Сокращение / увольнение

Question

Добрый день! Мой вопрос: официально работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, моё предприятие ликвидировали, мне начислили 1кратное выходное пособие. С приказом об увольнении п.1ст.40 КзоТ ознакомили, но дату увольнения не указали, просто написали через 2месяца ( приказ 27.03.2019). Уволили 14.06.2019, но приказа я не видела( это со слов бухгалтерии) Узнала об увольнении 26.06.2019 со слов бухгалтера, у которой был приказ без моей подписи. 27.06.2019 ( после того как я подняла вопрос где моя трудовая, сказали по телефону приехать забрать 1. Правильно ли меня уволили, не трудоустроив при этом. 2. Правильно ли выплатили выходное пособие. 3. Могу ли я как декретчик получить деньги за несвоевременную выдачу трудовой. 4. По телефону это считается что они меня проинформировали забрать трудовую, какую дату в документах подписывать?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Добрый день! В соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТ Украины ликвидация предприятия может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии с частью первой статьи 49-2 КЗоТ о последующем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.Отсчет двухмесячного срока начинается со следующего дня после предупреждения конкретного лица о его увольнении (ст. 253 ГКУ). Работодатель одновременно с предупреждением работников о последующем высвобождении, т. е. за два месяца, подает в Государственную службу занятости  отчет о запланированном высвобождении работников. В случае непредоставления или нарушения работодателем установленного порядка предоставления этой отчетности взыскивается штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (ч. 6 ст. 53 Закона № 5067).
В соответствии с законодательством увольнение отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия допускается лишь с последующим трудоустройством. Это касается: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом (часть третья ст. 184 КЗоТ); отцов, воспитывающих детей без матери (в частности, в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей (ст. 1861 КЗоТ); работников, которым не исполнилось 18 лет (ст. 198 КЗоТ).  Поиск рабочих мест может осуществляться путем обращения в Центр занятости или с использованием информации о наличии рабочих мест из других источников.
Законодательством не устанавливается день, в который должен быть издан приказ об увольнении. Обычно его издают в день увольнения, а можно и раньше. Главное, чтобы со дня предупреждения об увольнении до указанного в приказе дня увольнения прошло не менее двух месяцев, поскольку раньше уволить работника без его согласия нельзя.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, в зависимости от разнообразных факторов, например, очередность закрытия структурных подразделений юридического лица, заблаговременности уведомления работников об увольнении, наличие специфических категорий работников и т. д., можно издать один приказ об увольнении всех работников или нескольких таких приказах. Под изданием приказа подразумевается его подписание и регистрация. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или другое должностное лицо, уполномоченное на подписание таких приказов, впоследствии его регистрируют в журнале регистрации приказов по персоналу. Следовательно, с этим приказом знакомят работников под расписку, а копии этого приказа в соответствии с частью второй статьи 47 КЗоТ выдают работникам. О получении копии приказа работник должен расписаться на его оригинальном экземпляре, указав дату.
При ликвидации предприятия подлежат увольнению все работники, в частности и в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания их в отпуске (часть четвертая ст. 40 КЗоТ). Предварительного согласия выборного органа профсоюза (профсоюзного представителя) для увольнения по этим основаниям не нужно (часть первая ст. 431 КЗоТ).

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель в этот день отправляет ему почтовое уведомление с указанием о получении трудовой книжки.
В соответствии со статьей 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в письменном виде уведомлять работника перед выплатой указанных сумм.

Уволенным работникам в связи с ликвидацией предприятия выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Сокращение / увольнение #109209

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут