Учет в центре занятости #110606

Доброго дня! Таке, звільнення можна вважати незаконним і може бути оскаржено у суді. Звісно якщо на підприємстві проводилось або скорочення штату або реорганізація, тоді звільнення мало бути за іншою статтею, також при звільненні у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, скорочення штату мало бути виплачена вихідна допомога. Також відповідно до ст. 47 КЗпП Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.. ст. 116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Щодо центру зайнятості: 1.Згідно ст. 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів. 2. Згідно ч. 1 п.5 ст. 31.Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" Припинення, відкладення виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття та скорочення їх тривалості 5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних днів у разі: 1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін (на 90 календарних днів); Відповідно до 3. Прикінцевих положень цього ж Закону Установити, що на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі - в період карантину): - для осіб, які втратили роботу в період карантину, не застосовуються вимоги щодо скорочення тривалості виплати допомоги по безробіттю, визначені пунктом 1 частини п'ятої статті 31 цього Закону, при цьому загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю для таких осіб не може перевищувати 270 календарних днів. Отже, якщо Ви звільнитись з роботи за власним бажанням або за згодою сторін, виплата допомоги по безробіттю буде 270 календарних днів.