RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Отпуск

Отпуск #122

Вопрос от Анастасия (17 Июнь 2009):
Работаю на предприятии 4 года. С 1 июля хотят провести сокращение численности штатов и, наверное, ознакомят с приказом. У меня по графику в июле месяце ежегодный отпуск. Использовать отпуск сейчас я не хочу. Могу я написать заявление на отпуск с 28 августа? Имеет ли право отказать в подписи заявления с 28 августа работодатель?

Ответ юриста () :

Да, Вам могли отказать. Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бутиперенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом термінуписьмового повідомлення працівника про час надання відпустки(частина десята статті 10 цього Закону); ( Пункт 1 частини першоїстатті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III( 2073-14 ) від 02.11.2000 ) 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ниморганом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки(частина перша статті 21 цього Закону). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період абопродовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої увстановленому порядку; 2) виконання працівником державних або громадськихобов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненнюна цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю тапологами; 4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку знавчанням. Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженогоним органу, як виняток, може бути перенесена на інший періодтільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборниморганом первинної профспілкової організації (профспілковимпредставником) або іншим уповноваженим на представництво трудовимколективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки враніше обумовлений період може несприятливо відбитися нанормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частинавідпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використанав поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її наданнявстановлюється за згодою між працівником і власником абоуповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесеннявідпустки на інший період, настали під час її використання, тоневикористана частина щорічної відпустки надається післязакінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторінпереноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цьогоЗакону. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалостіпротягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочогороку особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які маютьправо на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими іважкими умовами чи з особливим характером праці.

Отпуск, другие вопросы

    Наталя (29 Май 2025)

    Я працюю в державній установі, яка наразі знаходиться в зоні бойових дій. У зв’язку з небезпекою більшість працівників було переведено на дистанційну роботу. Я перебуваю за кордоном із двома неповнолітніми дітьми (одна дитина навчається онлайн в українській школі), і на час воєнного стану мене роботодавець відправив у відпустку за власний рахунок (без збереження зарплати). Прошу надати правову оцінку моєї ситуації та відповісти на наступні питання: 1. Чи маю я право вимагати від роботодавця переведення мене на дистанційну роботу, як і інших працівників? 2. Чи є законні підстави для того, щоб роботодавець змусив мене перебувати у відпустці за власний рахунок весь період воєнного стану? 3. Чи можу я вимагати відновлення моєї роботи, зокрема дистанційно, з урахуванням моїх обставин? 4. Які ще гарантії або пільги передбачені законом для працівників з неповнолітніми дітьми у воєнний час? 5. Чи маю право на соціальну відпустку на дітей до 15 років

     Посмотреть ответ

    Марія (22 Апрель 2025)

    Добрий день,працювала в компанії з 2019 року розлучена,виховую дитину сама в цьому році звільнилася і на новій роботі сказали що я маю право на соціальну відпустку,хоча в тій компанії навіть словом не обмовилися.Чи я маю право вимагати грошову компенсацію за ці роки що я не брала відпустку

     Посмотреть ответ

    Oleksandr Dryzhov (15 Июль 2024)

    Доброго дня.чи можу я військовий виїхати за кордон до родини у відпустку, якщо маю депортацію в Польщі на 5років

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 4 Июль 2024)

    В колективному договорі методисту ДЮСШ вказано додаткову відпустку за ненормований роб.день в кількості 6кл.дн. Працівник вийшов з профспілки 3 роки назад, але хоче взяти за 2 роки цю додаткову відпустку. Чи правомірно надати ці дні до.відпустки?

     Посмотреть ответ

    Вікторія (24 Июнь 2024)

    Помічник вихователя має щорічну відпустку 28кл.дн, чи 24кл.дн. основної щорічної відпустки і 4 згідно колективного договору. Якщо працівник має 24кл.дн. відпустки і є інвалідом, наприклад 2 групи, то він має збільшену основну відпустку 30кл.дн., а не додаткову 6кл.дн? Як писати цей наказ?

     Посмотреть ответ

    Вікторія (24 Июнь 2024)

    У директор ЗДО працює внутрішнім сумісником, а саме вихователем. Хто погоджує наказ на відпустку вихователя? Чи має право директор сам на себе писати наказ? Також питання.. Директору 42кл.дн відпустки(за осн.місцем роботи), а вихователю 56кл.дн.(внутр.суміснику)? Дякую за відповідь

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Июнь 2024)

    Добрий день. Я мати двох дітей (16 і 9 років). З сином якому 16 років, я жінка. яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої нема запису про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері (маю витяг із статті 135). А з дочкою якій 9 років. я вдова. Питання: Яка тривалість додаткової відпустки? 10 календарних днів, чи 17 календарних днів. Наперед дякую за відповідь.

     Посмотреть ответ

    Ольга ( 7 Июнь 2024)

    Доброго дня. В дитячому садочку займаю посаду директора і маю педагогічне навантаження в основний робочий час.чи маю відпрацьовувати години вихователя під час щорічної відпустки за основним робочим місцем?

     Посмотреть ответ

    Марина (27 Май 2024)

    Добрий день) Я працюю в освіті. У серпні 2023 року була в безплатній відпустці близько двох тижнів. Тепер мені належить літня відпустка 56 календарних днів. Мені повідомляють на роботі, оскільки я була у безплатній відпустці, то нарахують менше відпускних днів, відповідно і оплата. Чи це правомірно? В якому документі про це написано? Я інвалід 3 групи. Дякую!

     Посмотреть ответ

    Знанецька Наталя (29 Апрель 2024)

    Таке питання,чи маю право на відпустку від підприємства після проходження строкової служби на протязі трьох років (2021-2024) на скільки днів,чи це оплатна чи ні?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх