RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Другое

Другое

другие вопросы юристу, которые не вошли в основной рубрикатор раздела

Последние вопросы юристу:

Татьяна (20 Июль 2010)

мой муж работает рядовым в исправительной колонии. За время работы он получил юридическое образование.Два месяца он в свободное от работы время стажировался в исполнительной службе на должность госисполнителя. 19.07.2010 г. он выиграл конкурс. 20.07.2010 г. написал рапорт в отдел кадров об увольнении ссылаясь на ст.38 КЗоТ и на п. 63 (ж) Положения о прохождении службы в органах внутренних дел ( 29.07.1991 г.), этот рапорт у него даже не приняли. Начали его пугать, что уволят только по статье за несоответствие занимаемой должности, применять к нему различного рода взыскания, начали ссылаться на п. 68 вышеуказанного положения т.е. " Особи рядового і начальницького складу, які виявили бажання звільнитися зі служби за особистим проханням, попереджають прямого начальника органу внутрішніх справ про прийняте ними рішення не пізніш як за три місяці до дня звільнення, про що подають рапорт за командою." Причину "победа в конкурсе" они называют не уважительной. Сегодня мы написали рапорт и отправили его по почте заказным письмом с уведомлением. Теперь думаем как нам быть дальше, что делать, муж переживает что из-за этого он потеряет новое место работы, а также переживает об увольнении по статье. Помогите нам.

 Посмотреть ответ

Ольга (20 Июль 2010)

Добрый день! Вопрос первый. Какие нужно предоставить на работу документы и кому,( у нас на предприятии есть отдел кадров, но начальница моего отдела не отпускает меня в отпуск ссылаясь на то, что я лежала в больнице 2 месяца - май- июнь 2010 года на сохранении, и теперь сбился график отпусков ) если я жена военоослужащего ( служит по контракту в Вооруженных Силах Украины), чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с мужем согласно Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" (Відомості Верховної Ради України, 1992 р., № 15, ст. ), муж в отпуске с 06.07.2010 по 06.08.2010 года. Я бы хотела взять отпуск с 26.07.2010 по 06.08.2010 года- на этот период хочет взять отпуск моя сотрудница, она не замужем и детей нет ( отпуск за период работы с 16.01.2009 по 16.01.2010год) Как правильно написать заявление на отпуск в моем случае и на чьей стороне закон? Вопрос 2. Я хочу использовать ежегодный оплачиваемый отпуск ( за период работы с 16.01.2010 по 16.01.2011) перед отпуском в связи с беременностью и родами, нужно ли предоставлять на работу справку из медицинского учереждения и еще какие документы кроме заявления на отпуск нужно предоставить. Отпуск в связи с беременностью и родами с 28.09.2010 года, отпуск хотела бы взять с 31.08.2010 по 27.09.2010 - 28 дней, но на этот же период хочет взять и сотрудница, у которой двое детей до 15 лет, на чей стороне закон, кого положено отпустить в первую очередь? Спасибо за ответ, напишите все подробно.

 Посмотреть ответ

Дмитрий (19 Июль 2010)

Здравствуйте. Прошу совета, по возможности. Мое имя - Дмитрий. Ситуация следующая: у меня умер отец, поскольку я студент стационара, то могу оформить пенсию по утрате кормильца на время учебы. В пенсионном фонде сказали, что со счета снята пенсия отца, начисленная после смерти, то есть снята она незаконно, и нужно возместить эти деньги, для оформления пенсии по утрате кормильца. Но пенсию отца я не снимал, и кто это сделал - без понятия. Ладно, не вопрос, деньги я возместил переведя на счет с пометкой "возвращение пенсии за такого-то человека". Позже, я выяснил, что пенсию снял банк, в счет погашения кредита, который брал отец, и о котором никто "ни слухом, ни духом". Вопрос в чем: если пенсию снял банк, а возместил её я, можно ли мне вернуть деньги за возвращение пенсии, и куда в этом случае обращаться? Если, что-либо непонятно в описанном, охотно разъясню подробнее. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Виталий (19 Июль 2010)

Добрый день! Очень интересный вопрос, на который никто вразумительного ответа дать не может, поскольку виноваты обе стороны-работодатель и работник. ) Как работнику выйти с наименьшими "потерями" уйти с госслужбы - без записи в трудовую и и без лишней головной боли.? Кандидат на должность гос.служащего прошел конкурс, написал заявления о назначении его на должность, его согласовало начальство вышестоящее (Киев), НО соглавсовывали на зав сектора инспекции в составе организации, а назначили уже на месте на зав сектора организации, но заставляли исполнять функции инспектора (составлять акты, протоколы, выносить постановления о наложении штрафа), но уже работник, разобрался в этом с первого дня, но уже на тот момент подписал приказ на зав сектора организации, поскольку ему наобещали что мол по штату у них ьак но они поднимут вопрос и за пару дней всё изменят и напишут правильно. При приёме на работу трудовую он не дал (о ней просто забыли). После того как он поднял вопрос насчёт должностей всё перевернулось вверх дном и у него отпало желание там работать, поскольку никто его вопросом из начальства не занялся, и даже наоборот сказали мол всё правильно его приняли. Так вот ещё один нюанс, в структуре не предусмотрено длолжности зав сектора организации, а предусмотрено должность зав сектора инспекции в составе организации, и по закону он получается не инспектор раз к инспекции не относится. Вобщем он написал заяву на отмену принятого приказа и начальнику который издавал приказ, и высшему начальству чтоб отменили приказ начальника нижестоящего, в связи с тем что его назначили на несуществующую должность и он согласно закона не в праве исполнять полномочия инспектора, поскольку таковым законно не является - но ответа 0. просто нет ответа. Он просто не ходил на работу, его не один раз доставали звонками, но поскольку он не подавал трудовой а недавно написал заявление про увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место проживания сказал что туда и ходить не будет . Но его оформили типа он у них работал 10 днй, но после его заявления об увольнении уже прошло дней 20, нет ни приказа на увольнение ни трудовой, но деньги за 10 дней вроде ему на счёт перечислили.. Что бы это могло значить? как ему поступить в данной ситуации? подавать в суд? идти в прокуратуру? или что делать? не хочеться испоганить репутацию мол 10 дней работал, а потом ясно что характермистики еу не видать нормальной раз такая каша заварилась.

 Посмотреть ответ

Бондаренко Инга (19 Июль 2010)

Добрый день. У меня такой вопрос. 24.05.09 мы заключили догдвор о приобретении кухонной мебели польского производства. По договору мы внесли аванс в размере 900$. По договору поставщик обзался доставить мебель в течении 60-90 календарных дней. Мебель привезли 14 августа и потребовали оплатить сразу всю сумму до конца, хотя мы мебель еще не видели. Никакие уговоры по поводу того, что мы произведем оплату после установки на них не действовали и нам пришлось сдаться и оплатить всю сумму. В течении двух дней нам доставили мебель и еще в течении двух недель её собирали. Во время сборки мы находились в Киеве на обследовании двух наших детей. Когда мы приехали мы обнаружили ряд дефектов. Во-первых, один ящик, внутренняя часть отличалась по цвету, во-вторых отсутствовала одна полочка. Мы незамедлительно сообщили об этом в магазин. Нам сказали, что в течении месяца нам заменят ящик. Заменили через два. Полочки по сей день нет. Мебель довольно дорогая (2950$) при том, что вся кухня всего 8кв.м. Я хожу в магазин как на работу и меня кормят регулярными обещаниями, что скоро будет. Договор сразу у меня вызвал негодование. Он составлен очень однобоко. Приведу примет пункта 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 4.1 В случае задержки ПОКУПАТЕЛЕМ оплаты товара, ПОКУПАТЕЛЬ выплачивает ПОСТАВЩИКУ штраф в размере 0,1% от суммы, подлежащей оплате за каждый день просрочки. 4.2. В случае одностороннего отказа ПОКУПАТЕЛЯ от оплаты заказанного товара или приемки товара ПОСТАВЩИК удерживает в свою пользу штраф в размере 50% аванового платежа в счет частичного погашения расходов по приобретению и доставке товара. ВСЕ на этом ответственность сторон заканчивается. посоветуйте пожалуйста, что делать? Какая нам положена компенсация и куда обращаться, чтобы защитить свои права? Большая надежда на Вас. Заранее благодорим.

 Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
182 из 298

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх