UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Чучина Оксана Михайловна (22 липень 2011)

Можно ли мне встать на учет в центре занятости за 3 месяца до родов? Я безработная.Выплатят ли мне пособие по беременности и родам или откажут?Спасибо!

 Переглянути відповідь

Роман (22 липень 2011)

Доброго дня! У мене така ситуація. Я з 20 січня 2010р прийнятий на декретне місце у зв'язку із вагітністю працівника, на посаду вчителя інформатики. Працював на посаді до кінця червня 2010р, потім був розрахований, а в вересні 2010р, знову прийнятий на цю посаду, за цей час липень-серпень 2010р на роботу вийшов основний працівник, скажіть будь-ласка моє звільнення могло бути якось пов'язане з виходом основного працівника? Проробивши на посаді 9 місяців з вересня 2010 по 31 травня 2011р, я знову був розрахований без власного відома, про звільнення дізнався в кінці червня. Скажіть будь-ласка чи мав я право на відпустку, і чи зобов'язаний я зараз виконувати будь-які доручення в школі (наприклад ремонт кабінету інформатики). 20 січня 2010р я ще був студентом 3 курсу педагогічного університету, а зараз вже закінчив 4-й і у мене освіта вища незакінчена...

 Переглянути відповідь

Алиса (22 липень 2011)

В 2009 году в августе я попала под сокращение,но,узнав о беременности,я предоставила справку,и меня оставили. Во время декрета,я подписала заявление о переходе на другую должность,но с тем же окладом. Сейчас малышу 1год 2мес,я снова беременна. Подскажите пожалуйста,после 3х лет первому меня не сократят или я буду числиться на работе до исполнения 3х лет второму? И выплатят ли мне декретные на работе?

 Переглянути відповідь

Лена (21 липень 2011)

добрый день! У меня такая ситуация - сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенокм до 3-х лет, до 01.10.2011, но решила выйти на работу по-раньше, в июне, когда я позвонила на работу, директор ответил, что свободных (вакантных) мест в штате нет- человек на моем месте уже 3-й год работает. Вопрос такой : 1. Если я выйду на работу с 02.10.2011, то по закону могут ли меня уволить с 02.10.2011 (первый день выхода наработу после декрета) в связи с сокращением штатной единицы ? 2. Если предоставить справку по уходу за ребенком до 4-х лет , то когда ее нужно привезти на работу ( с какой даты, раньше 01,10,2011 или день в день ) ? 3. когда я уходила в декрет, отпуск остался не использован, как с ним быть сейчас ? Заранее благодарю за ответ !!!

 Переглянути відповідь

дима (19 липень 2011)

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВХОДИТ ЛИ В СТАЖ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3-Х И ДО 6 ЛЕТ ? СПАСИБО

 Переглянути відповідь

Леся. Киев (19 липень 2011)

Имеют ли право перевести меня на пол ставки по беременности без моего согласия??? Заставляют написать заявление на перевод на 0.5 ставки.Работаю кладовщиком. Сейчас срок 10 недель. Влечет ли это сокращение декретных выплат в 2 раза? Спасибо

 Переглянути відповідь

Наталия (19 липень 2011)

Здравствуйте! На даный момент стою на учете в центре занятости и получаю пособие по безработице, в ноябре выплаты закончатся, а в декабре срок 30 недель. В феврале 2012 должна родить ребенка. Могу ли уйти в декрет с центра занятости и какой размер пособия по беременности и родам мне пологается? Спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Марина (19 липень 2011)

Здравствуйте,хочу спросить у вас,можно сейчас продлевать декрет до 4 лет,из-за того что ребенок постоянно болеет и будут ли мне платить пособие этот 4 год?

 Переглянути відповідь

Катерина (18 липень 2011)

Должны ли мне выписать 2 больничных (декретных) листа если я работаю на 2 роботах официально.

 Переглянути відповідь

shveclsna (17 липень 2011)

я сижу в дома до 4 років по догляду за дитиною.чи піде мені цей рік в стаж?

 Переглянути відповідь

Татьяна (16 липень 2011)

От первого брака у меня 3-ое детей ( 29, 27, 25 лет). Я вновь вышла замуж и во втором браке в 49 лет родила ребенка. Это мой 4-ый ребенок. Имею ли я право получить пособие по уходу за ребенком, считая его 4-ым и сумма соответственно как за 4-ого. Или учитывая мое второе замужество и взрослых 3-х детей этот ребенок считается как 1-ый, и я получу за него размер пособия как за 1-ого

 Переглянути відповідь

марина (15 липень 2011)

Спасибо за информацию,Олег Игоревич!.Да,увольнение беременной (по окончании срочного договора) допускается с обязательным трудоустройством.Пока мое предприятие не предложило мне свободной вакансии-их нет.и не трудоустроило меня по специальности на другом предприятии.Справку от лечащего врача оподтверждении беременности я предъявила заранее.Так что в данной ситуации меня ущемляют в моих правах.Так ли это?

 Переглянути відповідь

Володимир (15 липень 2011)

Доброго дня! Олег Ігорович, підкажіть дружина вийшла на роботу (дочці 1,5 року), на сьогоднішній день знову вагітна. Якщо вона знову піде у відпустку по догляду за другою дитиною, то її робоче місце буде зберігатися, як довго?

 Переглянути відповідь

светлана (14 липень 2011)

имеют право понизить ставку работы во время беременности, есть ли преимущество увеличить ее, на данный момент работаю на 0.5 ставки. Как начисляются декретные?

 Переглянути відповідь

Юля (13 липень 2011)

Працюю на декретному місці (держ.служба), у квітні 2012 виходить основний працівник, хоча у березні (за місяць до виходу осн.прац.)я сама іду у декретну відпустку. Чи зараховуватиметься мені протягом наступних 3 років стаж держслужбовця? І коли мене звільнять: при виході із декрету через 3 роки чи при виході осн.працівника у квітні 2012р? Дякую за попередню відповідь!

 Переглянути відповідь

Іра (13 липень 2011)

На основному місці роботи я в дикреті вже рік. Чи можу я працювати на другій роботі офіційно можливо по другій трудовій не звільняючись з основної роботи?

 Переглянути відповідь

Юлія (13 липень 2011)

Працюю на декретному місці, і сама збираюся іти в декрет. Чи виплатиться мені допомога по вагітності і пологах?

 Переглянути відповідь

Марина (13 липень 2011)

Выписка из закона по вопросу увольнения беременных жещин: "Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнення вагітної працівниці у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП) не допускається. Вагітна працівниця не може бути звільнена не лише з підстав, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, але й за іншим підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи власника. Однак з інших підстав (які не кваліфікуються як розірвання трудового договору з ініціативи власника) припинення трудового договору з цими категоріями жінок можливе (наприклад, за ст. 36 КЗпП (п.1, 2, 5), ст. 38, 39 КЗпП)." Таким образом,уволить возможно только по согласию сторон,собственному желанию и в случае разрыва тр договора по инициативе работника _________________

 Переглянути відповідь

Наталья (12 липень 2011)

В связи с выходом в декрет сестра мужа просит прописаться в нашей приватизированной кв Будет ли она иметь право на жилплощадь?

 Переглянути відповідь

Марина (12 липень 2011)

добрый день! Я работаю на месте временно отсутствующего работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Работник выходит из отпуска ранее положенного срока,но весь вопрос в том,что на данный момент я беременна.1 Вопрос уволить беременную женщину нельзя по закону? 2 Вакансий свободных нет,но предприятие возможно введет временную ставку до наступления декр отпуска и отп до 3-х лет-после него точно могут уволить?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…454647484950515253…115
Ctrl →
 49 з 115 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору