RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Декрет / больничный

Декрет / больничный

вопросы юристу по декрету и продолжительности больничного листа

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Роман (30 Январь 2010)

Добрый день,подскажите пожалуйста,имеет ли право работодатель(в данном случае шахта)не выплачивать больничный работнику который получил травму будучи выходным,но был в состоянии алкогольного опьянения(имеется отметка в больничном листе)

 Посмотреть ответ

Катя (30 Январь 2010)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Спасибо за ответ на предыдущее письмо, напомню: "Катя: Добрый вечер! Прошу ответить на мой вопрос, очень жду ответа, т.к. не с кем больше проконсультироваться, на работе в отделе кадров бояться что-либо говорить, а время уже принимать решение. У меня такая ситуация: я работаю в крупной компании на должности ведущего специалиста отдела продаж, 20.12.09 закончился мой декретный больничный, я взяла неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается 6 февраля 2010г. У мужа сейчас нет доходов и я решила не брать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить сразу на работу. Узнав о моих намерениях, начальник отдела пригрозил, что если я выйду - он меня сократит ( на моё место взяли дочь нашего зам.генерального директора, хоть я еще в отпуск и не ушла, правомерно ли это?). То, что меня не имеют право сокращать я знаю, о чем ему и сказала. Но наша зарплата состоит из ставки(малой части зарплаты) и надбавки за реализацию и он тогда пригрозил, что не вернут мне фирмы, которые я вела и за которые получала надбавку. Могут ли мне официально таким образом урезать зарплату или я могу требовать, не смотря на такое уменьшение работы, свою прежнюю зарплату или прежний объём работы? И могут ли меня уволить по какому-либо предлогу (так как я сейчас, как Вы понимаете, не к месту)? И еще вопрос – наша компания в скором времени будет реорганизована и наш отдел должен отойти (перевестись через увольнение или еще каким-либо другим образом) в юридически другую структуру. Но сама компания существовать будет. Подскажите пожалуйста, как мне в таком случае лучше поступить, чтобы не потерять работу? Выйти и ждать реорганизации? Очень жду Ваш ответ. Заранее благодарна. С уважением, Катя. Вопрос: #7367 - 29.01.2010 Кирильчук Олег Ігорович: Вряд ли в вашем трудовом договоре(если он есть) прописано, за сколько фирм вы отвечаете, и соответственно получаете зарплату. Потому с этими надбавками придется, наверное, попрощаться. Но если прежний объем ваших работ закреплен на уровне приказа по предприятию либо должностной инструкции, то уменьшать вам его не могут. Уволить вас также не имеют права, пока ребенку не исполнится 3-х лет. Так что выходите на работу и ждите раятеорганизации. Но по требованию руководства заявлений каких-либо на перевод на другую должность, на другое предприятие не пишите. Если будет реорганизация, то вас должны предупредить об этом письменно за два месяца, а дальше вы либо даете согласие на перевод или изменение условий труда в связи с реорганизацией и работаете дальше(оформляется все это приказом без ваших заявлений "прошу уволить"), либо не даете согласия и вас увольняют." Может мне в выйти на работу после реорганизации? Возможно в таком случае воспользоваться статьёй закона, в которой говорится о переводе на другую должность в компании, т.к. моего отдела не будет, с сохранением средней зарплаты (или имеется ввиду оклада?)? На практике это работает? Заранее благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Катя (29 Январь 2010)

Добрый вечер! Прошу ответить на мой вопрос, очень жду ответа, т.к. не с кем больше проконсультироваться, на работе в отделе кадров бояться что-либо говорить, а время уже принимать решение. У меня такая ситуация: я работаю в крупной компании на должности ведущего специалиста отдела продаж, 20.12.09 закончился мой декретный больничный, я взяла неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается 6 февраля 2010г. У мужа сейчас нет доходов и я решила не брать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить сразу на работу. Узнав о моих намерениях, начальник отдела пригрозил, что если я выйду - он меня сократит ( на моё место взяли дочь нашего зам.генерального директора, хоть я еще в отпуск и не ушла, правомерно ли это?). То, что меня не имеют право сокращать я знаю, о чем ему и сказала. Но наша зарплата состоит из ставки(малой части зарплаты) и надбавки за реализацию и он тогда пригрозил, что не вернут мне фирмы, которые я вела и за которые получала надбавку. Могут ли мне официально таким образом урезать зарплату или я могу требовать, не смотря на такое уменьшение работы, свою прежнюю зарплату или прежний объём работы? И могут ли меня уволить по какому-либо предлогу (так как я сейчас, как Вы понимаете, не к месту)? И еще вопрос – наша компания в скором времени будет реорганизована и наш отдел должен отойти (перевестись через увольнение или еще каким-либо другим образом) в юридически другую структуру. Но сама компания существовать будет. Подскажите пожалуйста, как мне в таком случае лучше поступить, чтобы не потерять работу? Выйти и ждать реорганизации? Очень жду Ваш ответ. Заранее благодарна. С уважением, Катя.

 Посмотреть ответ

Олена (29 Январь 2010)

Доброго дня!Підкажіть будь-ласка ,я стою на балансі в Центрі Зайнятості ,мені там сказали що пробувши там 6 міс, мене знімуть з балансу ,це буде у березні,а мені в декрет іти в квітні.Чи мають вони право зняти мене,а якщо ні то які документи мені потрібно зібрати.Дякую!

 Посмотреть ответ

валерия (29 Январь 2010)

Имеет ли право отец получить выплату пособия по беременности (расчет 140 дней) по своему месут работы?

 Посмотреть ответ

Катя (28 Январь 2010)

Добрый вечер! Прошу ответить на мой вопрос высланный ранее, очень жду ответа, т.к. не с кем больше проконсультироваться, на работе в отделе кадров бояться что-либо говорить. Заранее благодарна. С уважением, Катя.

 Посмотреть ответ

Виктория (28 Январь 2010)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В апреле мне опять рожать.Скажите, пожалуйста, положены ли мне какие нибуть выплаты на до- и послеродовый период. Если да, то в каком размере. Перед оформлением в декретный отпуск я оформилась на работу в больницу медсестрой. как будет рассчитываться сумма выплат, если у меня нет стажа работы на данном рабочем месте. Помогите разобраться!

 Посмотреть ответ

Татьяна Григорьевна (28 Январь 2010)

Доброго Вам времени суток! Я проживаю в столице (прописана в пригороде),работаю неофициально,состою в гражданском браке.Скажите пожалуйста,какую денежную помощь от государства мне получить при рождении ребёнка-первенца вне брака (мать-одиночка)? Дошли слухи,это что то около 20 тыс грн одноразово.Так ли это? с чего начать,какие готовить документы,что нужно сделать для получения такой денежной помощи???

 Посмотреть ответ

Лариса (28 Январь 2010)

Подскажите, как составить заявление по поводу получения пособия по уходу за ребенком до 3х лет в размере минимальной зароаботной платы, а не по 130 грн. в месяц.

 Посмотреть ответ

Ирина (28 Январь 2010)

Скільки часу ми повинні оплачувати лікарняний лист онкозахворюваній працівниці-пенсионерці 1944року народження, з повагою головний бухгалтер дитячого будинку

 Посмотреть ответ

Света (28 Январь 2010)

Здравствуйте. Смогу ли я продолжать получать выплаты на бирже, если документы по уходу за ребёнком до 3-х лет будут оформлены на мужа?

 Посмотреть ответ

людмила (27 Январь 2010)

Добрый вечер. Я не работаю и негде не оформлена. Нахожусь на 28 недели беременности положено ли мне ежемесячные пособие декретные. Какие нужны документы собрать. Зарание спасибо.

 Посмотреть ответ

Марина (27 Январь 2010)

Здравствуйте!Я имею ребенка 9лет.Поскольку ребенок часто болеет ,он вынужден находиться на домашнем обучении.Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет,с сохранением трудового стажа?И что для этого требуеться?

 Посмотреть ответ

Лариса (26 Январь 2010)

Добрий день!на даний час я на 2 міс.вагітності та працюю в банку,в якому в січні 2010 р. оголошена процедура ліквідації :1)мене можуть звільнити не дивлячись на мою вагітність коли ще не настала ПОВНА ЛІКВІДАЦІЯ? 2)та зможу піти в дек.відпу-ку в 6 міс. якщо понад 20 років проживала в 4 зоні ЧАЕС але в 2009р. прописалась в Києві(а тут відсутня зона)?Дякую!

 Посмотреть ответ

олена (26 Январь 2010)

Дуже прошу Вас допомогти у вирішенні такого питання. Я за фахом учитель, стаж роботи 18 років. 1грудня 2009 року пішла в декретну відпустку, подала лікарняний до бухгалтерії школи 2 грудня, тоді ж були замовлені кошти в місцевому управлінні соцстраху. На сьогодні ці кошти не виплачено, зверталася до міського управління, там відповіли, що кошти були замовлені в Києві ( я живу в місті Глухові Сумської обл.), але звідти так і не надійшли. Запропонували, щоб ці кошти виплатила школа, а держава потім відшкодує їй збитки. Розумію, що це чергова відмовка, бо така бюджетна організація, як школа, не в змозі це зробити. Порадьте, куди звернутися далі з приводу мого питання, щоб гроші було виплачено до пологів. Заздалегідь дуже вдячна за допомогу.

 Посмотреть ответ

Ольга (26 Январь 2010)

Олег Игоревич, спасибо.Я не могу предельно разобраться. Но могли бы прокомментировать Статью 184: "Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей" - Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору"

 Посмотреть ответ

Ольга (26 Январь 2010)

Здравствуйте,у меня следующая ситуация - на сегодняшний день я на 19 неделе беременности - в декрет по сроку 30 недель мне полагается уйти с 19 апреля 2010 года.На этой неделе у нас обьявлена ПОЛНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ предприятия.Со дня на день должны вручать предупреждения о сокращении.Сегодня я возьму справку из больницы , о том, что состою на учете по беременности. Вопрос: подписывать мне это уведомление? Если я напишу , что не согласна, ссылаясь на ст.частина третя ст. 184 КЗпП) звільнення можливе у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, але за умови обов’язкового працевлаштування, и приложу данную справку?

 Посмотреть ответ

Олег (26 Январь 2010)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, В связи реорганизацией в компании один из отделов сократился. На момент сокращения этого отдела на должности специалиста там была оформлена сотрудница К. которая на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет. Инспектор отдела кадров без заявления сотрудницы К., без согласования с кем либо из руководством, приказом по личному составу перевел ее на одну из вакантных должностей в другой отдел который отличается по профилю работы. Сделал запись в трудовую книжку сотрудницы К. О том что сотрудника К. перевели в другой отдел ей об этом он не сказал. Вскоре инспектор отдела кадров уволился. Вновь назначенный инспектор отдела кадров принял нового сотрудника и назначил его на должность за счет "декретной". Сотрудник К. до настоящего времени находиться в отпуске до 3-х лет. Вопрос. Правомерно ли аннулировать приказ о переводе сотрудницы К. в другой отдел во время нахождения ее в отпуске до 3-х лет. Можно ли провести запись в трудовой книжке о том что запись сделана ошибочно. Может можно как-то по другому. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Оксана (25 Январь 2010)

Скажіть, будь-ласка, я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до з-х років, але хочу достроково вийти на роботу! Чи може хтось з моїх близьких (моя мати або батько) оформити на себе цю відпустку при тому що вони пенсіонери?

 Посмотреть ответ

Даша (25 Январь 2010)

Добрый день!Подскажите пожалуйста, у нас работает девушка, которая в апреле уходит в декрет.Но уже сейчас у нашей фирмы нет возможности платить ей зарплату. Как можно с ней рассчитаться уже сейчас, чтоб не платить ей дальше зарплату.Может можно ей раньше предоставить декретный отпуск. Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…838485868788899091…114
Ctrl →
 87 из 114 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх