RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Декрет / больничный

Декрет / больничный

вопросы юристу по декрету и продолжительности больничного листа

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Чучина Оксана Михайловна (22 Июль 2011)

Можно ли мне встать на учет в центре занятости за 3 месяца до родов? Я безработная.Выплатят ли мне пособие по беременности и родам или откажут?Спасибо!

 Посмотреть ответ

Роман (22 Июль 2011)

Доброго дня! У мене така ситуація. Я з 20 січня 2010р прийнятий на декретне місце у зв'язку із вагітністю працівника, на посаду вчителя інформатики. Працював на посаді до кінця червня 2010р, потім був розрахований, а в вересні 2010р, знову прийнятий на цю посаду, за цей час липень-серпень 2010р на роботу вийшов основний працівник, скажіть будь-ласка моє звільнення могло бути якось пов'язане з виходом основного працівника? Проробивши на посаді 9 місяців з вересня 2010 по 31 травня 2011р, я знову був розрахований без власного відома, про звільнення дізнався в кінці червня. Скажіть будь-ласка чи мав я право на відпустку, і чи зобов'язаний я зараз виконувати будь-які доручення в школі (наприклад ремонт кабінету інформатики). 20 січня 2010р я ще був студентом 3 курсу педагогічного університету, а зараз вже закінчив 4-й і у мене освіта вища незакінчена...

 Посмотреть ответ

Алиса (22 Июль 2011)

В 2009 году в августе я попала под сокращение,но,узнав о беременности,я предоставила справку,и меня оставили. Во время декрета,я подписала заявление о переходе на другую должность,но с тем же окладом. Сейчас малышу 1год 2мес,я снова беременна. Подскажите пожалуйста,после 3х лет первому меня не сократят или я буду числиться на работе до исполнения 3х лет второму? И выплатят ли мне декретные на работе?

 Посмотреть ответ

Лена (21 Июль 2011)

добрый день! У меня такая ситуация - сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенокм до 3-х лет, до 01.10.2011, но решила выйти на работу по-раньше, в июне, когда я позвонила на работу, директор ответил, что свободных (вакантных) мест в штате нет- человек на моем месте уже 3-й год работает. Вопрос такой : 1. Если я выйду на работу с 02.10.2011, то по закону могут ли меня уволить с 02.10.2011 (первый день выхода наработу после декрета) в связи с сокращением штатной единицы ? 2. Если предоставить справку по уходу за ребенком до 4-х лет , то когда ее нужно привезти на работу ( с какой даты, раньше 01,10,2011 или день в день ) ? 3. когда я уходила в декрет, отпуск остался не использован, как с ним быть сейчас ? Заранее благодарю за ответ !!!

 Посмотреть ответ

дима (19 Июль 2011)

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВХОДИТ ЛИ В СТАЖ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3-Х И ДО 6 ЛЕТ ? СПАСИБО

 Посмотреть ответ

Леся. Киев (19 Июль 2011)

Имеют ли право перевести меня на пол ставки по беременности без моего согласия??? Заставляют написать заявление на перевод на 0.5 ставки.Работаю кладовщиком. Сейчас срок 10 недель. Влечет ли это сокращение декретных выплат в 2 раза? Спасибо

 Посмотреть ответ

Наталия (19 Июль 2011)

Здравствуйте! На даный момент стою на учете в центре занятости и получаю пособие по безработице, в ноябре выплаты закончатся, а в декабре срок 30 недель. В феврале 2012 должна родить ребенка. Могу ли уйти в декрет с центра занятости и какой размер пособия по беременности и родам мне пологается? Спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Марина (19 Июль 2011)

Здравствуйте,хочу спросить у вас,можно сейчас продлевать декрет до 4 лет,из-за того что ребенок постоянно болеет и будут ли мне платить пособие этот 4 год?

 Посмотреть ответ

Катерина (18 Июль 2011)

Должны ли мне выписать 2 больничных (декретных) листа если я работаю на 2 роботах официально.

 Посмотреть ответ

shveclsna (17 Июль 2011)

я сижу в дома до 4 років по догляду за дитиною.чи піде мені цей рік в стаж?

 Посмотреть ответ

Татьяна (16 Июль 2011)

От первого брака у меня 3-ое детей ( 29, 27, 25 лет). Я вновь вышла замуж и во втором браке в 49 лет родила ребенка. Это мой 4-ый ребенок. Имею ли я право получить пособие по уходу за ребенком, считая его 4-ым и сумма соответственно как за 4-ого. Или учитывая мое второе замужество и взрослых 3-х детей этот ребенок считается как 1-ый, и я получу за него размер пособия как за 1-ого

 Посмотреть ответ

марина (15 Июль 2011)

Спасибо за информацию,Олег Игоревич!.Да,увольнение беременной (по окончании срочного договора) допускается с обязательным трудоустройством.Пока мое предприятие не предложило мне свободной вакансии-их нет.и не трудоустроило меня по специальности на другом предприятии.Справку от лечащего врача оподтверждении беременности я предъявила заранее.Так что в данной ситуации меня ущемляют в моих правах.Так ли это?

 Посмотреть ответ

Володимир (15 Июль 2011)

Доброго дня! Олег Ігорович, підкажіть дружина вийшла на роботу (дочці 1,5 року), на сьогоднішній день знову вагітна. Якщо вона знову піде у відпустку по догляду за другою дитиною, то її робоче місце буде зберігатися, як довго?

 Посмотреть ответ

светлана (14 Июль 2011)

имеют право понизить ставку работы во время беременности, есть ли преимущество увеличить ее, на данный момент работаю на 0.5 ставки. Как начисляются декретные?

 Посмотреть ответ

Юля (13 Июль 2011)

Працюю на декретному місці (держ.служба), у квітні 2012 виходить основний працівник, хоча у березні (за місяць до виходу осн.прац.)я сама іду у декретну відпустку. Чи зараховуватиметься мені протягом наступних 3 років стаж держслужбовця? І коли мене звільнять: при виході із декрету через 3 роки чи при виході осн.працівника у квітні 2012р? Дякую за попередню відповідь!

 Посмотреть ответ

Іра (13 Июль 2011)

На основному місці роботи я в дикреті вже рік. Чи можу я працювати на другій роботі офіційно можливо по другій трудовій не звільняючись з основної роботи?

 Посмотреть ответ

Юлія (13 Июль 2011)

Працюю на декретному місці, і сама збираюся іти в декрет. Чи виплатиться мені допомога по вагітності і пологах?

 Посмотреть ответ

Марина (13 Июль 2011)

Выписка из закона по вопросу увольнения беременных жещин: "Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнення вагітної працівниці у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП) не допускається. Вагітна працівниця не може бути звільнена не лише з підстав, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, але й за іншим підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи власника. Однак з інших підстав (які не кваліфікуються як розірвання трудового договору з ініціативи власника) припинення трудового договору з цими категоріями жінок можливе (наприклад, за ст. 36 КЗпП (п.1, 2, 5), ст. 38, 39 КЗпП)." Таким образом,уволить возможно только по согласию сторон,собственному желанию и в случае разрыва тр договора по инициативе работника _________________

 Посмотреть ответ

Наталья (12 Июль 2011)

В связи с выходом в декрет сестра мужа просит прописаться в нашей приватизированной кв Будет ли она иметь право на жилплощадь?

 Посмотреть ответ

Марина (12 Июль 2011)

добрый день! Я работаю на месте временно отсутствующего работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Работник выходит из отпуска ранее положенного срока,но весь вопрос в том,что на данный момент я беременна.1 Вопрос уволить беременную женщину нельзя по закону? 2 Вакансий свободных нет,но предприятие возможно введет временную ставку до наступления декр отпуска и отп до 3-х лет-после него точно могут уволить?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…454647484950515253…115
Ctrl →
 49 из 115 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх