RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Отпуск

Отпуск #122

Вопрос от Анастасия (17 Июнь 2009):
Работаю на предприятии 4 года. С 1 июля хотят провести сокращение численности штатов и, наверное, ознакомят с приказом. У меня по графику в июле месяце ежегодный отпуск. Использовать отпуск сейчас я не хочу. Могу я написать заявление на отпуск с 28 августа? Имеет ли право отказать в подписи заявления с 28 августа работодатель?

Ответ юриста () :

Да, Вам могли отказать. Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бутиперенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом термінуписьмового повідомлення працівника про час надання відпустки(частина десята статті 10 цього Закону); ( Пункт 1 частини першоїстатті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III( 2073-14 ) від 02.11.2000 ) 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ниморганом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки(частина перша статті 21 цього Закону). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період абопродовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої увстановленому порядку; 2) виконання працівником державних або громадськихобов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненнюна цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю тапологами; 4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку знавчанням. Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженогоним органу, як виняток, може бути перенесена на інший періодтільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборниморганом первинної профспілкової організації (профспілковимпредставником) або іншим уповноваженим на представництво трудовимколективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки враніше обумовлений період може несприятливо відбитися нанормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частинавідпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використанав поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її наданнявстановлюється за згодою між працівником і власником абоуповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесеннявідпустки на інший період, настали під час її використання, тоневикористана частина щорічної відпустки надається післязакінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторінпереноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цьогоЗакону. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалостіпротягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочогороку особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які маютьправо на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими іважкими умовами чи з особливим характером праці.

Отпуск, другие вопросы

    оксана ( 7 Декабрь 2023)

    Доброго дня! Цікавить питання відпустки за власний рахунок на 90 днів. Хочу виїхати за кордон та подавитися на директиву. Чи можу я взяти на роботі таку відпустку? Яка процедура, та докуенти я аю надати в бухгалтерію в такому випадку? Дякую!

     Посмотреть ответ

    Олена (22 Ноябрь 2023)

    Працюю медсестрою в лікарні. Графік сутки через троє. Якщо останне чергування 13 грудня,з якого числа маю право вийти у відпустку.

     Посмотреть ответ

    Марія (22 Ноябрь 2023)

    Навчальна сесія вчителя ,що працює за сумісництвом не оплачується,будь ласка, підкажіть підставу.

     Посмотреть ответ

    Дмитрий ( 7 Ноябрь 2023)

    Сколько дней отпуска имеет инкассатор в Украине ? Спасибо .

     Посмотреть ответ

    Світлана (20 Сентябрь 2023)

    Доброго дня. Директор, єдиний працівник ТОВ, знаходився три місяці в відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Вийшов з відпустки на роботу 01.09.2023 року. Чи можна в табелях обліку робочого часу за цих три місяці, які директор був у відпустці, вказати дату складання табелів 01.09.2023 ?

     Посмотреть ответ

    Вікторія (28 Август 2023)

    Добрий день. Я працюю в школі вчителем. Під час літньої відпустки була на лікарняному 7 днів. Чи можу отримати грошову компенсацію замість відпустки, яку пропонують мені взяти на осінніх канікулах?

     Посмотреть ответ

    Наталія ( 7 Август 2023)

    Доброго дня,я розлучена з лютого 2019 року,виховую дитину 11 років ,батько участі у вихованні не бере та аліменти не сплачує(не подавала на аліменти),чи можу я взяти відпустку відповідно до ст.19 ЗУ про відпустку як одинока мати ,та чи можу я забрати невикористані відпустки з 2019 року по 2023 рік на дитину

     Посмотреть ответ

    Надія (15 Июнь 2023)

    Доброго дня. чи можу я взяти відпустку напердед. Я була ц відпустці 3 02.02.2023 року на 24 к.д. за 2023 рік. В мене склалися так сімейні обставини, що мені в червн-липні необхідна відпкстка. Ч маю я право взяти відпустку на 24 к.д наперед.

     Посмотреть ответ

    Олеся (14 Июнь 2023)

    Добрий ден. Цікавить таке питання. Працююу навчальному закладі на 0,5 ставки заступником директора з НВР, та 0,5 ставки кадровик. За заступник директора маю 56 календарних днів відпустки та матеріальну допомогу, а за кадровика - 24 календарні дні без матеріальної допомоги, так як мотивують, що я її маю вже за посаду заступника директора. Чи мають мені надавати відпустку в таких розмірах, тобто по кожній посаді окремо. Чи повинні надати мені jlye відпустку більшої тривалості? Дякую

     Посмотреть ответ

    Юлія (16 Май 2023)

    Доброго дня! Працюю в державному підприємстві на цілу ставку і в приватному підприємстві на 0.5 ставки. Маю двох діток 4-6 років. У 2022 році на державному підприємстві брала додаткову відпустку на дітей (10 днів), на приватному підприємстві не взяла. Чи можу я тепер в 2023 році взяти ту не використану додаткову відпустку на дітей за 2022рік в приватному підприємстві? Буду вдячна за відповідь!!!

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх