Отпуск #1350

За законом - не більше як на 15 діб. Відпустка без збереження заробітної плати за бажаннямпрацівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в томучислі й у разі тривалого перебування матері в лікувальномузакладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років абодитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовійвідпустці, - тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третійстатті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщодитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною вмедичному висновку, але не більш як до досягнення дитиноюшестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабетI типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиноюшістнадцятирічного віку; ( Пункт 3 статті 25 в редакції ЗаконуN 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 ) 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги передБатьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність ЗаконуУкраїни "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціальногозахисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги передБатьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістюдо 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днівщорічно; 8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарнихднів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка,падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів безурахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання таназад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів безурахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання таназад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або пошлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійногостороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичномувисновку, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування- тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищінавчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахуваннячасу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчальногозакладу та назад; 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів васпірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а такожпрацівникам, які навчаються без відриву від виробництва васпірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, -тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищогонавчального закладу або закладу науки і назад; 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки заосновним місцем роботи; 15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днівщорічно; 16) працівникам, які не використали за попереднім місцемроботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю абочастково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві донастання шестимісячного терміну безперервної роботи; ( Пункт 16частини першої статті 25 в редакції Закону N 2073-III ( 2073-14 )від 02.11.2000 ) 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають донавчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїздудо місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку такавідпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.( Частину першу статті 25 доповнено пунктом 17 згідно із ЗакономN 2622-IV ( 2622-15 ) від 02.06.2005 ) Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва васпірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їхбажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереженнязаробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін За сімейними обставинами та з інших причин працівнику моженадаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженимним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.