RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Людмила (28 Ноябрь 2012)

Я отработала в компании год и сегодня мой руководитель сообщил мне о том, что руководитель предприятия настаивает на моем увольнении, так как его не устраивает моя работа. , хотя каких- либо письменных замечаний или взыска ний у меня не было. В случае увольнения я остаюсь с 9-летним ребенком без средств к существованию. Я в разводе. Наско лько правомочно,ива

 Посмотреть ответ

Юля (27 Ноябрь 2012)

Доброго дня!Я знаходжусь в декретній відпустці по догляду за дитною 3-х років,мені подзвонили з роботи(банк.установа) і запропонували умови,зараз скорочення і їм потрібно когось скоротити,так як я не пишу сама заяви на звільнення то мені пропонують або компенсацію у 4 уклади,або я вже цього місяця виходжу на роботу(дитині тільки 1,3 міс.) тому я дитини немаю на кого залишити,або я сиджу в декреті 3 роки,але вони вже скоротили мою посаду,і коли я вийду з декрету,то мене відразу звільняють,скажіть,будь ласка,це на законних підставах? Дякую

 Посмотреть ответ

Елена Андреевна (26 Ноябрь 2012)

Доброго вечора! Я закінчила педагогічний коледж, навчалась за держзамовленням, брала направлення на навчання і,уклавши 3-стороннній договір, отримала підйомні. Працюю в державній школі уже 2й рік.Чи можна зі зміною місця проживання розірвати цей договір і працевлаштуватися до школи у іншому районному відділі без повернення підйомних?Якщо ні,то за яких підстав можна у даному випадку перевестися до іншої школи? Дякую)

 Посмотреть ответ

Галина (26 Ноябрь 2012)

Я работающий пенсионер. Меня увольняют по сокращению штатов. Возможна ли запись в трудовой книжке-"по сокращению штатов и в связи с уходом на пенсию".Если да, то укажите ссылку на Закон Украины или постановление. Благодарю.

 Посмотреть ответ

Ирина (26 Ноябрь 2012)

Добрый день. Мне нужно уволиться, не отрабатывая 2 недели. (нашла новую работу, просят выйти раньше). Живу в Киеве. 3 месяца назад прописалась в другой области, но уезжать туда на ПМЖ не собираюсь. Могу ли я уволиться по ст. 38 КЗоТ Украины в связи с изменением места жительства, прикрепив копию паспорта с местом прописки? Могут ли меня привлечь к ответственности за то, что я фактически никуда не уеду? PS: вариант с письмом о конкурсном принятии отпадает, так как не хочу говорить старому работодателю, что я нашла новую работу. Он мне угрожает, мол имеет большое влияние и я никогда не найду работу,если уволюсь. Поэтому новость о новой работе хочу оставить в тайне. Прошу Вас очень сильно, помогите!! Ответьте на вопросы, мне очень нужна Ваша помощь. Заранее Вам благодарна.

 Посмотреть ответ

Татьяна (25 Ноябрь 2012)

Добрый день! 24.12.2012 года у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Несколько дней назад мой начальник сообщил, что моя должность сокращается и у меня есть два варианта: 1. Написать заявление об увольнении по согласованию сторон. В этом случае мне выплатят пособие в размере двух месячной заработной платы. Если я не соглашаюсь на первый вариант, тогда вариант № 2. 2. Выхожу на работу 24.12.2012г. и мне вручают сообщение о сокращении через 14 календарных дней. Выходное пособие не выплачивают. Возникают следующие вопросы: 1. Для последующего учета в ЦЗ какой вариант является для меня более приемлемым? 2. Если я выбираю вариант увольнения по сокращению - обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие. Если да, то как какой механизм расчета, если я нахожусь в декрете. Спасибо!

 Посмотреть ответ

ЛАРИСА ПАВЛОВНА (23 Ноябрь 2012)

Мне 58, инвалид 3 гр.,работаю нач. отделения в банке. 12.10.2012 руководитель банка по телефону сообщил мне о своем решении прекратить со мной трудовые отношения.На мой вопрос о причине,ответил что мало клиентов.( ?! работаю в этой должности более года,банковский стаж более 25 лет на руководящих должностях,положительная динамика работы отделения присутствует). В мае мне сократили зарплату,отобрав заявление,что я не возражаю против ее уменьшения. После разговора с ним у меня случился ишемический инсульт ( второй за 2012 год),нахожусь на больничном.Могу ли я после больничного написать заявление на увольнение по состоянию здоровья по ст 40, 36 КЗОТ ? Можно ли расчитывать на выходное пособие по ст 44 Кодекса? Или мне увольняться по собственному желанию в угоду руководству? Заранее благодарна за ответ.С уважением,

 Посмотреть ответ

Юлия (23 Ноябрь 2012)

Подскажите пожалуйста как поступить?! 2 года работала, в связи с не повышением зарплаты решила уволиться, уведомила руководителя, она сказала отрабатывай 2 недели и мол хорошо!!! Я написала заявление по собственному желанию, она сказала потом сейчас не нужно, прошло две недели я отработала, она попросила меня еще выйти, я не отказала, после чего она мне сделала предьяву о том, что из зарплаты высчитает разговоры в личных целях по корпоративному телефону,дала мне распечатки в электронном виде там ничего не понятно, когда я устраивалась на работу мне сказали что телефон безлимитный без ограничения, в общем никто не вводил в курс дела, что есть ограничения, так как нужно много общаться по телефону, даже в личных целях -запрета не было! Как поступить , что делать?

 Посмотреть ответ

Людмила (23 Ноябрь 2012)

Здравствуйте!Помогите ,пожалуйста разобраться по такому вопросу:С февраля месяца 2007года работаю в должности бригадира пути ,имею высшее образование.В июне 2012года перенес инфаркт,дали 3группу инвалидности.После выхода на работу с больничного в отделе кадров сказали написать заявление на расчет по собственному желанию.Я отказался.Попросил направить меня на медкомиссию как бригадира пути,медкомиссию не прошел.Затем отдел кадров дал направление на прохождение медкомиссии на подсобного рабочего и сторожа. Разрешили работать только сторожем.В отделе кадров сказали,что свободного места сторожа нет и с согласования профсоюзного комитета меня уволили.Как мне быть дальше?До пенсии еще 4,5года.Правомочны ли действия администрации?Можно ли на них подать в суд и в какие сроки?

 Посмотреть ответ

Екатерина (20 Ноябрь 2012)

Здраствуйте!я беременная и через две недели ухожу в декретный отпуск,я вместе с мужем работаю на железной дороге,государственном предприятии.подскажите имеют ли право сократить мужа пока я буду в декрете,в том числе и до 3 лет по уходу за ребёнком?ведь он является единственным кормильцем в семье.....

 Посмотреть ответ

Яна (19 Ноябрь 2012)

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске. На работе идет сокращение в связи с ликвидацией предприятия (всех уже уведомили об этом письменно еще 3 месяца назад). Могут ли меня сократить в декрете (меня никто письменно не уведомлял), а если нет, то куда мне предстоит выходить на работу по окончанию декретного отпуска, если предприятия уже не будет.

 Посмотреть ответ

Ирина Анатольевна (15 Ноябрь 2012)

Здравствуйте, Олег Игоревич. 08.11.12 отдел кадров под роспись уведомил меня о предстоящем увольнении в свя с сокращением численности работников. В то же время всех без исключения работников обязали написать заявление о предоставления отпуска на неделю без оплаты. Помогите, пожалуйста, разобраться, обязана ли написать заявление на бесплатный отпуск, уже зная, что попадаю под сокращение, или нет. Заранее благодарю.

 Посмотреть ответ

Анна (13 Ноябрь 2012)

Добрый вечер!Мой сын написал заявление об уходе по собственному желанию,отрабатывает 2 недели,осталась одна неделя,а директор сказал ,что денег за эти 2 недели (отработки после заявления)он не получит.Как такое может быть?Это законно?Если нет,то куда нужно обращаться и что для этого необходимо?Спасибо .

 Посмотреть ответ

Марта (11 Ноябрь 2012)

Здравствуйте,Олег Игоревич. Служу в армии.С 15 октября нахожусь в декретном отпуске.17 сентября в нашей части было сокращение штатов,моей должности оно не коснулось.Но мне (пока неофициально) сообщили,что с 17 ноября меня выводят за штат,чтоб дать возможность служить дальше другой военнослужащей женщине,которая попала под сокращение и находилась за штатом с 17 сентября.Т.Е. 2 месяца,которые оплачиваются полностью. Законно ли это по отношению ко мне?Что мне делать,подскажите.

 Посмотреть ответ

Людмила (11 Ноябрь 2012)

Большое спасибо за ответ на вопрос № 77693.(Муж работает на предприятии 5 лет.Получил 3 группу инвалидности(инфаркт).На прежнем месте работать не может по состоянию здоровья (заключение врачей).В отделе кадров сказали писать заявление на расчет, так как мест на легкий труд нет.Имеет ли право организация его уволить?) А еще ,пожалуйста подскажите, как быть дальше?Ходить ему на работу и сидеть, чтобы не было прогулов?

 Посмотреть ответ

Людмила (11 Ноябрь 2012)

Муж работает на предприятии 5 лет.Получил 3 группу инвалидности(инфаркт).На прежнем месте работать не может по состоянию здоровья (заключение врачей).В отделе кадров сказали писать заявление на расчет.Имеет ли право организация его уволить?

 Посмотреть ответ

Алёна (11 Ноябрь 2012)

Здравствуйте ! С 01/11/2012 я устроилась на работу а с 16:00 вышла в смену на работу .Работа полностью не соответствует действительности.Могу ли я уволится без отработки 2 -х недель. Т.к. я нахожусь ещё на испытательном сроке.Могу ли я просто не выходить на работу? Заранее Спасибо!!!

 Посмотреть ответ

Виталий (10 Ноябрь 2012)

Здраствуйте,я работаю на предприятии 17лет,в 2007г.поступил в ВУЗ сейчас на 6 курсе,но нас предупредили что 17декабря 2012г. мы переходим в подрячики,скажмте пожайлуста имеют они право перевести меня если я ещё учусь,за ранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Анатолий Евгеньевич (10 Ноябрь 2012)

Добрый день, на днях меня уведомили о моём сокращении в письменном виде. До пенсии осталось доработать три года, у супруги онкологическое заболевание из-за которого она не может работать(но она уже на пенсии) Могу ли я расчитывать на сохранение своей работы в связи с такими обстоятельствами? Заранее благодарю за помощь.

 Посмотреть ответ

Олеся (10 Ноябрь 2012)

Здравствуйте! Работаю администратором ночного клуба - неофициально и без трудового договора, как и основная часть коллектива. Недавно у нас сменился управляющий-директор, который теперь набирает "свою команду", но так как я выполняю свою работу добросовестно, ему не за что зацепиться, чтобы уволить меня. Вместо этого он создает такие невыносимые условия труда ( придирки, обидные замечания перед всем коллективом, завуалированные оскорбления, необоснованные штрафы по зарплате) Штрафные санкции придуманы им лично. Скажите, пожалуйста, могу я себя как-то защитить? и можно ли законным путем прекратить эти издевательства. Заранее, спасибо

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…222324252627282930…151
Ctrl →
 26 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх