Сокращение / увольнение

Question

Добрый день! в связи с военными действиями и невозможностью выплачивать зарплату ,компания в которой я работаю предложила написать заявление по 'согласованию сторон' с тем чтобы мы могли встать на учет в ц.з и получать пособие по безработице .Дело в том ,что до прихода в компанию я уже стояла на учете -полный срок и получала максимальное пособие. в компании проработала 8 оплачиваемых месяцев+ 1 (май2022)-заставили написать за свой счет. Вопрос: если я соглашусь на ' согласование сторон' могу ли я встать на учет в Центр занятости и получать пособие ,в каком размере ?или же разумнее выбрать ' сокращение'-на что я могу расчитывать в этом случае.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Відповідно до трудового законодавства при скороченні чисельності штату, підприємство виплачує працівнику віхідну допомогу в розмірі  від одного до трьох місячних посадових  окладів. Отже якщо Вам при звільненні за скороченням штату виплатять місяну вихідну допомогу, тоді стати на облік у центрі зайнятості зможете тільки через місяць після звільнення (якщо два місячних окладів тоді через два місяці і.т.д.). Ви можете стати на облік у центрі зайнятості за допомогою онлайн сервісу або безпосередньо прийти до центру зайнятосту. 

Згідно ст. 22 Закону України 'Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття' для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів.

2. Згідно ч. 1 п.5 ст. 31.Закону України 'Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття' 
Припинення, відкладення виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття та скорочення їх тривалості
 5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних днів у разі:
1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін (на 90 календарних днів);

Відповідно до 3. Прикінцевих положень цього ж Закону
Установити, що на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі - в період карантину):
- для осіб, які втратили роботу в період карантину, не застосовуються вимоги щодо скорочення тривалості виплати допомоги по безробіттю, визначені пунктом 1 частини п'ятої статті 31 цього Закону, при цьому загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю для таких осіб не може перевищувати 270 календарних днів.

Отже, кращим варіантом звільнення буде скорочення штату, щодо розміру допомоги по безробіттю, Ви можете самостійно вирахувати суму допомоги по безробіттю, скориставшись онлайн калькулятором на сайті центру зайнятості. Після внесення всіх необхідних для розрахунку відомостей, Ви дізнаєтесь на яку суму допомоги можете розраховувати, ставши на облік.

Сокращение / увольнение #111184

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут