Декрет / больничный #2890

Оплата листка «нетрудоспособности» в связи с беременностью и родами «Нетрудоспособный» фонд в письме от 19.03.2009 г. № 04-06/Т-43с-70 разъяснил, что нужно сделать предпринимателю для получения соцпомощи для себя. Итак, согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III и Порядку поступления в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности средств, полученных от сумм единого налога, их учета и расходования, утвержденному постановлением правления Фонда от 04.09.2003 г. № 57, предприниматели имеют право на материальное обеспечение при условии регистрации и уплаты страховых взносов в «нетрудоспособный» Фонд на добровольных началах. Они платят страховые взносы в размере 1,9% от суммы налогооблагаемого дохода ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был получен доход. Таким образом, право на материальное обеспечение (по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением) имеет предприниматель, который на момент наступления страхового случая зареги­стрирован в «нетрудоспособном» Фонде и уплачивает страховые взносы на добровольных началах. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами 3. Відповідно до статті 7 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" ( 2811-12 ) право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, а саме: жінки, зареєстровані як суб'єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. 4. Підставою для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є видана лікувально-профілактичним закладом довідка встановленого зразка, заява матері, що складається за формою, затвердженою Мінпраці, а також довідка: { Абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1951 ( 1951-2002-п ) від 25.12.2002 } 1) з основного місця служби, навчання про те, що жінка служить, навчається; 2) ліквідаційної комісії про те, що жінка звільнена з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації; 3) центру зайнятості про те, що жінка зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна; { Підпункт 4 пункту 4 виключено на підставі Постанови КМ N 1060 ( 1060-2006-п ) від 01.08.2006 } 5) Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про те, що жінка - суб'єкт підприємницької діяльності не сплачує страхові внески. { Пункт 4 доповнено підпунктом 5 згідно з Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 } Особи, які усиновили чи взяли під опіку дитину протягом двох місяців з дня її народження, подають рішення про усиновлення чи встановлення опіки. 5. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається: 1) якщо звернення за нею надійшло не пізніше ніж через шість місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і виплачується жінкам за весь період відпустки, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів і 90 - після пологів). Допомога обчислюється сумарно та призначається жінкам у повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. У разі ускладнених пологів зазначена допомога донараховується на підставі довідки встановленого зразка, виданої лікувально-профілактичним закладом. 7. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається: 5) непрацюючим жінкам та жінкам, зареєстрованим як суб'єкти підприємницької діяльності, - у розмірі 25 відсотків розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.