RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Длительность рабочего времени

Длительность рабочего времени

вопросы юристу по учетному времени и рабочему процессу в компании

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Евгений (21 Июль 2009)

Здравствуйте! Я работаю оператором call-центра. Служба круглосуточная, а потому смены бывают как дневные, так и ночные. Но! Дневная смена имеет продолжительность от 6-ти до 13-ти часов, ночные же - почти всегда по 13 часов (такова норма, установленная внутренним распорядком). Работа с телефоном и компьютером. Перерыв - 15 мин. после каждых двух часов работы. Хотелось бы уточнить, какова максимальная продолжительность работы в call-центре и какая оплата труда положена в данном случае (может повышенная?)? Заранее благодарю!

 Посмотреть ответ

АННА (19 Июль 2009)

Добрый день. У меня такой вопрос: пять месяцев назад руководитель назначил меня на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера. На мое место никого не взяли. Фактически я работаю на двух местах одновременно. По поводу перевода меня в полноценного главного бухгалтера руководитель отмалчивается. Скажите, есть ли максимальные сроки, по истечению которых человека либо утверждают на должность, либо увольняют? Или я могу работать ИО неограниченное количество времени, а потом меня можно безболезненно уволить, дескать, не подошла.

 Посмотреть ответ

інна (18 Июль 2009)

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!Я ПРАЦЮЮ ГОЛОВНИМ ФЕЛЬДШЕРОМ НА СТАНЦІЇ ШВИДКОЇ ДОПОМОГИ З 1995р. ПОПРАЦЮВАВШИ НА ПОСАДІ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА ЧОТИРИ РОКИ , МЕНІ ДО ОСНОВНОЇ ПОСАДИ НАДАЛИ СУМІСНИЦТВО ФЕЛЬДШЕРА ВИЇЗНОЇ БРИГАДИ.ПОСАДУ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА ТА ФЕЛЬДШЕРА ВИЇЗНОЇ БРИГАДИ Я СУМІЩАЛА СІМ РОКІВ . ТАКИМ ЧИНОМ ПО СУМІСНІЙ ПОСАДІ Я ЗАРОБИЛА ВИЇЗНИЙ СТАЖ І ВІДПОВІДНО ЗАКОНОДАВСТВУ ЗАРОБИЛА НАДБАВКУ ДО ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ В РОЗМІРІ 60%. ЗА РОБОТУ У ВИЇЗНІЙ БРИГАДІ БІЛЬШЕ СЕМИ РОКІВ. ПІЗНІШЕ СУМІСНИЦТВО З МЕНЕ ЗНЯЛИ І Я ЗАЛИШИЛАСЬ ПРАЦЮВАТИ ЛИШЕ НА ПОСАДІ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА,КИМ ПРАЦЮЮ І НАДАЛІ. АДМІНІСТРАЦІЯ ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ОПЛАЧУВАТИ ЗАРОБЛЕНІ МНОЮ ВІДСОТКИ ЗА ВИЇЗНИЙ СТАЖ ДО ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ГОЛОВНОГО ФЕЛЬДШЕРА .ПОЯСНІТЬ БУДЬ-ЛАСКА , Ч И ПРАВИЛЬНО ЧИНИТЬ В ДАНОМУ ВИПАДКУ АДМІНІСТРАЦІЯ І ЧИ МАЮ Я ПРАВО НА НАРАХУВАННЯ ДО МОГО ОКЛАДУ 60% ВІДСОТКІВ ЗА ВИЇЗНИЙ СТАЖ ? .

 Посмотреть ответ

Черкасова Любовь (16 Июль 2009)

Здравствуйте! Мои родители много лет при Союзе и после работали на руководящих должностях на предприятиях, не имеющих статус бюджетных, т.е. на данный момент это комерческие предприятия. Рабочий день был ненормированный. Объясните пожалуйста, регулируется ли сейчас какими либо законодательными нормами норма рабочего времени для первого руководителя комерческого предприятия, если данное не предусмотрено уставными документами, коллективного договора на предприятии так же нет

 Посмотреть ответ

Влада (14 Июль 2009)

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как долго может действовать сокращенная (4 дня) рабочая неделя на предприятии по инициативе собственника? (вводилась с января 2009 года для того, чтобы сократить з/п на 20%, на сасом деле мы работаем как и прежде 5 дней).

 Посмотреть ответ

Анатолий ( 6 Июль 2009)

Какова продолжительность рабочей недели у мастера производственного обучения в ПТУ, в Украине, АРК, если, согласно закона о Профтехобразовании, мастер является пед.работником, а по КЗоТ, ст.51 - у пед.работников сокращённая рабочая неделя 36часов. Администрация ПТУ эти ссылки не признаёт, скажите пожалуйста, что делать и верно ли я рассуждаю? С ув. коллектив мастеров.

 Посмотреть ответ

Лиза ( 1 Июль 2009)

На предприятии издан приказ на переход с пятидневной рабочей недели (при 40-часовой рабочей неделе) на четырехдневную . Мне до пенсии чуть больше года. Уменьшение зарплаты повлечет уменьшение пенсии. Правомочен ли со стороны администрации такой перевод. Какими документами он должен быть оформлен

 Посмотреть ответ

петро (27 Июнь 2009)

Я працюю на 0.5 ставки, стаж 10 років, кваліфікаційна категорія перша. У нас на роботі вивільнилося 1.0 ставка. На цю посаду притендує троє працівників відділення,що працевлаштовані на 0.75 ставки, мають стаж відповідно 3,9,11 років, але з нижчою категорією, один з них молодий спеціаліст. Крім того на дану посаду притендує особа, що щойно закінчила навчання( інтернатуру) на базі нашої лікарні та направленна до нас на роботу. Скажіть будь-ласка в якій черговості нас повинні довантажити, хто має згідно законодавства більше з нас прав. Дякую.

 Посмотреть ответ

Aljona (25 Июнь 2009)

Добрый день! Мой вопрос касается длительности рабочего дня для продавцов в магазине. Распорядок работы у нас таков : - 1-я неделя рабочая ( с 9-30 до 20-30) - 2-я неделя выходная -3-я - рабочая ( с 9-30 до 20-30) - 4-я - выходная. Рабочий день 11 часов без перерывов на обед. Правомерно ли это? Где этот режим работы должен быть зафиксирован в документах у ЧП? Должен ли быть перерыв на обед? Заранее спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Ольга (24 Июнь 2009)

Здравствуйте. Я работаю в сельской врачебной амбулатории на ставку сестрой медицинской по физиотерапии. У меня сокращенный рабочий день (6 часов),в связи с вредными условиями труда, шестидневная рабочая неделя. Руководством амбулатории ( в лице главного врача) мой рабочий день разорвали перерывом на обед ( я работаю с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 15-00), в трудовом и коллективном договоре это не обговорено (коллективный и трудовой договора отсутствуют) все на словах. Никакой доплаты за разрыв рабочего дня я не получаю. Мне приносит большое неудобство такой график работы. Скажите пожалуйста, должна ли быть доплата и в каком размере? И могу ли я отказаться от такого графика? На каком основании( закон, статья), как правильно это оформить если это возможно?

 Посмотреть ответ

Виктор (23 Июнь 2009)

Здраствуйте.У меня к Вам такой вопрос. Я работаю машинистом елктровоза на железной дороге, имею большой стаж работы, есть все права, практически выход на пенсию уже на носу. Каждый месяц нам устанавливаю норму часов которую мы должны наработать за месяц. Сейчас практически норму часов невозможно наработать, а мне через 2 месяца на пенсию. Я хочу спросить о том обязуется ли роботодатель предоставлять такую норму часом работнику?

 Посмотреть ответ

Ирина (22 Июнь 2009)

Добрый день, уважаемые юристы! Прошу Вашей консультации вот в какой ситуации: в моем учреждении установлена электронная система табелирования, т.е. каждое утро при приходе на работу я обязана зарегистрироваться в программном комплексе до определенного времени, введя соответствующее имя и пароль и выйти не позже установленного срока. Сейчас меня принуждают купить CDMA-аппарат за несколько сотен гривен, чтобы иметь возможность зарегистрироваться в вышеупомянутом комплексе, потому что для более жесткого контроля руководство решило, что кроме имени и пароля нужно еще дополнительно вводить код, который будет приходить в форме СМС на купленный телефон. В данное время для меня сумма, равная покупке телефонного аппарата, имеет весомое значение. Если я не куплю этот телефон соответственно не смогу зафиксировать свое присутствие на рабочем месте, а это значит, что заведомо меня лишают зарплаты. Подскажите правомочны ли требования моего работодателя?

 Посмотреть ответ

Тетяна (19 Июнь 2009)

Поясніть мені будь-ласка. Я 15 років пропрацювала по професії інженер з інструменту. В посадовій інструкції в частині обов"язки на мене поклали роботу як мінімум 3 спеціалістів, а саме: інженер з інструменту, інженер з комплектаціїї устаткування і матеріалів і експедитора. Метизне підприємство на якому я працювла налічувало більше 1000 працюючих і велику кількість ненового устаткування. Черезмірна навантаженність в кінцевому результаті привела до трудового каліцтва і ІІ групи інвалідності. Чи не суперечить цей факт такому показнику як норма праці?

 Посмотреть ответ

Наташа (17 Июнь 2009)

Обязательно ли присваивать слесарям-ремонтникам розряд и если да, то как правильно это сделать?

 Посмотреть ответ

петро (15 Июнь 2009)

У нас на роботі вивільнилося 1.0 вільної ставки. Я працюю на 0.5 посади,стаж роботи 10 років, кваліфікаційна категорія перша, маю двоє неповнолітніх дітей. На вільну вакансію притендує ще троє працівників, які працюють на 0.75 ставки, з стажем 3-9-11 років, категорія нижча за мою, серед них один молодий спеціаліст. Крім того на посаду притендує особа ,що закінчує курс навчання та має направлення на роботу у нашу лікарню.Скажіть будь-ласка хто з нас має першочергове право на довантаження, бо у кодесі про працю я даної статті не знайшов?!

 Посмотреть ответ

микола (14 Июнь 2009)

добрий день! Я працюю на 0.5 ставки, стаж роботи 10 років,кваліфікаційна категорія перша. У нас на роботі вивільнилося 1.0 посади. Крім мене є ще три претенденти з колективу на довантаження, які працюють на 0.75 ставки та інші претенденти, що мають направлення в наш заклад після закінчення навчання. Хто з нас має право на першочергове довантаження по законодавству?

 Посмотреть ответ

Ольга (14 Июнь 2009)

Уважаемый юрист,помогите разобраться в ситуации.Поликлиника, в которой я работаюна должности врача , состоит в комунальной собствености горда и финансируется из бюджета.В отделении работает больше двадцати докторов, двенадцать из них работает на ставку, из них восемь докторов были предупреждены ,что через 2 месяца будут работать на 0,5 бюджетной ставки и 0,5 хозрасчетной ставки.Остальных изменения не каснулись ( льготы имеет только один доктор) Имеет ли право администрация поликлиники в приказном порядке и без согласия сотрудников проводить такие действия ,и как , с юридической точки зрения, можно этого избежать.Спасибо.

 Посмотреть ответ

Наталия (14 Июнь 2009)

Добрый день! Скажите пожалуйста начисляется ли мне стаж если я работаю на 0.5 ставки, и одновременно учусь, до этого трудовая книжка у меня не была открыта, если да, то хто мне должен ее открыть, учебное заведение или больница в которой я работаю? Спасибо.

 Посмотреть ответ

наташа (12 Июнь 2009)

Добрий день.Я працююмедсестрою черговою(процедурною) в спец. шкле інтернате для дітейз наслідками поліоміоліту та ДЦП менецікавить скільки днів в нас відпустки і по якій статьї тр.код.УК. ми працюємо(чи є в нас якісь пільги на відпустку,горшові і.т.п)в нас ще є медсестра фіз.кабінета, масажисти,інструкторис ЛФК,санітарки. я сама інвалід детинства 3 групи в мене є додаткові пільги?Дякую!!!

 Посмотреть ответ

Ольга Хаврун ( 9 Июнь 2009)

У нас бухгалтером работает инвалид 2 группы(общее заболевание).Принесла справку ВТЭК о том, что ей рекомендован сокращенный рабочий день.я просмотрела законодательство, в частности ст.51КЗоТ, но об инвалидах там не сказано.Согласно ст.172 и ст.56 КЗоТ, работодатель может установить сотруднику неполную рабочую неделю по его просьбе, но оплата производится пропорционально отработанного времени.Бухгалтер настаивает на термине "сокращенная рабочая неделя", как сказано в рекомендациях ВТЭК , т.е оплата должна производиться в полном объеме. Как в данном случае поступить кадровику, на какие нормативные акты ссылаться? Есть ли где-то четко расписаные нормы труда инвалидов 2 и 3 групп -длительность рабочего времени, оплата и т.д. Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…121314151617
Ctrl →
 16 из 17 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх