Декрет / больничный #110964

Доброго дня! Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону "Про соціальне страхування" допомогу по вагітності та пологах працівникам надають у розмірі 100% середньої зарплати й вона не залежить від страхового стажу. Для того щоб визначити суму декретних, потрібно знати середню зарплату за один календарний день і кількість календарних днів тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. формула підрахунку така: Декретні = середня зарплата за один календ. день помножена на кількість календ.днів декретної відпуски. Як обчислити середню зарплату для оплати декретних: КРОК 1. Бухгалтер визначає розрахунковий період. Саме від цього показника залежить розмір середньої зарплати працівниці за 1 к.дн. та механізм її розрахунку. У загальному випадку розрахунковий період для обчислення середньої зарплати – 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах перед місяцем настання страхового випадку. Однак якщо перед місяцем, у якому жінці відкрили листок непрацездатності, не налічується 12-ти повних календарних місяців роботи, то за розрахунковий період потрібно брати фактичну кількість повних місяців (тобто тих, які співробітниця відпрацювала з першого до першого числа). Таку вказівку містить п. 26 Порядку № 1266. У разі, якщо працівниця не відпрацювала повного місяця перед настанням страхового випадку (декретом), то обчислювати середній заробіток слід виходячи із фактичного часу (у календарних днях) роботи працівника перед страховим випадком. КРОК 2. Бухгалтер підраховує кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Під час розрахунку цього показника потрібно відкинути ті календарні дні, які жінкою невідпрацьовані з поважних причин. Такими календарними днями є дні, невідпрацьовані у зв’язку з: - тимчасовою непрацездатністю, - декретною відпусткою; - відпусткою для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років (за медвисновком); - відпусткою без збереження зарплати. Важливо: якщо працівник повний місяць розрахункового періоду не працював із поважних причин, то під час розрахунку кількості днів у такому розрахунковому періоді відкидають усі календарні дні цього місяця (абз. 1 п. 3 Порядку № 1266). КРОК 3. Бухгалтер обчислює загальний заробіток за розрахунковий період. Під час розрахунку зазначеного показника у розрахунок приймають зарплату (дохід, грошове забезпечення), на яку нараховано ЄСВ (абз. 1 п. 3 та п. 32 Порядку № 1266). При цьому не потрібно враховувати, зокрема, ті виплати, які співробітник отримав за невідпрацьовані з поважних причин дні (їх ми назвали вище). КРОК 4. Бухгалтер визначає середньоденний заробіток. Для цього потрібно поділити заробіток за розрахунковий період на обчислену кількість календарних днів у цьому періоді. КРОК 5. Бухгалтер проводить розрахунок суми декретних. Розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює добутку середньоденної зарплати на кількість календарних днів тривалості декретної відпустки. (за посиланням https://buh.ligazakon.net/aktualno/9197_dekretn---2021-oformlennya-rozrakhunok-opodatkuvannya-vdobrazhennya-v-oblku-ta-zvtnost) Також Ви можете скористатися онлайн калькулятором розрахування суми декретних за посиланням https://uteka.ua/calculator/dekretniy