RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Ксения (12 Январь 2013)

Я вдова с 12-летн. сыном.Хочу уволиться по соглашению сторон,требуют отработки 2 нед.В данный момент нахожусь в отпуске.Может ли последняя неделя отпуска быть засчитанной как отработка,если заявление на увольнение будет написано за неделю до окончания отпуска?

 Посмотреть ответ

Пархоменко Наталья (11 Январь 2013)

Я была принята на работу постоянно. Через 5 лет переведена в этой же организации на другую должность на время декретного отпуска сотрудницы. По выходу её из декрета переведут ли меня на прежнее место или уволят?

 Посмотреть ответ

анатолий (11 Январь 2013)

Как уволить агрессивного работника (проклены,оскорбления.угрозы), пенсионера по возрасту? Сотрудника боятся перечить ей?

 Посмотреть ответ

Инна Пархоменко ( 5 Январь 2013)

Доброго вечора! З 2005 року я перебувала у трудових відносинах з Липецькою загальноосвітньою школою 1-Ш ступенів імені П.В. Щепкіна Харківської ради Харківської області(далі – Заклад) В 2011 році мені було запропоновано посаду заступника директора з навчально-виховної роботи вищезазначеного Закладу при умові укладення трудового контракту. 1 жовтня 2011 року між мною та Відділом освіти Харківської районної державної адміністрації було укладено трудовий контракт строком з 1 жовтня 2011 року до 31 серпня 2012 р. Але до роботи я приступила 10 жовтня 2011 року. Згідно до наказу Закладу № 59 від 11 червня 2012 р. «Про попередній розподіл педагогічного навантаження педагогічних працівників» на 2012-2013 навчальний рік, я була включена до переліку працівників школи, що свідчило про наміри адміністрації Закладу продовжувати зі мною трудові відносини. Під час перебування мною на посаді завуча я поступила в інститут післядипломної освіти на спеціальність «Управління навчальним закладом» Наказом № 81-К від 15 червня 2011 р. Закладу мені було надана щорічна основна відпустка з 16 липня 2012 р. по 10 вересня 2012 р., яка була погоджена із профспілковим комітетом. Листом від 21 червня 2012 р. за № 1889 Відділу освіти Харківської районної державної адміністрації мене було повідомлено про закінчення строку трудового договору, який був розцінений мною, як пропозиція вирішення питання про подовження або укладення трудового контракту на новий термін, зокрема, враховуючи і розподіл на мене педагогічного навантаження на 2012/2013 рік, і надання мені щорічної відпустки. Але листом Відділу освіти Харківської районної державно адміністрації від 4 вересня 2012 р. за № 2531 я була повідомлена про своє звільнення з 31 серпня 2012 р. за наказом № 394-к від 31 серпня 2012 р. за ст.36 п.2 КЗпП України у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Хоча на той момент була вільна 1 ставка (18 годин) вчителя математики та інформатики. Я маю вищу освіту, є спеціалістом вищої категорії маю звання вчитель - методист, я нагороджена грамотами та дипломами обласного, районного рівня (тільки працюючи в даному Закладі, маю більше 20 нагород). За час роботи заступником показники педагогів зросли. Я по роботі зауважень і доган не маю. Атестаційний лист (атестувалась в цьому році) не отримала. Прошу надати мені відповідь - Чи законно мене звільнили з посади; - Чи правомірне звільнення під час відпустки; - Чи мала право начальник відділу освіти заключати контракт менше ніж на 1 рік?

 Посмотреть ответ

Марина ( 1 Январь 2013)

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! У МЕНЯ ВОПРОС,ВЗЯЛИ НА РАБОТУ ПРОДАВЦА ПО ИСТЕЧЕНИЮ НЕКОТОРОГО ВРЕМЕНИ ОНА УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК,НА ЕЕ МЕСТО ВЗЯЛИ ДРУГОГО ПРОДАВЦА МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬ ТУ ,КОТОРАЯ ПРИШЛА НА МЕСТО ДЕКРЕТЧИЦЫ?

 Посмотреть ответ

Лена (31 Декабрь 2012)

Здравствуйте!Я уже не знаю,куда мне обратиться за помощью!Помоги пожалуйста!Дело вот в чём ...При поступлении в училище взяла направление в РОО(районо) на учителя младших классов,но поступила на учителя физической культуры.После окончания подписала трёхсторонний договор,но работу по специальности мне не предоставили,(как указывалось в договоре)сейчас работаю учителем немецкого языка уже второй год.Хотела уволиться,но начальник Районого отдела образования угрожает мне мне прокуратурой,что я должна буду выплатить деньги Государству,которые оно потратило за моё образование.А как же -- "Стаття 53 КУ" Кожен має право на освіту."?плюс именно они не выполняют условия договора(Випускник працевлаштовується на роботу згідно зі спеціальністю та кваліфікацією. ) Помогите пожалуйста,что мне делать?Как уволиться? И ещё,если выходишь замуж за работника правоохранительных органов,то можно уволиться?

 Посмотреть ответ

Ольга (31 Декабрь 2012)

Добрий день, поясніть будь-ласка чи правомірні дії керівництва, якщо я працюю по направленню після закінчення університету протягом 2 років та 5 місяців. Близько 2-х місяців назад вийшов наказ МОЗ України щодо ліквідації урядових органів що належать до сфери управління охороною здоровя де в переліку вказана установа де я відпрацьовою на державу 3 роки. Усім працівникам в тому числі і мені видано попередження ,що в звязку з ліквідацією СЕС та скороченням моєї посади мене 29 грудня 2012 року буде звільнено з роботи згідно ст.40 ч. 1 КзпП України. На даний час усіх працівників звільняють не по ліквідації а по переведенню на інше підприємство п. 5 ст 36 кодексу. В кадровому відділенні мені сказали що це повна ліквідація і новостворено установа не є правонаступником, але мене зобовязують писати заяву на перевід в іншу новостворену установу і допрацьовувати ще 7 місяців. Скажіть будь-ласка я маю право звільнитися і не допрацьвувати цих 7 місяців, адже в мене направлення в районну СЕС якої з 29.12 не уснує?

 Посмотреть ответ

Анна (28 Декабрь 2012)

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Гос.предприятие, где я работала, ликвидируется, и ни с каким другим предприятием пока не объединяется новое подобное ему предприятие (госсанэпиднадзор) также пока не формируется. Позвонили мне с отдела кадров и сказали, что либо я прихожу за трудовой, либо мне ее высылают. Я сказала, чтоб выслали. Объяснили мне, что уволят на основании с.40 ч.1 КЗоТа Украины. Но там написано "с обязательным последующим трудоустройством". Сказала мне начальник, чтоб я шла на биржу. На бирже декретчиков не берут. Кто несет ответственность за все это и имеет ли смысл подавать в суд?

 Посмотреть ответ

Артем (28 Декабрь 2012)

Должен ли работающий пенсионер при подаче заявления об увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели

 Посмотреть ответ

Ольга (28 Декабрь 2012)

Доброго Вам времени суток! 19 января 2013 года заканчивается мой декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске у меня испортились отношения с моим руководителем. Я не имею желания продолжать у него работать. Хочу уволиться по собственному желанию, о чем сообщила ему. Готова была уволиться еще 2012 годом. Но он хочет встретиться со мной и поговорить на эту тему только после 14 января 2013 года. У меня есть подозрения, что он будет затягивать мое увольнение и 20 января 2013 года уволит меня по статье за прогул или еще что-нибудь придумает. Подскажите мне пожалуйста, как я могу себя подстраховать? Какой крайний срок подачи моего заявления об увольнении и какими нормативными актами я должна руководствоваться? Заранее Вам благодарна.

 Посмотреть ответ

Олена (27 Декабрь 2012)

Доброго дня! Працювала в державній установі начальником служби. Після надходження скарги громадянки, яка пройшла курс навчання для створення прийомної сім"ї, щодо відмови влаштування в її родину дитини, яка перебувала на той час в сімейних формах виховання в сім"ї родичів, проведено службове розслідування відносно правомірності моїх дій та ознайомлено мене з актом. В акті зазначено, що в наслідок порушення мною етики державного службовця та недотримання присяги державного службовця, мене необхідно звільнити з роботи. Наступного дня підготовлено проект розпорядження про моє звільнення від 26 грудня 2012 року. Етику державного службовця я не порушувала, розмова з громадянкою відбувалася в присутності всіх працівників служби. Навпаки, громадянка голосно кричала, пізпідставно звинувачувала мене в тому, що я не надаю їй недостовірну інформацію, погрожувала, що у разі не надання їй можливості влаштувати в родину дитину, яка вже перебуває в родині родичів, вона буде скаржитися в усі інстанції та ославить мене на всю область. Всі працівники служби це підтвердили, але комісією, яка проводила розслідування, це не враховано. Надайте, будь ласка відповідь, як мені оскаржити акт проведення службового розслідування та розпорядження про звільнення. Щиро вдячна.

 Посмотреть ответ

Панасюк Анастасия (27 Декабрь 2012)

Добрый день. Написала заявление об увольнении по собюственному желанию 12 декабря 2012г. Подписан приказ об увольнении с занимаемой должности с 02 января 2013г. Какой день является последним рабочим днем: 29 декабря 2012г. или, как меня уверяют, 02. января 2013г. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Людмила (26 Декабрь 2012)

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, была в декрете до 3 лет,(гос служба) отдел ликвидировали, управление осталось.У меня 2 детей,при этом еще и мать-одиночка. При выходе никакой другой должности не предлагают. Просто хотят меня сократить. Имеют ли право?

 Посмотреть ответ

аліна (26 Декабрь 2012)

доброго дня поясніть таку ситуацію,працюю в держ установі, в даний час знаходжуся в відпустці по догляду за дитиноюдо 3 років,мою посаду ліквідюють чи треба писати мені заяву на звільнення за власним бажанням.

 Посмотреть ответ

Олена (25 Декабрь 2012)

Мій чоловік війсковослужбовець за контрактом. У частині де він служить реорганізація. І його примушують їхити служити у іншу частину, в інший кінець країни. Чи можливо якось відмовитись. Чи можна розірвати контракт за власним бажанням?

 Посмотреть ответ

Лилия (24 Декабрь 2012)

Человек, о котором сейчас пойдет речь, инвалид 2 группы по зрению. На работе ему предлагают уволиться по согласию сторон. Какие компенсационные выплаты ему положены в этом случае, кроме,конечно,расчётных. Если можно ответьте,пожалуйста,скорее - очень важно! Жду с нетерпением. Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

Галина (24 Декабрь 2012)

Здравствуйте. У меня такая ситуация: оформила отпуск по учебе на дипломирование с 03.09.12 по 30.12.12, а защитила диплом 21.12.12 г.( и есть на руках ДОВІДКА). В институте сказали, что мне необходимо на следующий день на работу, а мне на предприятии говорят, мол ты не имеешь право выйти раньше 30 числа. Вопрос- на какой нормативный документ можно сослаться, чтобы подтвердить слова института ( уже принципиально важно, чтоб он был прав:))Пожалуйста ответьте на мой вопрос, очень важно.

 Посмотреть ответ

алексей (22 Декабрь 2012)

как уволиться с органов ДДУПВП

 Посмотреть ответ

олейник татьяна (22 Декабрь 2012)

Я гос служащая. одинокая мать,увольняюсь с работы по закону по уходу за ребенком до 14 лет,я обязана отрабатывать 2 недели и на каком основании.

 Посмотреть ответ

Яна (21 Декабрь 2012)

Добрый день! Ситуация такая: я в положении на 3 месяце. Самочувствие плохое, собирались класть в больницу на сохранение, но я договорилась, чтоб не ложиться - я буду больше работать дома. Эта фирма, на которой я работаю по основному месту работы, на днях мне сообщила, что в начале декабре 2012 года началась перерегистрация фирмы (смена юр адреса и переезд в другой город). Мне выслали официальное письмо за 2 месяца о том, что 10 февраля 2013 г фирма переезжает в другой город, а также предложение переехать вместе с фирмой и работать в ней. Я отказалась, так как живу в Киеве, и переезжать никуда не хочу. Имеют ли право меня уволить после того, как я отказалась от переезда в другой город? И как мне быть, если не имеют права, но настаивают, попрекая меня мои свободным графиком? Заранее спасибо, и очень надеюсь на ответ.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…202122232425262728…152
Ctrl →
 24 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх