Сокращение / увольнение

Question

Пожалуйста подскажите при оформлении командировки нужно ли подписывать лист-приглашение от стороны куда направляется командировоный? Если это не есть обязательным требованием, прошу дать ссылки на законы. 
Сложная ситуация на работе - бухгалтерия не дает спокойно работать требуя лист запрошення.
Спасибо!
С ув. Алексей

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня!  
Для правильного документального оформлення та обліку відряджень слід керуватися наступними нормативними актами:
- Кодексом законів про працю України (далі ― КЗпП), зокрема, статтями 121, 127, 176, 177;
- Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59 (далі ― Інструкція № 59) (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 17 березня 2011 р. № 362);
- Податковим кодексом України (далі ― ПК), а саме підпунктом 140.1.7. пункту 140.1. ст. 140;
- Наказом Міністерства фінансів України «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Державної податкової адміністрації України від 28.07.97 № 260» від 21 червня 2011 р. № 738 (далі ― Наказ № 738);
- Постановою Кабінету Міністрів України «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 2 лютого 2011 р. № 98 (далі ― Постанова КМУ № 98);
- Порядком складання Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 5 грудня 2012 р. № 1276.

Документи, що оформлюються у зв’язку з відрядженнями, можна умовно поділити на дві групи:
- які підтверджують факт відрядження: наказ (розпорядження) керівника про направлення працівника у відрядження із зазначенням мети та/або службового завдання (доручення), маршруту і терміну відрядження та суми до відшкодування, що відшкодовується без документального підтвердження;

- які підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю платника податку: звіт про відрядження, документи щодо фактичних цивільно-правових відносин (договори, контракти), інші підтверджуючі документи.

Направлення працівника у відрядження здійснюється роботодавцем і оформляється наказом (розпорядженням) (див. Зразок), який повинен містити такі дані:
   — пункт призначення;
   — назву підприємства, куди відряджається працівник;
   — термін, мету та/або службове завдання (доручення);
   — суму до відшкодування, що відшкодовується без документального підтвердження (наказом (розпорядженням) роботодавець може встановлювати додаткові обмеження щодо сум та мети використання коштів, наданих на відрядження, витрат на наймання житлового приміщення, на побутові послуги, транспортні та інші витрати).

Сокращение / увольнение #108572

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут