Сокращение / увольнение

Question

Доброго дня!
Я була влаштована на роботу за сумісництвом. 
Написала заяву на звільнення за власним бажанням.
Основна робота і трудова книжка до даної роботи не прив'язані.
Чи потрібно мені відпрацьовувати 2 тижні при звільненні за сумісництвом?
Справа в тому, що робота в основному розпочинається з приблизно з 16-00... (зміни) і закінчується приблизно після 24-00 (іноді раніше, іноді пізніше). Людина яка по графіку, повинна дочекатися експедитора, іноді навіть до ранку....
Постійні повернення додому на таксі..., дзвінки торговим... - за власний кошт!!! ...
У мене насправді організм дав збій... - почалися головні болі, тиск.......
У мене немає ніякого бажання більш там працювати!
(...при стажуванні було трохи по-іншому...)
Питала, чи є доплати за роботу вночі - сказали, що нема...
Після стажування, я напевне навіть тижня не пропрацювала...
Тепер мені сказали, що я обов'язково повинна відпрацювати 2 тижні... - а так я є свиня..... і що грошей мені не заплатять, якщо я невідпрацюю!
Робота була пов'язана з бухгалтерією.
Допоможіть будь ласка!

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Добрый день! Конечно если Вы хотите уволится с работы, то по законодательству Вы не отрабатываете  2 недели, а должны за 2 недели до даты увольнения предупредить об 
этом руководство и подать заявление и не имеет значение это работа основная или по совместительству. Что касается оплаты, то не заплатить Вам не имеют право, работа по совместительству хоть и не вписывается в трудовую книжку, но полностью табилируется, а в штатном расписании должна просто указываться ставка совместителя, в соответствии с которой и насчитывается заработная плата. В случае не выплаты Вам заработанных денег, Вы можете всегда оспорить это в суде, если же Вас официально не оформляли на работу, доказать что Вы там работали будет сложнее.
В соответствии со ст. 54 КЗоТ ночным считается время с 22 00 до 6 00. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Согласно ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время следующие категории работников:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ), под женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, следует понимать женщин, статус которых как матерей соответствующим образом юридически оформлен, при этом дети мужа от другого брака считаются детьми его жены;
лиц моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ);
другие категории работников, предусмотренные законодательством.
Следует отметить, что согласно ст. 175 КЗоТ вообще работа женщин в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей экономики, где это вызвано особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры, но указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (например, на фермерские хозяйства). При этом возможность привлечения женщин к работе в ночное время должна быть урегулирована в коллективном договоре, за исключением беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, привлечение которых к работам в ночное время запрещено.
Оплата труда за это время согласно ст. 108 КЗоТ осуществляется в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями, коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом в табеле учета рабочего времени должен быть зафиксирован факт работы в ночное время с обозначением «РН» (письмо Минсоцполитики от 18.06.2013 г. № 512/13/155-13).
Данные нормы КЗоТ распространяются на предприятия всех форм собственности и хозяйствования, использующие труд работников в ночное время.

Сокращение / увольнение #108544

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут