- Работа в Украине
- →
- Онлайн консультация юриста
- →
- Сокращение / увольнение
Сокращение / увольнение #14205
Вопрос от Ирина (31 Май 2010):
Добрый вечер! Я была председателем профсоюзного комитета с ноября 2005года по 27 ноября 2009 года.Меня переизбрали и 28 ноября 2009 года я передала все документы новому председателю ПК. В данный момент у меня на предприятии сокращение, которое будет с 1 сентября 2010 года. Имеют ли право меня сократить? Есть ли у меня какие-то привилегии, так как я была председателем ПК? На какой нормативный документ опираться при защите своих прав? Спасибо большое!
Ответ юриста () :
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБРАТИТСЯ В ПРОФСОЮЗ, ПОЛУЧИТ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВАШЕ УВОЛЬНЕНИЕ И УВОЛИТ ПО П.1 СТ.40
Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу за
попередньою згодою виборного органу первинної
профспілкової організації (профспілкового
представника)
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених
пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи,
організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього
Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою
виборного органу (профспілкового представника), первинної
профспілкової організації, членом якої є працівник.
У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний
орган первинної профспілкової організації, членом якої є
працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване
письмове подання власника або уповноваженого ним органу про
розірвання трудового договору з працівником.
Подання власника або уповноваженого ним органу має
розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено.
Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за
його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може
виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або
його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви
відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного
частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника
(його представника) без поважних причин подання може розглядатися
за його відсутності.
У разі якщо виборний орган первинної профспілкової
організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору
надає профспілковий представник, уповноважений на представництво
інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.
Виборний орган первинної профспілкової організації
(профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений
ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк
після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що
профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних
профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі,
організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї
первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або
уповноважений ним орган.
Рішення виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на
розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі
якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на
розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган
має право звільнити працівника без згоди виборного органу
первинної профспілкової організації (профспілкового
представника).
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати
трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди
виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника).
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено
власником або уповноваженим ним органом без звернення до
виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі,
запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника) і після її одержання або відмови
виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення
працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.
Сокращение / увольнение, другие вопросы
Тетяна (20 Февраль 2025)
Добрий день. З працівником призупинено дію трудового договору. З 1 квітня скорочується посада. Питання: чи потрібно відновити дію трудового договору 31 березня і потім вже звільнити працівника у цей же день?
Посмотреть ответ
Віталіна ( 3 Февраль 2025)
Вибачте, що не уточнила свідоцтво про смерть надали 31 січня і тоді видали наказ про припинення трудового договору. Мене більше цікавить наказ про нового працівника.
Посмотреть ответ
Віталіна ( 3 Февраль 2025)
Основний працівник загинув 30.12.2025, він перебував на лікарняному. 23.01.2025 видали наказ на прийняття працівника з 01.02.2025 на період відсутності основного працівника. Повідомлення про прийняття вже подали. Який краще наказ видати
1) внести зміну до наказу і прийняти за осн.місцем
2) продовжити трудові відносини на безстроковий термін
3) вважати основним працівником в зв'язку зі смертю основного працівника
Посмотреть ответ
Лариса (23 Январь 2025)
В закладі відбулось скорочення штату, вихователів перевели на 0 9 ставки. Є вакантна посада психолога. Чи мають право брати працівника на ставку, чи потрібно забезпечити спочатку інших працівників.
Посмотреть ответ
Юля (17 Декабрь 2024)
Доброго дня, я динока мама, дитині 2,2 роки, я в декреті, зателефонували з роботи де я офіційно працевлаштована і попросили написати заяву на звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою двох окладів, а якщо не напишу заяву то всеодно звільнять але з мінімальним окладом, так мені пояснив роботодавець. Чи мають право звільнити мене я одиноку маму в зв'язку з ліквідацією і без працевлаштування?
Посмотреть ответ
Олег ( 9 Сентябрь 2024)
Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?
Посмотреть ответ
Олександр (26 Август 2024)
Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки.
При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.
Посмотреть ответ
Вікторія ( 1 Август 2024)
Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?
Посмотреть ответ
Сергій (21 Июнь 2024)
Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням:
1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії?
2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години?
3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати?
4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)?
5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат?
Дякую.
Посмотреть ответ
Тетяна (19 Июнь 2024)
Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую
Посмотреть ответ