RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение #18121

Вопрос от Valentin (26 Июль 2010):
Добрый день. Я работаю в крупной издательской компании с иностранными инвестициями на должности руководителя отдела. Буквально 4-5 дней назад меня уведомили, что я должен написать заявление в течение двухнедельного срока на увольнение по ст. 36, п. 1 (по согласованию сторон) и мне выплатят компенсацию в размере двухмесячного оклада. Но я отказался писать заявление, поскольку нет оснований для прекращения договора и у меня был взят беспроцентный кредит два месяца назад и с моей зарплаты согласно кредитному договору, оформленному в компании, в течение 6 месяцев будут высчитывать ежемесячно около 70 процентов зп. Сейчас же меня заставляют писать заявление об уходе вполне безосновательно, поверхностно называя причину моего ухода, типа неудовлетворительный результат работы отдела. Мои подчиненные и все сотрудники просто шокированы подобным решением руководства компании и намерены писать коллективное письмо с просьбой оставить в компании в должности руководителя или хотя бы оставить в отделе на должности обычного работника. предполагаю, что это письмо не возымеет никакого влияния. К тому же я напомнил о кредите, на что директор заявил, что компенсация при увольнении покроет кредит. Но кредит уплачен из моей зп лишь за последние 2 месяца, еще 4 месяца надо оплачивать этот кредит. Получается, я просто останусь без компенсации вообще. Еще я попросил руководство перевести меня на другую должность, раз недовольны моей работой, однако был получен отрицательный ответ, поскольку якобы концепция предприятия не предполагает перехода сотрудников с руководящих должностей на ниже оплачиваемую должность. И кстати, у меня двое несовершеннолетних детей. В настоящее время я просто отказался писать заявление, а согласно законодательству, насколько мне известно, меня не могут уволить без моего согласия, то есть без моего заявления, лишь в отдельных случаях могут уволить, но под те категории я точно не попадаю. Имеет ли право увольнять меня руководство в данной ситуации - с невыплаченным кредитом, с непонятной формулировкой увольнения? Как действовать в подобной ситуации? Что делать дальше? И если я не напишу заявление об уходе, каким образом руководство постарается избавиться от меня?? Куда мне обратиться , если будет оказываться на меня давление??? Очень жду ответ, потому что ситуация действительно просто тупиковая. Кстати, в отделе созданы ужасающие условия работы, люди работают за мизерную зарплату по каким-то непонятным нормам "от фонаря", а еще увольняют даже за одну ошибку без предупреждения. Разве может такая компания находится на территории Украины, которая полностью игнорирует наши законы? Заранее огромное спасибо.

Ответ юриста () :

Главное для вас - это не писать заявления на увольнение. В законодательстве четко прописаны основания для увольнения по инициативе собственника, потому одного желания его мало.Не нарушайте трудовую дисциплину, и максимум что могут сделать - уволить лишь в случае сокращения, предупредив письменно за два месяца. А это сами понимаете, невозможно - сократить начальника отдела и оставить отдел. Потому работайте дальше, и никаких коллективных заявлений не нужно. Если же увольнение произойдет без вашего заявления - в течение месяца обращайтесь в суд, закон на вашей стороне.

Сокращение / увольнение, другие вопросы

    Тетяна (20 Февраль 2025)

    Добрий день. З працівником призупинено дію трудового договору. З 1 квітня скорочується посада. Питання: чи потрібно відновити дію трудового договору 31 березня і потім вже звільнити працівника у цей же день?

     Посмотреть ответ

    Віталіна ( 3 Февраль 2025)

    Вибачте, що не уточнила свідоцтво про смерть надали 31 січня і тоді видали наказ про припинення трудового договору. Мене більше цікавить наказ про нового працівника.

     Посмотреть ответ

    Віталіна ( 3 Февраль 2025)

    Основний працівник загинув 30.12.2025, він перебував на лікарняному. 23.01.2025 видали наказ на прийняття працівника з 01.02.2025 на період відсутності основного працівника. Повідомлення про прийняття вже подали. Який краще наказ видати 1) внести зміну до наказу і прийняти за осн.місцем 2) продовжити трудові відносини на безстроковий термін 3) вважати основним працівником в зв'язку зі смертю основного працівника

     Посмотреть ответ

    Лариса (23 Январь 2025)

    В закладі відбулось скорочення штату, вихователів перевели на 0 9 ставки. Є вакантна посада психолога. Чи мають право брати працівника на ставку, чи потрібно забезпечити спочатку інших працівників.

     Посмотреть ответ

    Юля (17 Декабрь 2024)

    Доброго дня, я динока мама, дитині 2,2 роки, я в декреті, зателефонували з роботи де я офіційно працевлаштована і попросили написати заяву на звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою двох окладів, а якщо не напишу заяву то всеодно звільнять але з мінімальним окладом, так мені пояснив роботодавець. Чи мають право звільнити мене я одиноку маму в зв'язку з ліквідацією і без працевлаштування?

     Посмотреть ответ

    Олег ( 9 Сентябрь 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Посмотреть ответ

    Олександр (26 Август 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 1 Август 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Посмотреть ответ

    Сергій (21 Июнь 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Тетяна (19 Июнь 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Посмотреть ответ
Задать вопрос юристу

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх