RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Выход на пенсию

Выход на пенсию

оформление пенсии, пакет документов в связи с выходом на пенсию

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Кирильчук Олег Ігорович (12 Январь 2010)

Сергій За яким законом зараз нараховується пенсія,чи діє закон "Про пенсійне забеспечення" ст. 19.Дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ

АНАТОЛИЙ (12 Январь 2010)

я работаю в сизо нам считается 3-года за 4-года чтобы пойти на пенсию нам нужно отработать чистыми 13 лет я отработал 9-лет но мне будет 45 лет. Могу ли я пойти на пенсию по возросту или по общему стажу если по общему стажу то сколько нужно иметь гражданского стажа?

 Посмотреть ответ

Оксана (11 Январь 2010)

Я працюю радіотелефоністом в МНС( атестована- мол. сержант)).Чи врахується мені до військової вислуги років при виході на пенсію навчання в пед. інституті?

 Посмотреть ответ

Татьяна (11 Январь 2010)

Мамі виповнюється 55 років. До стажу 25 років державної служби не вистачає близько місяця. Якщо вона піде на лікарняний, чи зарахується час перебування на лікарняному до стажу держслужби?

 Посмотреть ответ

Любовь ( 9 Январь 2010)

Добрый день! Скажите, пожалуйста, если я уволилась по статье "По соглашению сторон" 31 декабря 2009 года, а выход на пенсию по возрасту 4 августа 2010 года, имею ли я право на досрочный выход на пенсию по возрасту, и куда для этого нужно обращаться: в центр занятости или пенсионный фонд? Какой номер статьи в КЗОТе, в которой идет об этом речь? Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

виталий ( 9 Январь 2010)

имея выслугу 20 лет, при этом отработав 13 лет, при возрасте 23 года возможно ли оформить досрочную пенсию без каких либо заболеваний.(если возможно укажите нормативные документы). Зарание благодарен виталий.

 Посмотреть ответ

Жукова Любовь Васильевна ( 8 Январь 2010)

трудовой стаж более 20 лет.сократили по п1ст40кзот украины.получила статус безработной через 7дней.подала заявление о досрочной пенсии .ответ; Закон украины "занятости населения"п1ст26 приостановлен.мы будем трудоустраивать по профессии с последнего места работы.До пенсии осталось 1год.Могу ли я надеяться на досрочную пенсию ?и куда обратится

 Посмотреть ответ

любовь ( 7 Январь 2010)

Добрый вечер уважаемые юристы! Хочу задать Вам вопрос и получить от Вас подсказку. В августе 2010 года мне исполнится 53 года. На данный момент ситуация такая, что наше предприятие остановлено в связи с тяжелым финансовим положением. Все члены трудового коллектива отправлены в отпуска за свой счет. Задолженость по з/плате 5 месяцев. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь с предприятия по согласованию сторон (так как администрация ни кого не сокращает) и встану на учет в ЦЗ. Получу статус безработного на 2010 год.По истечениюданого срока мне до пенсии останется 1 год и 8 мес.. Буду ли я иметь возможность на досрочное оформление пенсии. Общий трудовой стаж 29 лет.Конечно хотелось бы еще поработать на родном предприятии на котором я проработала все годы, но надежд на возобновление производства нет. С нетерпением буду ждать ответа. Заранее Вам благодарна.

 Посмотреть ответ

Владимир ( 6 Январь 2010)

Здравствуйте. 1.Уволился 10 лет назад имею выслугу 20 лет в льготном исчислении.При переводе на Украину с територии Росии на квартирный учет не становился имеется справка о сдаче жилья на територии Росии.Имею ли я право на получения жилья и что для етого нужно. 2.После выхода на пенсию имею 6 лет гражданского стажа он может как то повлиять на мой размер пенсии. Заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Сергей ( 6 Январь 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я слышал, что вступил в силу закон Украины (или иной нормативный акт) с 01.01.2010г. который регламентирует проведение компенсации (денежной помоему) военнослужамим пенсионерам за неполученную жилплощядь ..... Есть ли такой нормативный акт и где его можно найти. СПАСИБО!!!

 Посмотреть ответ

Diana ( 5 Январь 2010)

"Кирильчук Олег Ігорович: 1,5 месяца прошло, а ответа другого никто не дал, так что пользуйтесь информацией... " Я оценила Ваше остроумие, Олег Игоревич. Хотя считаю, что на єтом сайте оно несколько неуместно. А отсутствие ответа говорит о квалификации юристов на данном портале...

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 5 Январь 2010)

Моїй мамі 4 лютого виповнюється 55 років. Вона - держслужбовець. До стажу держслужби 25 років не вистачає 1,5 місяці. Чи поможе в даному випадку лікарняний?

 Посмотреть ответ

Юрий ( 4 Январь 2010)

Здравствуйте.Спасибо за ответ но я хочу уточнить по поводу увольнения на пенсию как работник милиции, в Ст.9 Закона нет графы увольнение по выслуге лет, а есть только по возрасту,по здоровью,по собственному желанию.Могу ли я уволиться на основании Закона "Про пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ."Розділ2 Ст.12 По выслуге лет, тогда мне должны насчитать выходное пособие 50%, если по Ст.9" Виплата грошової допомоги ...",насчитают 25%.Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Михаил Иванович ( 4 Январь 2010)

Здравствуйте!!!! работаю я тренером уже 27 лет. В этом году иду на пенсию на 10 лет раньше положенного так как имею чернобыльскую льготу. Скажите зачтутся в мой общий или пенсионный стаж, точно не знаю как назвать, мои 4 года которые я учился в институте на стационарном-дневном обучении. Это мне нужно знать для того что бы получить статус ветеран труда??? Ответьте пожалуйста очень нужно знать ! спасибо!

 Посмотреть ответ

борис ( 3 Январь 2010)

возможно сокращение за пол года до песии

 Посмотреть ответ

Юрий ( 2 Январь 2010)

Здравствуйте.Я работаю работником милиции выслуга вместе со срочной службой 20 лет.Хочу уйти на пенсию.Мне 38 лет могу ли я уйти по выслуге лет, в кадрах сказали что такой статьи уже нет можно уходить по собственному желанию,возрасту,состоянию здоровья.Еще мне сказали что выходное пособие мне насчитают в размере 25% за каждый прослуженый год так как мне нет 45 лет.Есть ли такой закон и с помощью каких документов можно узнать как правильно должны насчитывать выходное пособие.

 Посмотреть ответ

толик (28 Декабрь 2009)

Правильно ли составлено позовное заявление? ПОЗОВНА ЗАЯВА. Я, Б.А.Н , звертаюсь в суд з позовом до районного управління Пенсійного фонду України про визнання незаконним рішення про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Позовні вимоги мотивую тим, що відповідачем відмовлено в призначені пенсії на пільгових умовах, у зв’язку з відсутністю необхідного пільгового стажу . ПФУ розглянувши надані документи, а саме: трудову книжку від 26.12.1994р., довідку, уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по Списку №2 на пільгових умовах від 16.10.2009р. №52, довідку, уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по списку №2 на пільгових умовах від 19.10.2009р.№302, довідку, уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по списку №2 на пільгових умовах від 21.10.2009р. №315, на комісії прийняв рішення про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах, на підставі приказу Кабінету Міністрів України №442 від 26.08.1992р. та наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. №383 зареєстрований в Міністерстві юстиції України 01.12.2005р. №14751/11731, повідомивши в відмові , що зарахувати до пільгового стажу роботи період з 22.08.1992р. по 21.06.1996р. неможливо , так як в довідці , уточнюючої характер роботи від 16.10.2009р. №52 вказано , що атестація робочих місць проведена 22.06.2001р. наказ №33 тому до пільгового стажу роботи зараховано тільки період з 30.09.1991р. по 21.08.1992р. та з 22.06.1996р. по 09.07.1997р. що складає 01р.11міс.10днів і пільговий стаж за наданими довідками за списком №2 складає 10р.09міс.16днів, а потрібно 12років і 6 місяців. Таку відмову вважаю неправомірною тому що: 1. Згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення» стаття 62 «Порядок підтвердження стажу роботи» передбачає що, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. 2. А з огляду на пункт 10 оглядового листа ВИЩОГО АДМІНІСТРАТИВНОГО СУДУ України від 14.08.2008 №1406/100/13-08 (Із змінами внесеними Вищим Адміністративним Судом №1547/100/13-08 від 18.09.2008), Вищий адміністративний суд України зазначив наступне. Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442 , атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення». 3. Конституція України, ст. 46, проголошує: "Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов’язковим державним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств і організацій.Тому, право отримання пенсії в України є КОНСТИТУЦІЙНИМ ПРАВОМ громадянина України. 4. Конституція України, ст. 22, проголошує:"Права і свободи людини і громадянина, закріплені цією Конституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані.При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається ЗВУЖЕННЯ ЗМІСТУ ТА ОБСЯГУ ІСНУЮЧИХ ПРАВ і свобод." 5. Конституція України, ст. 64, проголошує: "Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, КРІМ ВИПАДКІВ, ПЕРЕДБАЧЕНИХ КОНСТИТУЦІЄЮ." 6. Конституція України, ч. 2 ст. 8, проголошує: "КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ МАЄ НАЙВИЩУ ЮРИДИЧНУ СИЛУ. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй." Тому, обмеження конституційного права на соціальний захист, зокрема права на отримання пенсії, не може бути встановлено будь-якім рішенням, дією чи бездіяльністю суб'єкта владних повноважень, нормативним актом, Законом України тощо. Тому, Конституція України та пенсійне законодавство України не допускає обмеження права на соціальний захист, зокрема права на отримання пенсії. 7. Конституція України, ч. 2 ст. 19, проголошує: "Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України." Тому, оскільки Конституція України встановлює рівність прав громадян України на отримання пенсій незалежно від місця їх проживання, кожен суб'єкт владних повноважень, зокрема Пенсійний фонд, повинні керуватися цими положеннями, як такими, що мають найвищу юридичну силу, при прийняті рішень щодо нарахування та виплати пенсії громадянам України . 8. Конституція України, ст. 55, проголошує: "Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб." Конституція України, ч. 2 ст. 19, проголошує: "Норми Конституції України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується." ПФУ в місті Нікополі в порушеня Закону України «Про пенсійне забезпечення» ст.-ст.80.81.82.83, Постанову ПФУ України №22-1 пункти 1, 4, 5 його 3 та 4 частини, незаконно відмовляв мені в прийомі заяви 23.10.2009р. про призначення пенсії, що виходить з дат на довідках наданих підприємствами та звернень до Секретаріату Президента та відповіді від ПФУ України в місті Києві до яких я звернувся за допомогою і тільки після цих звернень в мене прийняли заяву 01.12.2009р. Знову ж таки порушивши чинне законодавство про строки прийому та відповіді на заяву про призначення пенсії. Відмова надійшла тільки через 25 днів після звернення. Тому, я звертаюся за захистом свого Конституційного та Законного права на нарахування та отримання пенсії за віком на пільгових умовах до Нікопольського районного суду, та на підставі ст.ст. 8, 19,22,46,55,62,64 Конституції України, ст.ст.80,81,82,83 Закону України «Про пенсійне забезпечення», а також оглядового листа ВИЩОГО АДМІНІСТРАТИВНОГО СУДУ України від 14.08.2008 №1406/100/13-08 (Із змінами внесеними Вищим Адміністративним Судом №1547/100/13-08 від 18.09.2008). ПРОШУ СУД: 1. Визнати нечинним рішення Пенсійного фонду України про відмову про призначення пенсії на пільгових умовах. 2. Зобов'язати Пенсійний фонд України в місті Нікополі прийняти рішення про поновлення права позивача на нарахування та отримання пенсії за віком на пільгових умовах. 3. Зобов'язати Пенсійний фонд України нарахувати та сплатити позивачу пенсіїю на підставах визначених пенсійним законодавством, у тому числі за весь строк її неотримання, починаючі з дня досягнення пенсійного віку , тобто з 30.11.2009р. Додатки: 1. Копія позовної заяви на 3 аркушах. 2. Копію довідки уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по Списку №2 на пільгових умовах від 16.10.2009р. №52. 3. Копію довідки уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по списку №2 на пільгових умовах від 19.10.2009р.№302, 4. Копію довідки уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по списку №2 на пільгових умовах від 21.10.2009р. №315 5. Копію листа Управління Пенсійного фонду в м. Нікополі про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах від18.12.2009р. №6440/05-25-на одному аркуші. 6. Копію трудової книжки на 4 аркушах. 7. Квитанція про сплату судового збору. 29.грудня 2009року ________________________________

 Посмотреть ответ

irina (28 Декабрь 2009)

" Как нижеприведенная норма применяется неизвестно, но вот при отсутствии инвалидности помощь тоже должна выплачиваться. Одноразова грошова допомога виплачується: 1) військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби), військовозобов'язаним чи резервістам, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори, проходять службу у військовому резерві, у разі поранення (контузії, травми або каліцтва) без встановлення групи інвалідності, заподіяного їм під час виконання обов'язків військової служби, залежно від ступеня втрати працездатності - у розмірі, що визначається у відсотках 36-місячного грошового забезпечення" Спасибо за быстрый ответ. А из какого документа эта цитата? Хотелось бы узнать его название, номер и дату. Сами понимаете, нужно будет ссылаться при обращении в инстанции. Заранее благодарю.

 Посмотреть ответ

irina (28 Декабрь 2009)

Добрый день ещё раз. Я уже задавала вопрос о выплате медицинской страховки военнослужащим при увольнении в запас. В том то и дело, что потеря трудоспособности, слава Богу, не привела к инвалидности. В справке военно-медициннской комиссии, выданной мне,после перечисления заболеваний значится – «захворювання, так,пов’язане з проходженням військової служби» Вывод комиссии: «обмежено придатна до військової служби». Для военнослужащих, уволенных в запас до 01.01.2007г. и прошедших МСЭК до конца 2006г. по таким документам в «Оранте» страховые суммы выплачивались без проволочек. А с начала 2007г. произошли какие-то изменения в законодательстве (постанови кабміна №284 и №499). Да и у «Оранты», как мне сказали в военкомате – «отозвали лицензию на страхование военнослужащих». Там же в военкомате пояснили, что деньги по частичной утрате трудоспособности можно получить только, если заболевания, указанные в справке из госпиталя, привели к инвалидности. Нет инвалидности – нет выплат. Так ли это?

 Посмотреть ответ

Людмил (28 Декабрь 2009)

Здравствуйте, моя мама с 1992года работает в инфекц. отделении, 15.12.2009 ей исполнилось 50лет, атесстация была 23.02.2005г., она должна идти на льготную пенсию по возрасту по списку 2б), в П/фонде не приняли документы по недостающему стажу (У Вас и пяти лет стажа нет), хотя плюс ко всему с 1992г. действовала статья №60(двойной стаж). Подскажите имеет право моя мама на такую пенсию и когда, чем мотивировать? Законы мы читали, а в П/ф кричат не положенно.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…171819202122232425…36
Ctrl →
 21 из 36 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх