RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Отпуск

Отпуск

онлайн-консультация юриста по продолжительности и оплате отпуска

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Елена (19 Июнь 2009)

Добрый день.Меня очень интересует один вопрос, который мне надо решить,и надеюсь вы мне в этом поможете. Начался период отпусков - и мы с сотрудницей заранее предупредив написав заявления , уходим в отпуск в одно время, при этом я ухожу за свой счет, находя при этом себе замену.так как вакансий на наше место 5 включая нас руководитель взял еще одного сотрудника. А нам приказали писать заявление на пол ставки , делится должностью с пришедшими сотрудникам , так как нет вакантных мест, или в отпуск нас не отпускают. Вопрос _кто в этой ситуации прав, возможно ли найти другие способы, что бы не писать заявление на пол ставки. Жду вашей помощи...

 Посмотреть ответ

ирина (19 Июнь 2009)

Я вчитель, чи правомірно скорочена моя відпустка ,з перебуванням у листопаді міс-ці на курортно-санаторному лікуванні по путівці від профсоюзу.Всі документи були надані.

 Посмотреть ответ

natasha (17 Июнь 2009)

когда положен первый полный отпуск? я работаю на гос. предприятии уже 8-й месяц. могу ли я получить полный отпуск?

 Посмотреть ответ

Алина (17 Июнь 2009)

Здравствуйте! Обращаюсь к вам вот с каким вопросом: на данный момент живу и работаю в Киеве, но сама родом с пригорода, Фастов имеет статус четвертой Чернобыльской зоны и жители имеют соответстующие льготы. На данный момент я прописана в Фастове, а работаю и живу в Киеве. Скажите имею ли я право иметь больше дней отпуска на работе(действуют ли мои льготы 4 зоны Чернобыля в Киеве)? А также прошу вас объяснить по поводу предоставления мне декретного отпуска. Знаю, что обычный декретный отпуск составляет 125 дней, а декретный отпуск в 4 зоне составляет 180 дней. Будут ли действительны льготы в моем случае, если я живу и работаю в Киеве, а прописана в Фастове? Спасибо

 Посмотреть ответ

Анастасия (17 Июнь 2009)

Работаю на предприятии 4 года. С 1 июля хотят провести сокращение численности штатов и, наверное, ознакомят с приказом. У меня по графику в июле месяце ежегодный отпуск. Использовать отпуск сейчас я не хочу. Могу я написать заявление на отпуск с 28 августа? Имеет ли право отказать в подписи заявления с 28 августа работодатель?

 Посмотреть ответ

Екатерина (16 Июнь 2009)

Добрый день! я работаю преподавателем в частном высшем учебном заведении в городе Донецке. каждый год нам полагается отпуск в 56 календарных дней. до отпуска после текущего учебного года осталось 2 недели, но руководство вуза отказывается оплачивать преподавателям отпускные, аргументируя это недостатком средств, хотя студенты оплачивают свое обучение вовремя (причем такая ситуация имеет место уже второй год подряд). нам было сказано, что отпускные нам будут платить возможно в несколько приемов, т.е. с большой задержкой. подскажите, пожалуйста, имеет ли руководство право на подобные действия и куда можно нам обратиться чтобы добиться своевременной оплаты нашего труда, тем более, что наша зарплата всего в полтора раза больше минимальной. спасибо.

 Посмотреть ответ

Оксана (12 Июнь 2009)

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации и учусь в университете на второе высшее! Скажите, пожалуйста, как определяется дополнительный отпуск на учебу: на календарный год или на учебный?! И как мне должен оплачиваться отпуск, если учитывая экзамены и начитку на один курс я вписываюсь в 40 дней (как положено соотв. закону" Про відпустки"). Но на втором курсе у меня уже была начитка 13 дней на 3-й курс. Получается переизбыток 13 дней на один учебный год, но если считать на календарный год, тогда я вписываюсь в 40 дней?????!

 Посмотреть ответ

ИГОРЬ ( 9 Июнь 2009)

Добрый день. Имею ли я право взять первую половину отпуска проработав на гос. предпр. полных 4месяца.(шахта)

 Посмотреть ответ

Олеся ( 8 Июнь 2009)

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. Заведующей детского сада по положен основной отпуск 42 дня и по колдоговору дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день, при увольнении для компенсации эти 7 дней берутся в расчет, а то в законе написано одно, а при разъяснении другое. Заранее благодарна за помощь.

 Посмотреть ответ

Наталия ( 5 Июнь 2009)

В организации с января месяца некоторых людей перевели на 6-ти часовой режим работы (до было по 8 час.). Согласно колдоговора есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 4 к.д. Как быть в ситуации когда ранее отпуск за ненормированный рабочий день этим же сотрудникам предоставлялся при 8 час.работы, а после перехода на 6 часов? С этого периода уже не считать доп.отпуск к ежегодному?

 Посмотреть ответ

Тамара ( 4 Июнь 2009)

Добрый день. У меня есть вопрос. На предприятии сокращение штатов. Моя должность сокращена. Меня предупредили за два месяца. 29 июля последний деь. Но по графику у меня отпуск с13 по 26 июля. График составлялся до сокращения. Идти в отпуск мне нет смысла, если с 29 июля я не работаю. Отдел кадров настпивает на отпуске и уже сейчас меня замучили предупреждениями, чтобы я его отгуляла. Подскажите, пожалуйста, я могу не идти в отпуск? Это был мой вопрос 03.06.09. Вы мне ответили цитатами из закона. Закон "об отпуске" я и до Вас внимательно прочитала. Там говорится о праве на отпуск, о возмещении, о перенесении отпуска, об ответственности за непредоставление отпуска и т.д. Я просила разъяснить мне: могу я не идти в отпуск, если по графику он у меня попадает в двухмсячный период, который дается после подписания уведомления о сокращении штатов. Мой работодатель настаивает, что график был утвержден и я обязана его отгулять. Объясните мне, я обязана или нет. Отпуск дело добровольное? После подписания уведомления о сокращении штатов, я нахожусь в трудовых отношениях с предприятием? Я, понимаю, что эти два месяца я должна добросовестно выполнять свою работу, но в отпуск я могу не идти ?

 Посмотреть ответ

Лариса ( 3 Июнь 2009)

Я работаю в школе с 23.10.2008г.По Закону Украины " Об отпуске" я имею право на 56 календарных дня. Но директор мне предоставляет отпуск на 44 календарных дня соответственно отработанному времени, т.е. 8 месяцам, мотивируя тем, что в бюджете нет денег. Как доказать свою правоту?

 Посмотреть ответ

Тамара ( 3 Июнь 2009)

Добрый день. У меня есть вопрос. На предприятии сокращение штатов. Моя должность сокращена. Меня предупредили за два месяца. 29 июля последний деь. Но по графику у меня отпуск с13 по 26 июля. График составлялся до сокращения. Идти в отпуск мне нет смысла, если с 29 июля я не работаю. Отдел кадров настпивает на отпуске и уже сейчас меня замучили предупреждениями, чтобы я его отгуляла. Подскажите, пожалуйста, я могу не идти в отпуск?

 Посмотреть ответ

Кристина ( 3 Июнь 2009)

Здраствуйте.Подскажите пожалуйста если у женщины 2 детей, возрастом 20 лет и 5 лет.Имеет ли женщина право на неоплачиваемый отпуск на оздоровление второго ребенка.Я слышала, что да и этот отпуск длится 7 дней и женщина может его взять в удобное для себя время, преимущественно летом (на оздоровление ребенка). Подскажите пожалуйста так ли это.

 Посмотреть ответ

Сергей (26 Май 2009)

У нас в семье родился ребенок, неделю назад забрал жену из роддома. Могу ли я взять отпуск за свой счет для ухода за ребеночком? На какой срок предоставляется отпуск за свой счет?

 Посмотреть ответ

Ольга (24 Май 2009)

Я, работаю на предприятии бухгалтером, у меня ненормированный рабочий день. Положен ли мне дополнительный отпуск, если да, то на какой срок?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…7677787980
 80 из 80

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх