Сокращение / увольнение

Question

Прошу мені роз’яснити.
 У Статуті зазначено, що  Президент Асоціації обирається Загальними зборами на 5 років (термін ще не закінчився).  У Статуті Асоціації також встановлено, що: «У випадку дострокового складання його повноважень з будь яких причин його повноваження до проведення чергових Загальних зборів виконує Віце-президент Асоціації».  Президент має бажання звільнитись у зв’язку із переходом на нову роботу.  
      Питання –  Президенту  необхідно написати Рішення - заяву про своє звільнення за ст.38   чи за ст.39 КЗпП?  Чи треба одержувати згоду Загальних зборів ?
Дякую.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Рішення робиться засновником, президент це найманий працівник тому пише лише заяву про звільнення. Якщо працівник хоче звільнитися з посади, ні хто не має право перешкоджати йому в цьому бажанні, тобто згода  загальних зборів на звільнення працівника не потрібна, треба тільки відповідно до законодавства та в зазначені терміни повідомити про таке звільнення, надавши відповідну заяву. Стаття звільнення залежить від підстав такого звільнення. 

Зміст  статтей 38 та 39:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. 

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.


Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Сокращение / увольнение #109661

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут