RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Отпуск

Отпуск #1350

Вопрос от Галина (13 Сентябрь 2009):
Чи може приватний підприємець, коли не використовується праця найманого працівника, запропонувати написати заяву на відпустку за власний рахунок, і на який термін?

Ответ юриста () :

За законом - не більше як на 15 діб. Відпустка без збереження заробітної плати за бажаннямпрацівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в томучислі й у разі тривалого перебування матері в лікувальномузакладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років абодитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовійвідпустці, - тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третійстатті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщодитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною вмедичному висновку, але не більш як до досягнення дитиноюшестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабетI типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиноюшістнадцятирічного віку; ( Пункт 3 статті 25 в редакції ЗаконуN 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 ) 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги передБатьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність ЗаконуУкраїни "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціальногозахисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги передБатьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістюдо 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днівщорічно; 8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарнихднів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка,падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів безурахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання таназад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів безурахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання таназад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або пошлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійногостороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичномувисновку, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування- тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищінавчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахуваннячасу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчальногозакладу та назад; 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів васпірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а такожпрацівникам, які навчаються без відриву від виробництва васпірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, -тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищогонавчального закладу або закладу науки і назад; 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки заосновним місцем роботи; 15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днівщорічно; 16) працівникам, які не використали за попереднім місцемроботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю абочастково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві донастання шестимісячного терміну безперервної роботи; ( Пункт 16частини першої статті 25 в редакції Закону N 2073-III ( 2073-14 )від 02.11.2000 ) 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають донавчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїздудо місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку такавідпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.( Частину першу статті 25 доповнено пунктом 17 згідно із ЗакономN 2622-IV ( 2622-15 ) від 02.06.2005 ) Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва васпірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їхбажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереженнязаробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін За сімейними обставинами та з інших причин працівнику моженадаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженимним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Отпуск, другие вопросы

    Oleksandr Dryzhov (15 Июль 2024)

    Доброго дня.чи можу я військовий виїхати за кордон до родини у відпустку, якщо маю депортацію в Польщі на 5років

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 4 Июль 2024)

    В колективному договорі методисту ДЮСШ вказано додаткову відпустку за ненормований роб.день в кількості 6кл.дн. Працівник вийшов з профспілки 3 роки назад, але хоче взяти за 2 роки цю додаткову відпустку. Чи правомірно надати ці дні до.відпустки?

     Посмотреть ответ

    Вікторія (24 Июнь 2024)

    Помічник вихователя має щорічну відпустку 28кл.дн, чи 24кл.дн. основної щорічної відпустки і 4 згідно колективного договору. Якщо працівник має 24кл.дн. відпустки і є інвалідом, наприклад 2 групи, то він має збільшену основну відпустку 30кл.дн., а не додаткову 6кл.дн? Як писати цей наказ?

     Посмотреть ответ

    Вікторія (24 Июнь 2024)

    У директор ЗДО працює внутрішнім сумісником, а саме вихователем. Хто погоджує наказ на відпустку вихователя? Чи має право директор сам на себе писати наказ? Також питання.. Директору 42кл.дн відпустки(за осн.місцем роботи), а вихователю 56кл.дн.(внутр.суміснику)? Дякую за відповідь

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Июнь 2024)

    Добрий день. Я мати двох дітей (16 і 9 років). З сином якому 16 років, я жінка. яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої нема запису про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері (маю витяг із статті 135). А з дочкою якій 9 років. я вдова. Питання: Яка тривалість додаткової відпустки? 10 календарних днів, чи 17 календарних днів. Наперед дякую за відповідь.

     Посмотреть ответ

    Ольга ( 7 Июнь 2024)

    Доброго дня. В дитячому садочку займаю посаду директора і маю педагогічне навантаження в основний робочий час.чи маю відпрацьовувати години вихователя під час щорічної відпустки за основним робочим місцем?

     Посмотреть ответ

    Марина (27 Май 2024)

    Добрий день) Я працюю в освіті. У серпні 2023 року була в безплатній відпустці близько двох тижнів. Тепер мені належить літня відпустка 56 календарних днів. Мені повідомляють на роботі, оскільки я була у безплатній відпустці, то нарахують менше відпускних днів, відповідно і оплата. Чи це правомірно? В якому документі про це написано? Я інвалід 3 групи. Дякую!

     Посмотреть ответ

    Знанецька Наталя (29 Апрель 2024)

    Таке питання,чи маю право на відпустку від підприємства після проходження строкової служби на протязі трьох років (2021-2024) на скільки днів,чи це оплатна чи ні?

     Посмотреть ответ

    Знанецька Наталя (29 Апрель 2024)

    Доброго дня.В мене таке питання.Син працював на підприємстві в 2021 був призваний на строкову службу, В 2024 демобілізувався чи має він право на відпустку за місцем роботи,на скільки днів? це буде опачуватись чи ні?Дякую.

     Посмотреть ответ

    Рита (19 Апрель 2024)

    Доброго дня! Я працюю педагогічним працівником. З 2021 по 2024 р., перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також маю ще одну дитину 8 років. Скажіть, будь ласка, чи нараховувались мені соціальні відпустки по догляду за двома дітьми за час декретної відпустки (3 роки -30 календарних днів) і чи маю я їх право забрати після виходу на роботу?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх