Сокращение / увольнение

Question

Доброго дня , я звільняюсь і вчора на роботі мені сказали , що вчора ще не встигли мені підписати електронну заяву так як одна людина в відпуску ,а друга не відповідає іякщо мені ще і сьогодні її не підпишуть то мені ще скажуть вийти на роботу коли їм потрібно буде . Чи можу я відмовитись виходити на роботу якщо я свої 2 тижні вже відпрацювала , і що буде якщо я відмовлюсь

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Відповідно до трудового законодавства України, а саме част. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), трудовий договір, укладений на невизначений термін, працівник має право розірвати за власною ініціативою, але за умови попередити роботодавця або уповноважений ним орган письмово, за два тижні до запланованої дати звільнення.

Цей двотижневий період (строк попередження про звільнення) необхідний і самому працівникові, і його роботодавцю. Першому — щоб переконатися у необхідності свого звільнення, передати справи іншому співробітнику організації, підприємства, установи (далі — підприємства), а також знайти іншу роботу; другому — щоб за цей час знайти заміну та організувати передачу справ працівника, який вирішив звільнитися.

Протягом двотижневого строку попередження про звільнення трудовий договір зберігає свою юридичну силу щодо обох сторін трудових відносин.

Підтвердженням факту попередження про звільнення може бути резолюція особи, якій подано заяву, або реєстрація заяви як вхідного документа з позначкою про номер та дату надходження.

Працівник може надіслати роботодавцю заяву про звільнення поштою (бажано – рекомендованим листом із повідомленням про вручення). Але слід врахувати, що у такому разі термін попередження відраховуватиметься не від дати надсилання заяви, а від дати отримання роботодавцем листа та його реєстрації як вхідного документа.  https://www.kadrovik.ua

 Відповідно до статті 38 Кодексу працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Слід зазначити, що стала форма такого повідомлення у законодавстві відсутня. Зазвичай, бажання працівника розірвати трудовий договір (звільнитися з роботи) виражається у власноруч підготовленій письмовій заяві, яка засвідчується особистим підписом.

Така заява може бути подана працівником власноруч або надіслана поштою, в т.ч. і в електронному вигляді з використанням електронного підпису.

Згідно з положеннями Закону України «Про електронний цифровий підпис» електронний цифровий підпис - вид електронного підпису, отриманого за результатом криптографічного перетворення набору електронних даних, який додається до цього набору або логічно з ним поєднується і дає змогу підтвердити його цілісність та ідентифікувати підписувача.

У разі відсутності особистого підпису на заяві, а так само подання заяви в електронній формі без цифрового підпису, телеграмою, іншими засобами, що унеможливлюють засвідчення волевиявлення працівника особистим підписом роботодавець має всі підстави залишити таке звернення без розгляду.  https://fpsu.org.ua

Сокращение / увольнение #111345

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут