Декрет / больничный

Question

Скажите пожалуйста, мне в трудовой сделали незаконую запись. Обратились в прокуратуру, был суд, прокуратура нашла много нарушений, через время фирму закрыли. Запись в трудовой осталась. Хотела официально оформиться на работу, из за этой записи бояться брать. Что можно сделать, чтоб оформиться

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! ні чого страшного тут не має, тим більш для нового роботодавця. Просто всім роботодавцям необхідно або самим знати як введеться облік трудових книжок на підприємствах або мати кваліфікованого кадровика. Всі записи в трудову книжку необхідно робити відповідно до Інструкції 58 'Про  порядок ведення трудових книжок працівників', всі записи в трудову робляться відповідно до наказів керівника підприємства або іншої уповноваженої особи. При прийманні на роботу нового працівника роботодавець повинен відповідно до заяви працівника, видати наказ про приймання на роботу та сповістити органи фіскальної служби про приймання працівника на роботу. Ну і звісно роботодавець повинен дотримуватись умов трудового законодавства.
Саме незрозуміло чого саме вони бояться. Ну якщо всі так будуть боятися незрозуміло чого, візьміть нову трудову але зауважу що хоча законом не заборонено наявність у працівника кількох трудових книжок і ніяких санкцій за це не передбачено але одне чим загрожує наявність двох і більше трудових книжок, це втратою трудового стажу, оскільки пенсія буде нараховуватися лише по одній книжці, за вибором працівника.

Отже, не прийняти Вас на роботу тільки з страху попереднього запису у трудовій це є безпідставною, необгрунтованою відмовою у прийнятті на роботу. Необгрунтованою вважається невмотивована відмова у прийнятті працівника на роботу за наявності вакантних робочих місць, а також з мотивів, які не стосуються ділових якостей працівника. 

У статті 22 Кодексу завонів про працю зазначено: Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу. Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. 
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.

Така відмова є незаконною і може бути оскаржена у суді.

Декрет / больничный #110843

Декрет / больничный, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут