RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Зарплата / материальная ответственность

Зарплата / материальная ответственность

консультация по финансовым вопросам, в т.ч. ответственности

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Валентина (24 Июль 2009)

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить в письменном виде требование по выплате заработной плате, которую задерживают уже несколько месяцев. Указывать ли в документе требуемую сумму или указать, за какие месяцы я должна получить расчет? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Валентина (23 Июль 2009)

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить в письменном виде требование по выплате заработной плате, которую задерживают уже несколько месяцев. Указывать ли в документе требуемую сумму или указать, за какие месяцы я должна получить расчет? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Александр (22 Июль 2009)

Мой сын 5 месяцев отходил на судне Влас Чубар от Днепропетровской компании "COVAYN GAILER COMPANY" по контракту зарплата составляет эквивалент 1300$ за пять месяцев выплата составила 8000 грн. Какие правильные юридические действия необходимо провести для получения от фирмы остатка зарплаты? С уважением Александр.

 Посмотреть ответ

Татьяна (18 Июль 2009)

Доброго дня!Я працюю в Британській Міжнародній Школі,Київ.Коли приймали на роботу,написала лиш заяву. Ніякого трудового договору укласти не пропонували.Коли зайшло питання про відпускні, заявили,що це приватне підприємство,яке не додержується законодавства України,тому гроші за відпустку дадуть лише після неї .Чи це правильно??????

 Посмотреть ответ

Музыка Василий (17 Июль 2009)

Добрый день. Я уволился из организации (ООО) более года назад. Выдали трудовую книгу. Осталась задолженность. Скажите, какие документы необходимо предоставить при подаче иска в суд?

 Посмотреть ответ

Anarda ( 9 Июль 2009)

Моему знакомому дали 3 группу инвалидности (из-за полученой травмы на производстве) и вывели из шахты ( взрывник подземный) и теперь предлагают работы по справке МСЕК ( ПОДНИМАТЬ НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ ) с меньшей оплатой чем была раньше по прежней рабете ОПЛАТУ НА НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЕ ДОЛЖНО ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПО СТАВКЕ РАБОЧЕГО МЕСТА -- С ДОПЛАТОЙ ДО ПРЕЖНЕГО ЗАРАБОТКА ??????

 Посмотреть ответ

Віра ( 9 Июль 2009)

Я працюю в Міністерстві. Сама виховую трирічну дитину. Скажіть, будь ласка, чи маю я право на матеріальну допомогу на оздоровлення дитини від свого профспілкового комітету та від Міністерства?

 Посмотреть ответ

Корольчук Інна ( 7 Июль 2009)

ЗВЕРТАЮСЬ ДО ВАС З ПРИВОДУ ПРОБЛЕМИ ,ЯКА ВИНИКЛА ПРИ ОПЛАТІ МОЄЇ ПРАЦІ . ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!Я ПРАЦЮЮ ГОЛОВНИМ ФЕЛЬДШЕРОМ НА СТАНЦІЇ ШВИДКОЇ ДОПОМОГИ З 1995р. ДО ЦЬОГО ПРАЦЮВАЛА СТАРШОЮ МЕДСЕСТРОЮ В УРОЛОГІЧНОМУ ВІДДІЛЕННІ ЦРЛ. ПОПРАЦЮВАВШИ НА ПОСАДІ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА ЧОТИРИ РОКИ , МЕНІ ДО ОСНОВНОЇ ПОСАДИ НАДАЛИ СУМІСНИЦТВО ФЕЛЬДШЕРА ВИЇЗНОЇ БРИГАДИ.ПОСАДУ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА ТА ФЕЛЬДШЕРА ВИЇЗНОЇ БРИГАДИ Я СУМІЩАЛА СІМ РОКІВ . ТАКИМ ЧИНОМ ПО СУМІСНІЙ ПОСАДІ Я ЗАРОБИЛА ВИЇЗНИЙ СТАЖ В РОЗМІРІ 60%. ПІЗНІШЕ СУМІСНИЦТВО З МЕНЕ ЗНЯЛИ І Я ЗАЛИШИЛАСЬ ПРАЦЮВАТИ ЛИШЕ НА ПОСАДІ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА,КИМ ПРАЦЮЮ І НАДАЛІ. АДМІНІСТРАЦІЯ ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ОПЛАЧУВАТИ ЗАРОБЛЕНІ МНОЮ ВІДСОТКИ ЗА ВИЇЗНИЙ СТАЖ .ПОЯСНІТЬ БУДЬ-ЛАСКА , Ч И ПРАВИЛЬНО ЧИНИТЬ В ДАНОМУ ВИПАДКУ АДМІНІСТРАЦІЯ І ЧИ МАЮ Я ПРАВО НА НАРАХУВАННЯ ДО МОГО ОКЛАДУ 60% ВІДСОТКІВ ЗА ВИЇЗНИЙ СТАЖ ? З ПОВАГОЮ КОРОЛЬЧУК ІННА

 Посмотреть ответ

Светлана ( 7 Июль 2009)

Добрый день . Меня уволили по соглашению сторон п .1 ст 36 КЗОТА в июле 09 г . Предложили уйти в связи с тем ,что нет денег мне платить . Но задолженность по зарплате составляет 8500 гривень из них 4300 светлая зарплата ,остальная темная - за период с июля 2008 г . - до сейчас .Справку о задолженности бухгалтерия отказалась давать .Как я могу получить свои заработанные деньги, если частное предприятие говорит о безденежье и при этом продолжает работать ?

 Посмотреть ответ

Ірина ( 6 Июль 2009)

що робити коли недостача 9000 грн, а ти винен тільки 5000? На відділі працює двоє працівників, причому під час ревізії була присутня тільки я, а інша взяла відгул на однин день? Мене зобов"язують виплатити всю суму. Як можна вийти з даної ситуації? Гроші вимагають уже завтра, а у мене навіть 1000 грн немає, і цінностей під заставу десь на суму 500 грн

 Посмотреть ответ

Ирина (30 Июнь 2009)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой порядок выплаты отпускных? Вернее, что делать, если их не выплачивают? Куда обращаться? И на какие компенсации я могу рассчитывать?

 Посмотреть ответ

Сергей (30 Июнь 2009)

Добрый день ! Был бы Вам очень признателен за помощь по двум вопросам : 1) Должны ли оказывать материальную помощь совершеннолетнему ребенку, который поступил в ВУЗ на контрактной основе обои родители или только отец ? (жена проживает на постоянной основе за границей детей других, кроме нашего сына не имеет, состоит в официальном браке с гражданином Германии) 2) Если мать не проживает на территории Украины, имеет ли она право на подачу иска в суд на взыскание алиментов в пользу совершеннолетнего ребенка, обучающегося в ВУЗе на контракте за счет отца, получающего деньги ежемесячно как мат.помощь ? С уважением, Сергей

 Посмотреть ответ

Людмила (23 Июнь 2009)

Здравствуйте. У меня вопрос такого характера. Предриятие занимаеться судостроением, имеется контракт длительностью 1.5 месяца, набраны на работу 16 человек, можно ли каждого из этих людей, оформить по трудовому соглашению на выполнение работ. Если возможно, то как вести документацию и отчеты (какие при этом налоги нужно платить и следует ли при этом оформлять приказ о принятии на работу и производить запись в трудовую книгу). Если нет, то каким образом их оформить на эти 1.5 месяца? Заранее Большое спасибо. С уважением Людмила.

 Посмотреть ответ

Вікторія (23 Июнь 2009)

Нашим приватним підприємством до ФСС поданий розрахунок на відшкодування витрат по вагітності та пологах, нарахований згідно чинного законодавства. ФСС (за браком коштів) проводить перевірки, і в нашому випадку ФСС відмовляє в виплаті даного розміру допомоги в зв’язку із тим, що заробітна плата працівника-декретника (я перебувала на посаді головного бухгалтера) протягом 6 місяців перед призначенням виплати перевищує оклади працівників, а саме - директорський.... Фонд пропонує (!!!) мені погодитись з виплатою із розрахунку мінімальної заробітної плати або, в кращому випадку, з розрахунку 900,0 грн. на місяць (зарплата одного з місяців у розрахунку). Я відмовилась, тоді мені повідомили, що документи буде передано на перевірку до охорони праці і заробітної плати. Чи правомірна відмова ФСС у виплаті нарахованого розміру допомоги? Чи має право ФСС самостійно передавати документи підприємства на перевірку іншому Фонду?

 Посмотреть ответ

Олег (22 Июнь 2009)

У меня кредит. Если подписан трудовой договор, росчет до 25 следующего месяця, а внесение кредита у меня до 28 поточного месяца(я был уверен в зарплате и потому взял кредит, это второй, первый кредит я погасил), но задержали зарплату могу ли я востребовать проценты из фирмы.

 Посмотреть ответ

Зоя (19 Июнь 2009)

Здравствуйте. Работала в фирме 4 года.Высшее образование стаж опыт без трудовых нарушений. Сокращения в фирме нет. С приходом нового директора с 01.01.09.началось нарушение ст.172.ст.175 Угол. Кодекса, ст.32 ст.33 ст.30 ст.115,116,117,149,40 и т.д. Нанесен огромный моральный и материальный ущерб. Созданы фальшивые акты подписанные липовыми подписями.У меня на содержании несовершеннолетний ребенок больная мать. Мой возраст 52 года не позволяет устроиться на другом месте((возрастные ограничения при приеме на работу до 35-37лет)). При проверке трудовой инспекцией выявлено множество нарушений. На директора фирмы составлен и отправлен протокол в суд. Трудовой инспектор посоветовал дополнительно обратиться в прокуратуру т.к. в полномочия инспекции не входит проверка достоверности предоставленных фальшивых актов. Что я и сделала. Сначала сказали что дело будет рассматриваться а потом даже не беседуя со мной прислали отказ ссылаясь только на ст.116.ст.117.ст.221.ст.233. Мне не на что жить.Что мне делать? Кто может реально помочь? Ведь директор "человек"-без совести без чести без порядочности с чувством вседозволенности решать чужие судьбы оставлять без работы унижать врать и т.д. Помогите пожалуйста.

 Посмотреть ответ

лариса (17 Июнь 2009)

я працюю медсестрою манiпуляцiйного кабiнету в районiй црл.у кабiнетi проводиться забiр кровi на вiч,hbsантиген та iншi бioxiмiчнi обстеження.чи зобов.язана адмiнiстрацiя виплачувати за шкiдливi умови працi?

 Посмотреть ответ

Юлия (16 Июнь 2009)

Добрый вечер! Прошу Вас помочь разобраться в следующей ситуации: на предприятии задерживают заработную плату. Мало того, работодатель выплачивает зарплату двумя месяцами позже, то есть, в июне месяце я должна буду получить зарплату только за апрель. Со стороны работодателя был издан приказ о том, что зарплата будет выплачивать двумя месяцами позже, но с приказом сотрудники под роспись не ознакомлены. При увольнении работодатель не выплачивает в день увольнения ни компенсации за отпуск, ни долга по заработной плате. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации? С чего начать, и куда обратиться за помощью. Заранее благодарю Вас. С уважением, Юлия.

 Посмотреть ответ

Татьяна (16 Июнь 2009)

Добрый день.У нас на работе выявили недостачю материальных ценностей. Подскажите как будут снимать с сотрудников фирмы сумму и как делится на количество сотрудников, если у всех зарплата разная. Договор про материальную ответственность подписывали все. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Светлана (15 Июнь 2009)

Здравствуйте! Я работаю дизайнером. В нашей организации существует следующая ситема оплаты труда дизайнеров: объем месячной заработной платы дизайнера равен установленному окладу. В то же время существует сдельная система оплаты. Если сумма за объем работ, выполненный дизайнером, меньше оклада, то заработная плата дизайнера выплачивается в размере оклада. Если сумма за объем работ, выполненный дизайнером, превышает оклад, то заработная плата выплачивается в размере суммы за сдельные работы. Та сумма, которая превышает оклад, считается премией. Но дело в том, что премии у нас выплачиваются месяцем позже, чем они начислены. Получается, что какую-то часть заработнанных денег дизайнер получается месяцем позже. Правильно ли это? И действительно ли та сумма, которая заработана свыше оклада, считается премией?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…394041424344
Ctrl →
 43 из 44 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх