Длительность рабочего времени

Question

Доброго дня! Підскажіть, якщо начальника відділу бюджетної організації з 1.0 ставки перевели на 0.25 ставки працівника відділу (за згодою сторін і за збереженням місця роботи), маючи 4 робочі дні в тиждень оформлюється на ці дні відпустка та відгули. Тобто безперервно працівник був відсутній на робочому місці 3 місяці. А у підсумку пише заяву на звільнення після вказаного терміну. Чи було порушення з боку працівника / кадровика таке оформлення довготривалої відсутності, (якщо у підсумку працівник не виконав домовленості вийти на роботу). І чи на цей момент відсутнусті мала оформлювати іншого працівника на заміщення посади начальника відділу?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! У разі довготривалої непрацездатності працівника (більше чотирьох місяців) на такого працівника не поширюються гарантії, визначені ч. 3 ст. 40 КЗпПУ щодо недопущення звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (роботодавця).

Згідно вимог ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 5 ст. 40 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної організації (профспілкового представника) допускається, якщо первинна профспілкова організація відсутня.

Керівник приймає рішення про звільнення на підставі запису у табелі обліку робочого часу, листків непрацездатності та службової записки начальника відділу. Звільнити працівника за зазначеною підставою можливо вже на наступний день після чотиримісячного строку. Відсутність на робочому місці протягом чотирьох місяців обов’язково повинна бути підтверджена наявністю листків непрацездатності, у разі їх відсутності підставою звільнення буде п. 4 ст. 40 КЗпП за прогул.

Тобто це було звільенння за статтею прогул (3 дні) або це вже звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
Приймати на роботу працівників це право роботодавця.

Длительность рабочего времени #109123

Длительность рабочего времени, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут