Сокращение / увольнение

Question

Не смогла предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, т.к. прошла конкурс на работу в другой город, которая предусматривает обучение. Новая работа не официальное трудоустройство. Пока я только обучаться буду, поэтому предоставить документальное подтверждение старому директору не могу. Но он бы и не принял его. 3й день выслушиваю какая я неблагодарная и как кидаю его. Вчера написала заявление об увольнении по собственному и подписала вчерашним числом. Директор не подписал, т.к. сказал нужно ставить дату через 2 недели ( 10.06). Уволить меня собираются за прогул, т.к. в пн я не выйду на работу ( уеду на курсы). Была угроза, что если они захотят, то я с их помощью никуда не устроюсь в Украине. Насколько их действия правомерны и что могу сделать я ( честно- боюсь этих людей)

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

При звільненні з поважних причин, в заяві слід вказати, окрім дати звільнення, причину такого звільнення, а також докласти підтверджуючі документи.
Законодавством передбачено обов’язкове документальне підтвердження поважності причини для звільнення у двох випадках: неможливість проживання у даній місцевості та догляд за хворим членом сім’ї. Ці обставини повинні бути підтверджені медичним висновком.

Щодо звільнення за прогул, то це  потребує доказів, тобто відсутність працівника має бути зафіксована у щоденному (щозмінному) обліку використання робочого часу.
п. 4 ст. 40. КЗпП Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Отже, примусити Вас працювати звісно ні хто не має права, тому маючи поважну причину Вас мають звільнити у той день про який Ви просите. Звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП в такому разі буде не законним і може бути оскаржене у суді. Також якщо дійде до судового розгляду треба згадати і про такі дії роботодавця як тиск на Вас та погрожування (які, звісно  у суді, треба буде підтвердити).

Сокращение / увольнение #110601

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут