UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

петро (27 червень 2009)

Я працюю на 0.5 ставки, стаж 10 років, кваліфікаційна категорія перша. У нас на роботі вивільнилося 1.0 ставка. На цю посаду притендує троє працівників відділення,що працевлаштовані на 0.75 ставки, мають стаж відповідно 3,9,11 років, але з нижчою категорією, один з них молодий спеціаліст. Крім того на дану посаду притендує особа, що щойно закінчила навчання( інтернатуру) на базі нашої лікарні та направленна до нас на роботу. Скажіть будь-ласка в якій черговості нас повинні довантажити, хто має згідно законодавства більше з нас прав. Дякую.

 Переглянути відповідь

Aljona (25 червень 2009)

Добрый день! Мой вопрос касается длительности рабочего дня для продавцов в магазине. Распорядок работы у нас таков : - 1-я неделя рабочая ( с 9-30 до 20-30) - 2-я неделя выходная -3-я - рабочая ( с 9-30 до 20-30) - 4-я - выходная. Рабочий день 11 часов без перерывов на обед. Правомерно ли это? Где этот режим работы должен быть зафиксирован в документах у ЧП? Должен ли быть перерыв на обед? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Ольга (24 червень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в сельской врачебной амбулатории на ставку сестрой медицинской по физиотерапии. У меня сокращенный рабочий день (6 часов),в связи с вредными условиями труда, шестидневная рабочая неделя. Руководством амбулатории ( в лице главного врача) мой рабочий день разорвали перерывом на обед ( я работаю с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 15-00), в трудовом и коллективном договоре это не обговорено (коллективный и трудовой договора отсутствуют) все на словах. Никакой доплаты за разрыв рабочего дня я не получаю. Мне приносит большое неудобство такой график работы. Скажите пожалуйста, должна ли быть доплата и в каком размере? И могу ли я отказаться от такого графика? На каком основании( закон, статья), как правильно это оформить если это возможно?

 Переглянути відповідь

Виктор (23 червень 2009)

Здраствуйте.У меня к Вам такой вопрос. Я работаю машинистом елктровоза на железной дороге, имею большой стаж работы, есть все права, практически выход на пенсию уже на носу. Каждый месяц нам устанавливаю норму часов которую мы должны наработать за месяц. Сейчас практически норму часов невозможно наработать, а мне через 2 месяца на пенсию. Я хочу спросить о том обязуется ли роботодатель предоставлять такую норму часом работнику?

 Переглянути відповідь

Ирина (22 червень 2009)

Добрый день, уважаемые юристы! Прошу Вашей консультации вот в какой ситуации: в моем учреждении установлена электронная система табелирования, т.е. каждое утро при приходе на работу я обязана зарегистрироваться в программном комплексе до определенного времени, введя соответствующее имя и пароль и выйти не позже установленного срока. Сейчас меня принуждают купить CDMA-аппарат за несколько сотен гривен, чтобы иметь возможность зарегистрироваться в вышеупомянутом комплексе, потому что для более жесткого контроля руководство решило, что кроме имени и пароля нужно еще дополнительно вводить код, который будет приходить в форме СМС на купленный телефон. В данное время для меня сумма, равная покупке телефонного аппарата, имеет весомое значение. Если я не куплю этот телефон соответственно не смогу зафиксировать свое присутствие на рабочем месте, а это значит, что заведомо меня лишают зарплаты. Подскажите правомочны ли требования моего работодателя?

 Переглянути відповідь

Тетяна (19 червень 2009)

Поясніть мені будь-ласка. Я 15 років пропрацювала по професії інженер з інструменту. В посадовій інструкції в частині обов"язки на мене поклали роботу як мінімум 3 спеціалістів, а саме: інженер з інструменту, інженер з комплектаціїї устаткування і матеріалів і експедитора. Метизне підприємство на якому я працювла налічувало більше 1000 працюючих і велику кількість ненового устаткування. Черезмірна навантаженність в кінцевому результаті привела до трудового каліцтва і ІІ групи інвалідності. Чи не суперечить цей факт такому показнику як норма праці?

 Переглянути відповідь

Наташа (17 червень 2009)

Обязательно ли присваивать слесарям-ремонтникам розряд и если да, то как правильно это сделать?

 Переглянути відповідь

петро (15 червень 2009)

У нас на роботі вивільнилося 1.0 вільної ставки. Я працюю на 0.5 посади,стаж роботи 10 років, кваліфікаційна категорія перша, маю двоє неповнолітніх дітей. На вільну вакансію притендує ще троє працівників, які працюють на 0.75 ставки, з стажем 3-9-11 років, категорія нижча за мою, серед них один молодий спеціаліст. Крім того на посаду притендує особа ,що закінчує курс навчання та має направлення на роботу у нашу лікарню.Скажіть будь-ласка хто з нас має першочергове право на довантаження, бо у кодесі про працю я даної статті не знайшов?!

 Переглянути відповідь

микола (14 червень 2009)

добрий день! Я працюю на 0.5 ставки, стаж роботи 10 років,кваліфікаційна категорія перша. У нас на роботі вивільнилося 1.0 посади. Крім мене є ще три претенденти з колективу на довантаження, які працюють на 0.75 ставки та інші претенденти, що мають направлення в наш заклад після закінчення навчання. Хто з нас має право на першочергове довантаження по законодавству?

 Переглянути відповідь

Ольга (14 червень 2009)

Уважаемый юрист,помогите разобраться в ситуации.Поликлиника, в которой я работаюна должности врача , состоит в комунальной собствености горда и финансируется из бюджета.В отделении работает больше двадцати докторов, двенадцать из них работает на ставку, из них восемь докторов были предупреждены ,что через 2 месяца будут работать на 0,5 бюджетной ставки и 0,5 хозрасчетной ставки.Остальных изменения не каснулись ( льготы имеет только один доктор) Имеет ли право администрация поликлиники в приказном порядке и без согласия сотрудников проводить такие действия ,и как , с юридической точки зрения, можно этого избежать.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталия (14 червень 2009)

Добрый день! Скажите пожалуйста начисляется ли мне стаж если я работаю на 0.5 ставки, и одновременно учусь, до этого трудовая книжка у меня не была открыта, если да, то хто мне должен ее открыть, учебное заведение или больница в которой я работаю? Спасибо.

 Переглянути відповідь

наташа (12 червень 2009)

Добрий день.Я працююмедсестрою черговою(процедурною) в спец. шкле інтернате для дітейз наслідками поліоміоліту та ДЦП менецікавить скільки днів в нас відпустки і по якій статьї тр.код.УК. ми працюємо(чи є в нас якісь пільги на відпустку,горшові і.т.п)в нас ще є медсестра фіз.кабінета, масажисти,інструкторис ЛФК,санітарки. я сама інвалід детинства 3 групи в мене є додаткові пільги?Дякую!!!

 Переглянути відповідь

Ольга Хаврун ( 9 червень 2009)

У нас бухгалтером работает инвалид 2 группы(общее заболевание).Принесла справку ВТЭК о том, что ей рекомендован сокращенный рабочий день.я просмотрела законодательство, в частности ст.51КЗоТ, но об инвалидах там не сказано.Согласно ст.172 и ст.56 КЗоТ, работодатель может установить сотруднику неполную рабочую неделю по его просьбе, но оплата производится пропорционально отработанного времени.Бухгалтер настаивает на термине "сокращенная рабочая неделя", как сказано в рекомендациях ВТЭК , т.е оплата должна производиться в полном объеме. Как в данном случае поступить кадровику, на какие нормативные акты ссылаться? Есть ли где-то четко расписаные нормы труда инвалидов 2 и 3 групп -длительность рабочего времени, оплата и т.д. Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Анна ( 4 червень 2009)

Пожалуйста дайте юридическое обоснование, законно ли снятие с тарификации учителей часов индивидуального обучения (по программе общеобразовательной школы) с 30.05.09 согласно справок ВКК (справки выдавались на целый 2008-2009 учебный год).

 Переглянути відповідь

сергей ( 3 червень 2009)

Добрый день! Я являюсь начальником лазарета части, у меня есть подчиненная суточная медсестра, которая работает сутки - трое, она вышла на работу феврале месяце этого года на работу из декретного отпуска когда ребенку было 1.2 года. Она проработала 4 месяца и сейчас ее хотят отправить опять в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет аргументируя это какой-то новой дерективой. Правомочно ли это? Разве запрещает ст.176 КЗоТ работать женщинамв ночное время у которых есть дети до 3-х лет? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Анна ( 3 червень 2009)

Пожалуйста дайте юридическое обоснование: законно ли снятие с тарификации учителей часов индивидуального обучения (по программе общеобразовательной школы) с 30.05.09 согласно справок ВКК (справки выдавались на целый 2008-2009 у.г.)?

 Переглянути відповідь

Ксения (27 травень 2009)

Имеет ли право предприятие установить для своих сотрудников работу на условиях неполного рабочего времени?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…1213141516
 16 з 16

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору