Отпуск #109704

Доброго дня! Пунктом 1 Постанови №392 передбачено: «Установити з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з 22 травня 2020 р. до 22 червня 2020 р. на території Автономної Республіки Крим, Вінницької, Волинської, Дніпропетровської, Донецької, Житомирської, Закарпатської, Запорізької, Івано-Франківської, Кіровоградської, Київської, Луганської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненської, Сумської, Тернопільської, Харківської, Херсонської, Хмельницької, Черкаської, Чернівецької, Чернігівської областей, м. Києва, м. Севастополя (далі — регіони) із урахуванням епідемічної ситуації в регіоні карантин, продовживши на всій території України дію карантину, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Отже, карантин на території України триває. Працівник має право продовжити або оформити відпустки без збереження заробітної плати на період встановлення карантину, наразі до 22 червня 2020 року, Постановою КМУ №500 від 17.06.2020р подовжено до 31 липня 2020р. Відповідно до набрання чинності нової постанови такою датою і робити наказ. Тобто до 22.06.2020 наказ відповідно до постанови №392, з 22.06.2020 відповідно до постанови №500. Згідно з Постановою № 211 самоізоляції потребують: 1) особи, які мали контакт з хворим на COVID-19, крім осіб, які перебували у засобах індивідуального захисту у зв'язку з виконанням службових обов'язків; 2) особи, щодо яких є підозра на інфікування; 3) особи, які хворіють на COVID-19 та не потребують госпіталізації; 4) особи, які досягли 60-річного віку, за деякими виключеннями. Окремо в цій Постанові прописана і обов'язкова госпіталізація до обсерваторів (ізоляторів) - у відповідно визначених випадках. У випадках самоізоляції за рішенням медичного працівника (органу) осіб з наведених вище пунктів 1-3 може бути оформлений листок непрацездатності. Якщо немає підтвердженої хвороби, за Законом № 1105 у випадку самоізоляції під медичним наглядом може бути оформлений окремий вид "лікарняного" з виплатою 50% середнього заробітку незалежно від страхового стажу. У останньому випадку (п. 4), на жаль, окремого листка непрацездатності Законом № 1105 не передбачено. Тому з працівниками, які досягли 60-річного віку і напряму не перебувають під медичним наглядом, необхідно домовитися і оформити дистанційну роботу або один з видів відпусток. Також Законом № 555 запроваджено листок непрацездатності для осіб, що перебувають на обсервації або у тимчасових закладах охорони здоров'я (спеціалізованих шпиталях) з оплатою відповідно до законодавства. Отже, про хворобу працівника на COVID-19 роботодавець дізнається саме від медичного працівника, який згідно з оновленими стандартами медичної допомоги має встановити тісні контакти хворої особи та здійснювати моніторинг таких контактних осіб.