RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Декрет / больничный

Декрет / больничный

вопросы юристу по декрету и продолжительности больничного листа

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Юлия (16 Декабрь 2009)

10 августа 2009 года я была принята на работу по совместительству на должность аккомпаниатора в детско-юношескую хореографическую студию (бюджет). 27 октября я ушла на больничны (причина - бытовая травма, перелом). 16 ноября больничный закрыли, но в этот же день я попала по скорой в больницу (офтальмология). 26 ноября я вышла из больницы, вышла на работу и предоставила 2 больничных листа. Больничные директор сказала сдать сотруднице ... (по этическим причинам не называю имени, а должность сотрудницы не знаю, так как работаю не давно, мне не сообщили). Я была уверена, что раз директор сказала, что я должна сдать ей больничные листы, то сотрудница либо бухгалтер, либо инспектор по кадрам, возможно по совмещению. Больничные она у меня приняла. 28 ноября ко мне подошел зам. директора и сказал, что я должна заполнить "Журнал планирования и учета работы". В журнале было указано моё расписание, которое не совпадало с реальным, так как в действительности я работаю бОльшее количество часов. А также была фраза о несении мною материальной ответственности и обязательной сверкой с бухгалтерией районо, в случае уавльнения. Подписать нужно было не текущей датой, а 01 сентября. Я попросила замдиректора объяснить мне: 1. Почему не соответствует расписание? Нужно, либо исправить в соответствии с моим реальным расписанием, либо, если я подпишу без исправлений, то буду работать указанное в журнале количнство часов, то есть - меньше. 2. В чем заключается материальная ответственность? За что конкретно я буду отвечать? Замдиректора сказал, что ответить не может, но я должна подписать. Я отказалась подписывать и написала заявление об увольнении. Директор сказала, чтоб я привезла заявление об увольнении. Однако, когда я его привезла, секретарь сообщила, что по распоряжению директора, пока не подпишу Журнал, заявление от меня не принимать. 05 декабря я отправила Заявление об увольнении почтой. 09 декабря я пришла к директору, она сказала, что никакого письма не получала, но согласна уволить меня с 05 декабря. Я попросила копию Приказа. В день увольнения расчет произведён не был. 11 декабря мне позвонили домой и сообщили, что оплачивать больничные листы мне не будут, так как они не корректно заполнены. Поэтому я должна их забрать и исправить, а потом у меня их примут. Я попросила написать претензию по каждому больничному листу, указав что конкретно не устраивает, указать, что оплата из-за этого не была произведена, а я с этими претензиями и больничными поеду в больницу и поликлинику, где: 1. В случае, если претензий по оформлению окажется не более 2-х на 1 больничный, их исправят на этом же бланке "Исправленному верить" 2. Если претензий больше - значит, выдадут новый заполненный больничный, на основании имеющихся данных. Директор согласилась. Когда я приехала, директор отказалась написать претензии, так как, по её словам, сотрудница, принимавшая у меня больничные по её просьбе, сделала это по доброте своей, но вообще она не имела права этого делать, а директор к этому отношения не имеет. А бухгалтерии непосредственно на предприятии нет, когда отнесли бухгалтеру в районо, бухгалтер отказалась принять больничные, а сейчас бухгалтер на совещании (перезвонив в районо, мне сказали, что на больничном). Директор потребовала, чтоб я также составила " Акт розслідування обставин нещасних випадків невиробничого характеру" и написала объяснительную записку, почему произошла травма. Как я понимаю, Акт должна составлять не я, а комиссия. И один экземпляр мне предоставить. Резюме. Директор сказала, что я оооооооочень долго не увижу оплаты по больничным, что, мол, пожалею, что не забрала их. Вопрос. Правомерны ли действия директора и что делать? Если я просто заберу больничные листы для исправлений, без подтверждения, что я их уже сдавала на предприятие, то обратно у меня их примут? Я ведь уже не работаю там, а доверия к директору, после всего у меня нет. Должны ли мне были объяснить, за что конкретно я буду нести материальную ответственность и должно ли совпадать расписание утверждённое официально с реально существующим? Не знаю точно, какая у меня зарплата - деньги начисляли на карточку, а справку выдать отказались. Получалось, в месяц 245 грн. Полагаю, что сумма незначительная и судиться с директором из-за 245 грн - на практике не реально, что, собственно, директор прекрасно понимает и соответственно ко мне относится.

 Посмотреть ответ

Елена (15 Декабрь 2009)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Прошу Вас пояснить мне следующее.Через месяц я рожу второго ребенка.Старшей дочери-19 лет, студентка.Меня интересует как будет выплачено пособие на ребенка (как за первого,или как за второго). Дело в том,что юрист, к которому я обратилась,сказал,что поскольку первый ребенок уже совершеннолетний,то и пособие будет назначено при рождении второго-как на первого, т.е 12240 грн. Сегодня я нашла в интернете "Коментар до постанови Кабінету Міністрів України від 22 лютого 2008 р. № 57 "Питання призначення і виплати допомоги сім'ям з дітьми", где четко написано " Коли дитина народжується у матері, у якої, крім неї, є повнолітня дочка (син), що проживає окремо або разом з матір’ю, допомога буде призначена як на другу дитину в розмірі 25 000 гривень." Олег Игоревич,поясните,пожалуйста, какой размер выплаты мне полагается? Заранее благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Виктория (15 Декабрь 2009)

Добрый день! С 15 сентября 2008 работаю в часной компании, с 19 ноября 2009 года ушла в декретный отпуск и предоставила копию больничного листа бухгалтерии. Деньги мне были начислены по моей официальной заработной плате (900 грн/мес) 3648 грн ( за 56 дородовых дней и 70 послеродовых), полная з/п которую я получала в компании была 3500грн. Но представитель фирмы (в ходе телефонного разговора) сообщила мне о том, что деньги я не получу и что они останутся на фирме, так как у компании сейчас тяжелый период. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации? Как забрать деньги которые по праву принадлежат мне? Может ли компания не выплачивать мне деньги?

 Посмотреть ответ

Татьяна (15 Декабрь 2009)

Добрый день. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу не выходила. Работаю в гос. мед. учереждении. (поликлиника). Собираюсь уходить во второй декрет, беременность 30 недель. больничный лист с 29.12.09. Подскажите пожалуйста, выходя из каких доходов (минимальная зар. плата, средняя зар. плата на момент ухода в первый декрет отпуск и.т.д.)мне будет насчитана выплата по больничному листу? Еще я работала по совместительству на 0,5 ставки в другой организации, при выходе в первый декрет больничный лист мне оплачивали и там. Должны ли оплатить больничный со вторго декрета? Какие документы необходимо подать? Первому ребенку 2 года, получаю пособие по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста. Сохранится ли оно?

 Посмотреть ответ

Елена Шафорост (15 Декабрь 2009)

Здравствуйте, Я нахожусь в Германии на стажировке в Исследовательском Центре. Срок стажировки заканчивается 31 декабря 2009 г. К моменту ее окончания я пребываю на 8-м месяце беременности, что дает мне право ухода в декретный отпуск. Кроме того, на этом сроке беременности немецкий доктор, у которого я наблюдаюсь, не рекомендует путешествие в Украину, так как поездка может быть причиной нежелательных последствий, грозящих как моему здоровью, так и здоровью моего будущего ребенка. Мое постоянное место работы в Харькове - Институт Радиофизики и Электроники, организация которая разрешила мне эту стажировку, опасаются признавать больничный лист от неукраинского врача (даже если он будет переведен в официальном бюро переводов и заверен нотариусом) и грозят увольнением. Я же смогу приехать только когда ребенок родиться, через несколько месяцев и зарегестрировать его. Визовые вопросы я порешала и могу спокойно находиться в Германии, но как договориться с Украинской стороной и сохранить за собой позицию, непрерываемый научный стаж и соответственную пенсию в будущем я хотела бы у Вас узнать и была бы очень благодарна за любую позитивную информацию. Елена

 Посмотреть ответ

Вячеслав (14 Декабрь 2009)

Добрий день! На нашому державному підприємстві знаходиться працівник на лікарняному з 10.08.2009. Йому була зроблена операція по одній хворобі, але 09.11.2009 року йому була зроблена операція по іншій хворобі. Працівник на роботу через 4 місяці не виходив. Питання: як довго працівник може знаходитись на безперервному лікарняному в даній ситуації? І які подальші дії нашого підприємства щодо оформлення лікарняних?

 Посмотреть ответ

Эдик (12 Декабрь 2009)

Пожалуйста дайте консультация по такому вопросу. Моя жена 2,5 месяца после тяжелой операции была на больничном. На работе на ее место взяли человека. Начальник отдела кадров сказал что это временно на период больничного моей жены. Но дело в том что это родственник нашего главного бухгалтера и я думаю что в данном случае нет ничего более постоянного чем временное. Как быть если жене предложат перейти на другое место работы или вообще предложат уволиться. Пожалуйста проясните ситуацию и дайте совет как правильно с точки зрения закона отстоять свои права. Заранее благодарен за ответ.

 Посмотреть ответ

Марина (12 Декабрь 2009)

Доброго дня! Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років по основному місцю роботи, також до декретної відпустки я працювала по сумісництву в іншій організації, чи можу я зараз вийти на роботу по сумісництву (на іншу, не ту де я працювала до декретної відпустки по сумісництву) з збереженням декретної відпкстки по основному місцю роботи?

 Посмотреть ответ

Оксана (12 Декабрь 2009)

Если я частный предприниматель (на едином налоге) и жду ребенка,имею ли я право на помощь по уходу за ребенком?Да еще, если мой старший сын совершеннолетний,это имеет значение?Когда нужно подавать документы и куда?

 Посмотреть ответ

РОМАН (12 Декабрь 2009)

поскажите пожалуйста может ли моя жена вийти в академ отпуск при 6 месечной беременности в каком законе ето указано она потерпевшая от чернобельской катастрофи у нее первая категория помогите пожалуйста наперед СПАСИБО.

 Посмотреть ответ

Алена (11 Декабрь 2009)

Помогите, пожалуйста, разобраться: Женщина военнослужащая по контракту, прапорщик, находится в декретном отпуске уже третий год. Контракт закончился еще весной этого года, а заявление на увольнение она написала месяц назад и приказом начальника Генерального штаба уволена 02.12.09 Как правильно исключить ее из списков части? Ведь нельзя увольнять человека, который находится в отпуске.

 Посмотреть ответ

Леся (10 Декабрь 2009)

Добрий вечір. У мене таке запитання. Я працюю на декретному місці, я вагітна. Знаю що звільнити мене не мають права, а от коли я піду в декрет з цього місця у мене стаж йтиме чи ні? Дякую

 Посмотреть ответ

Наташа (10 Декабрь 2009)

Доброго дня проконсультуйте мене з такого питання: Працювала вчителев на 1,2 ставки пішла в декретну відпустку (знаходиться у відпусці по догяду за дитиною до 3-х років) зараз знову вагітна протарифікували її у цьому році на ставку, як буде проводитись нарахування відпустка у звязку з вагітністю та пологами по якій тарифікації?

 Посмотреть ответ

Володимир (10 Декабрь 2009)

Доброго дня! У мене таке питання: у вересні-жовтні місяці цього року я хворів 3 тижні. Так як у мене стаж роботи меньше 5 років, то мені вирахували із заробітної плати близько 40% за період хвороби. Маю доросле Чорнобильське посвідчення 4ї категорії. Чи маю я право на оплату лікарняного у 100% розмірі? Або, хоча б, на часткову компенсацію?

 Посмотреть ответ

Алла (10 Декабрь 2009)

Как компенсируется предприятию родовые и дородовые.

 Посмотреть ответ

натали ( 9 Декабрь 2009)

Підкажіть, будь ласка, як здійснюється оплата сессії у вузі під час декретної відпустки?

 Посмотреть ответ

Вита ( 9 Декабрь 2009)

Добрый вечер! Можно ли на период больничного листа основного работника, возложить обязаности на другого сотрудника. И как оплачивать.

 Посмотреть ответ

Надя ( 9 Декабрь 2009)

Надя. Будь ласка, дайте роз"яснення стосовно оформлення документів, розміру, порядку та часу виплати одноразової допомоги на народження першої дитини

 Посмотреть ответ

Наталья А. ( 9 Декабрь 2009)

Здравствуйте! я сотрудник НИИ. накопив отпуска за несколько лет, поехала к мужу, который находится за границей. там узнала о своей беременности. и стала наблюдать у местных врачей. планировала вернуться в Украину до ухода в дородовой отпуск. но, к сожалению, врачи запрещают мне перелеты и настаивают на щадящем режиме. мой срок 28 недель и по идее с 30 недели я бы могла уйти в дородовой отпуск. Я могу предоставить офиц заключения от медиков страны, где я пребываю, заверенные и легализованные в посольстве Украины.В отеле кадров моего НИИ мне сказали, что основание для дород отпуска является только больничный. Что вы мне посоветуете?

 Посмотреть ответ

Оксана ( 8 Декабрь 2009)

Скажите пожалуйста,есть ли по закону продление декрета по уходу за ребёнком до 10 лет или только до 6 лет? Я нахожусь на госслужбе,сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет по мед.справке (сыну сейчас почти 5 лет),он оченьчасто болеет, не посещает садик,остаться с ним и выполнять все рекомендации врача нет ни у кого никакой возможности. Мне сказали знакомые,что возможно продление отпуска по уходу за ребёнком до 10 лет (если есть на то мед. основания),но только без сохранения места ? Правда ли это? И если да,то где это указано? Зараннее бладгодарна за ответ.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…909192939495969798…114
Ctrl →
 94 из 114 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх