юлия (22 Январь 2010)

Здравствуйте . Могу ли написать заявление на увольнение , находясь на больничном ( чтобы не отрабатывать 14 дней ) ?

 Посмотреть ответ

Виктория (22 Январь 2010)

Здравствуйте! Мой муж написал заявление об уходе по собственному желанию, причина - работодатель заставляет выполнять неквалифицированную работу, которая не оговаривалась при приеме на работу. Уже неделю продолжаются так называемые "переговоры" с директором ООО, который под разными предлогами оттягивает оформление расчета, не выдает трудовую книжку: приезжайте в понедельник, приезжайте в среду, приезжайте в пятницу и т. д. Фактически, с момента написания заявления, муж не работает, а только приезжает, выслушивает очередную причину и уезжает. Речь о 14-дневной отработке не идет, но и расчет директор не производит. Как можно повылиять на такого работодателя? Как необходимо поступить, чтоб процедура увольнения не растянулась на неопределенное время? Спасибо. С уважением, Виктория.

 Посмотреть ответ

Виктория (22 Январь 2010)

Я получила уведомление о сокращении за 2 месяца. Имеют ли право отправить меня в очередной опуск во время этого периода.

 Посмотреть ответ

Лилия (22 Январь 2010)

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации: Работаю на предприятии с 1998г.В марте 2009г.вышла из отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет.Через три дня после выхода на работу ознакомили с приказом о передаче моих функциональных обязанностей работнику другого отдела через два месяца.Мне предложили или увольнение по ст.36.6., или работа на 0,05 ставки.С июня 2009г. работаю на 0,05. Мою должность не сократили,но работу согласно должностной инструкции мне не предоставляют. В то же время в наш отдел на работу на полную ставку приняли двоих новых сотрудников.У меня двое несовершеннолетних детей. -Насколько правомерны действия администрации? -Возможно ли восстановление на работе на полную ставку? -Что можно сделать в данной ситуации?Регулируется ли законодательством размер зарплаты в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ

Саша (22 Январь 2010)

Здраствуйте.У меня такой вопрос хочю уволится из армии досрочно а мне сразу сказали можем уволить только по статте не выполнение условий контракта законы почитать не дают.скажыте есть ищьо какаето возможность

 Посмотреть ответ

лидия (21 Январь 2010)

Уволили по ст.40п.1,пособие не выплатили.Предприятие находиться в другом городе,банкрот, есть ли шанс получить деньги,куда жаловаться в таком случае?

 Посмотреть ответ

Ирэна (21 Январь 2010)

Доброго времени суток!Уважаемые юристы,дайте совет что делать? Два года работала с одним ЧП по договору о предоставл.бухуслуг,но договор был заключен не с ЧП, а с администратором от имени ЧП.Платили во время,все было нормально.В ноябре старший администратор уходит от ЧП не расчитавшись со мною за октябрь.Попытавшись заключить договор с новым и проработав с ним до 20.12.2009 я решаю тоже уйти,так как задолженость мою никто гасить не собирается.Но у меня остается вся бухгалтерия и печать.05.01.2010 мы договариваемя с новым админ-ом о передаче документов и выплате задолжености.Передав часть документов новому бухгалтеру я не дождалась денег ,забрала печать и уехала.Сейчас новый админ, переодически звоня мне, угрожает по телефону,вчера накатал на меня заявления в милицию.

 Посмотреть ответ

Ярослав (21 Январь 2010)

Доброго вечора! Я банківський працівник, працюю в банку 4 роки. Скажіть будь - ласка, чи мають право мене скоротити, якшо в мене є маленька дитина 5 місяців, дружина в декретній відпустці, батьки пенсіонери. Тобто працюю я один. (Я чув, якщо дитинці не виповнилось 12 місяців, і якщо тільки я один працюю, звільняти (скорочувати, не запропонувавши ніякої альтернативи )не мають права)). Так це чи ні? Якщо так, скажіть будь-ласка, на який закон я можу посилатись. Наперед вдячний Вам за відповідь!

 Посмотреть ответ

Лариса (21 Январь 2010)

Здравствуйте, я работаю в школе учителем на время декретного отпуска. Сейчас беременна на 5 месяце. Узнав об этом, руководство вызвало на работу ту декретчицу и она написала заявление про выход на работу, а меня заставляют писать на увольнение. Как быть? Если я пойду на больничный на сохранение, а с больничного в декрет,так можно сохранить все выплаты до и после родов? Или подскажите что делать.

 Посмотреть ответ

Геннадий (21 Январь 2010)

Я был членом участковой избирательной комиссии на выборах президента Украины. Положен ли мне отгул на работе, я слышал что должны дать, однако на работе мне сказали что нет никакого закона что должны предоставлять отгул. Должны ли и согласно какого закона помогите пожалуйста?

 Посмотреть ответ

Алла (21 Январь 2010)

Мой брат,53 года месяц назад был сокращен с работы. На нервной почве недавно у него случился инсульт. Имеет ли он право на больничный лист либо на какое нибудь пособие по болезне, т.к. временно не является трудоспособным

 Посмотреть ответ

Таня (20 Январь 2010)

Здравствуйте, я СПД-бухгалтер в ОСББ. У меня подписан бессрочный договор на 2000 грн. 29.11.2009 года Правление приняло решение снизить оплату до 1700 грн. Договор не перезаключили. Меня такое не устраивает, поэтому я написала и зарегистрировала письмо что с 14.12.2009 г я "к сожалению" больше не могу предоставлять им услуги. Директор никак не отреагировал. Я все равно доработала до конца месяца, выполнив все необходимые работы. На 20.01.2010г. они мне не заплатили за декабрь и требуют, чтобы я работала дальше. Я работать не собираюсь. Нужно ли мне заключать с ними дополнительное соглашение про розрыв договора?

 Посмотреть ответ

Наталья (20 Январь 2010)

Я работала в ЧП бухгалтером,затем ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х л.За 3 мес. до выхода на работу,мне сказали,что ЧП будет ликвидироваться и попросили написать заявление по собственному и заявление на приём на работу в другое ЧП (одним днём).Попробую объяснить подробнее:одно предприятие подробленно на юридических и физических лиц, в каждом из которых есть свой руководитель, вид деятельности один ,учредитель один и тот же, но работают эти предприятия как один организм,т.е это всё фиктивно.Поэтому я не была особо удивлена,когда узнала,что то ЧП в котором я работала будут ликвидировать-такое было и не раз,и пошла на встречу руководителю(фактическому,он директор все этих предприятий). Спустя месяц после такого глупого моего поступка,этот же руководитель(подлый человек) сообщает мне ,ну конечно не письменно ,а на словах,что собирается меня сокращать. И тут меня осенило,он переместил меня на другое предприятие,чтобы не заплатить выходное пособи и компенсацию за неиспользованный отпуск,его просто не с чего будет начислять,т.к. я поступила на предприяти во время декретного отпуска и зарплата мне не начислялась, и как только я выхожу,он сразу сокращает мою должность.Я права?Есть ли надежда получить выходное пособие? И конечно, хотелось бы наказать его за подлость.И еще один вопрос: он меня сокращает,я становлюсь в центр занят.,пособие по безработице мне начислять будут с минималки?

 Посмотреть ответ

Марина (20 Январь 2010)

Здравствуйте. 2 года я работала начальником пресс-службы университета. Работала хорошо. Никаких взысканий никогда не было. Весной 2009 года мою пресс-службу руководство вуза решило ликвидировать. Мне и моим подчинённым дали подписать уведомление об увольнении, но устно заверили, что все мы останемся работать в новой структуре: в управлении информационного обеспечения. Мне пообещали сохранить за мной руководящую должность и прежнюю зарплату и даже, в ближайшее время её повысить. На самом деле на должность начальника по работе со СМИ (должность соответствовала моей прежней) взяли другого человека ( даже без высшего образования), а все другие руководящие должности были распределены между новыми сотрудниками. Мне же стали предлагать должности по остаточному принципу, вне сферы моей деятельности, а в беседах со мной новая начальница постоянно говорила со мной о том, что я слабый сотрудник, подвергала сомнениям мой профессионализм, хотя даже не читала мои материалы. У меня приличный журналистский опыт, много публикаций, у меня отличная репутация среди коллег по перу. В продолжение истории: меня поставили в унизительное положение, назначив шеф-редактором ( ещё дним начальником надо мной) мою бывшую подчинённую. Начальница постоянно придиралась ко мне, вынуждала работать по выходным, обвинила меня незаслуженно в плагиате, что явилось последней каплей...Несколько раз я письменно обращалась к ректору университета, но он проигнорировал мои рапорты. Зарплату мне понизили. Я не выдержала травли и написала заявление об уходе по собственному желанию. С 3 декабря 2009 года - я уволилась. Вопрос: Могу ли я подать иск о взыскании в мою пользу морального ущерба с той начальницы? Могут ли меня восстановить в прежней должности, если её просто по другому назвали и занимает её человек без высшего образования? Со дня увольнения прошло полутора месяца. 21 января 2010 года. Если могу, то в какой суд мне нужно обращаться? И каким может быть размер морального ущерба? Как он определяется? С уважением, Марина Владимировна

 Посмотреть ответ

юрий (19 Январь 2010)

На предприятии работаю 4 месяца водителем после выдачи зар.платы с задержкой, я подал заявление по соглашению сторон на увольнение. руководитель дал отработку 14 дней не повязаную с моей специальностью. отобрал обманным путем права и загр. паспорт как поступить в этой ситуации. с уважением Юрий.

 Посмотреть ответ

Лена (19 Январь 2010)

Добрый день !!! Нахожусь на больничном листе , написала заявление на отпуск . , с даты окончания больничного листа . Отдел кадров заставляет выйти на работу . Каким законом это предусмотрено ?

 Посмотреть ответ

Лена (19 Январь 2010)

Добрый день ! Согласно приказа мне объялено дисциплинарное взыскание -выговор , ознакомили с приказом под роспись через месяц. Является ли приказ законным

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…115116117118119120121122123…152
Ctrl →
 119 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх