Декрет / больничный

Question

Добрий день. Підкажіть будь ласка чи порушує бухгалтер терміни оплати лікарняного по вагітності та пологах,і що робити, якщо все ж таки порушив?! Ситуація така 29.12.2023 моїм лікарем був відкритий лікарняний по вагітності і пологах, за інформацією з пенсійного фонду 17.01.2024р ними були переведені кошти на оплату лікарняного і за їх же поясненням кошти я мала отримати у найближчу виплату зарплату або авансу. 31.01.2024р. усі працівники отримали заробітну плату, але мені кошти за лікарняний так і надійшли. Що робити у такій ситауції і куди звертатися?! Дякую

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Добого дня! Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядають не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (через 7 днів після відкриття лікарняного).
Як і інші лікарняні, «декретні» виплачують роботодавці працюючим жінкам у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати зарплати.

За порушення строків виплати лікарняних відповідальність звісно є.
Кошти, які надійшли від ФСС, мають бути використані у сроки встановлені законом. Частина 1 ст. 26 Закону України  Закону України 'Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування' №1105-XIV говорить: у разі якщо сума отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, невикористані страхові кошти повертаються до робочого органу Фонду, що здійснив фінансування, протягом трьох робочих днів. 

Таким чином, йдеться не тільки про дотримання звичайних строків виплати лікарняних з моменту надходження коштів від Фонду, а і про те, що порушення таких строків і виникнення невикористаних коштів призведе до обов’язку повернути їх Фонду. Таким чином, виплата лікарняних затримуватиметься ще на більшій термін. 

Виплата лікарняних – це обов’язок роботодавця. Це, звісно, не зарплата, але до «інших виплат, передбачених законодавством з праці», лікарняні, безумовно, належать. Тому, якщо страхувальником будуть порушені строки виплати отриманого від ФСС забезпечення, то тут вже, можуть виникнути фінансові штрафи. І для цього Держпраці застосовуватимуться норми ст. 265 КЗпП,  зокрема:

або 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, якщо затримка становить більш як за один місяць;
або 1 розмір мінзарплати (як за порушення інших вимог трудового законодавства) якщо затримка менше місяця.
А якщо буде доведено, що з вини роботодавця лікарняні своєчасно (принаймні, з дати отримання фінансування) не отримав  звільнений працівник, він матиме право вимагати від колишнього роботодавця не лише лікарняних, а і середнього заробітку за ст. 117 КЗпП.

Декрет / больничный #111655

Декрет / больничный, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут