- Работа в Украине
- →
- Онлайн консультация юриста
- →
- Декрет / больничный
Декрет / больничный #3868
Вопрос от Ольга (18 Ноябрь 2009):
Здравствуйте.
Вопрос по социальным выплатам в связи с беременностью (так называемые "дородовые")
У меня 2 места работы:
официально трудовая находиться в университете , где я аспирант на стационарной форме обучения ( то есть получаю стипендию) , по совместительству еще работаю в фирме.
В Университете мне сказали, что выплаты я не буду получать, а буду получать туже стипендию до окончания больничного листа. По закону я имею право требовать выплату и с места работы по совместительству. Но мне отказали, аргументируя тем, что ВУЗ как государственная организация не производила отчисления в госстрах и я лишена этих социальных выплат вообще. Скажите есть ли у меня право требовать социальные выплаты с места работы по совместительству?
Заранее спасибо.
Ольга
Ответ юриста () :
Учеба и работа - это не совместительство. Но в любом случае вам должны предоставить помощь по беременности по месту работы
Відповідно до частини першої статті 50 Закону
України «Про загальнообов’язкове державне соці-
альне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народ-
женням та похованням» допомога по тимчасовій
непрацездатності призначається та надається
застрахованій особі за рахунок сплачених стра-
хових внесків за основним місцем роботи та за
сумісництвом.
Пунктом 21 Порядку обчислення середньої за-
робітної плати (доходу) для розрахунку виплат
за загальнообов’язковим державним соціальним
страхуванням (далі – Порядок), затвердженого пос-
тановою Кабінету Міністрів України від 26.09.01 р.
№ 1266, передбачено, що застрахованій особі,
яка працює за сумісництвом, допомога по тимчасо-
вій непрацездатності оплачується на підставі копії
листка непрацездатності, виданого в установлено-
му порядку, засвідченої підписом керівника і печат-
кою за основним місцем роботи та довідки про серед-
ню заробітну плату за основним місцем роботи.
Відповідно до пунктів 7 та 9 Порядку середня за-
робітна плата застрахованої особи обчислюється
виходячи з нарахованої заробітної плати, за видами
виплат, які визначаються згідно з нормативно-
правовими актами, прийнятими відповідно до За-
кону України «Про оплату праці», підлягають обкла-
данню податком з доходів фізичних осіб та на яку,
у межах максимальної величини (граничної суми)
місячної заробітної плати (доходу), нараховуються
страхові внески на загальнобов’язкове державне
соціальне страхування.
Згідно з п. 4 Порядку розрахунковим періодом
для застрахованих осіб є останні 6 календарних
місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують міся-
цю, у якому настав страховий випадок. Обчислення
середньоденної заробітної плати для виплати допо-
моги по тимчасовій непрацездатності здійснюється
за відпрацьований час в розрахунковому періоді
(п. 14 Порядку). Під час обчислення середньої
заробітної плати для нарахування допомоги
по тимчасовій непрацездатності за місцем робо-
ти за сумісництвом необхідно виходити з того,
що сумарний розмір заробітної плати, з якої
обчислюється ця допомога, за місяцями роз-
рахункового періоду за основним місцем роботи
та за сумісництвом, не може перевищувати роз-
мір максимальної величини місячної заробітної
плати (доходу), з якої сплачуються страхові вне-
ски до Фонду соціального страхування з тимчасо-
вої втрати працездатності (абз. 5 п. 21 Порядку).
Якщо працівник у розрахунковому періоді за міс-
цем роботи за сумісництвом не працював кілька
днів, що припадають на розрахунковий період
за основним місцем роботи для розрахунку
допомоги по тимчасовій непрацездатності, се-
редньоденна заробітна плата за місцем роботи
за сумісництвом обчислюється шляхом ділення
нарахованої у розрахунковому періоді заробітної
плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачува-
лися страхові внески за фактично відпрацьовані
календарні місяці (відпрацьований час), на кіль-
кість відпрацьованих робочих днів у розрахунко-
вому періоді за місцем роботи за сумісництвом
(абзац четвертий пункту 21 Порядку).
Декрет / больничный, другие вопросы
Анна (18 Октябрь 2024)
Вітаю! Планую вагітність. Працюю офіційно. Цікавить питання, яку сумму буде виплачувати моя работа та скільки по часу? Я маю на увазі, що на свою зп я можу вливати, тобто кожен місяц вона в мене різна.
Та скільки максимально років я можу бути у дикретній відпустці?
Посмотреть ответ
Дмитро (10 Октябрь 2024)
Дружина пішла у декретну відпустку. Перед цим працювала кілька років як ІТ фахівець, на зарплаті, НЕ фоп. Розмір зарплати був зафіксований у договорі. Тепер їй нарахували виплату декретних так, ніби у неї була мінімальна зарплатня, що значно відрізняється від зарплати, яка була по факту. Так може бути і чи це законно?
Посмотреть ответ
Олеся ( 8 Сентябрь 2024)
Добрий день. У мене виникла така ситуація: я вирішила іти в декрет з 35 тижня вагітності,зараз закон це дозволяє,за певних обставин я не потрапила до свого лікаря на 30 вагітності тижні щоб написати заяву на отримання листа непрацездатності,прийшла на 33 тижні. Лікар не приймає від мене заяву. Чи справді це є підставою відмовити мені і можливо вирішити цю проблему?
Посмотреть ответ
Анна (27 Август 2024)
Добрий день. Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною 2 роки, зараз знову йду в декрет. Подзвонила в кадри повідомила, що відкрила лікарняний лист, в кадрах сказали, що виплат не отримаю так як мала вийти на роботу хоча б на 1 день. Чи дійсно це так і я не отримаю ніяку з виплат? Працюю в службі судової охорони, кадри кажуть що ж різниця між звичайними працівниками і «в погонах». Не можу знайти законодавство, щоб ознайомитись
Посмотреть ответ
Анна ( 8 Август 2024)
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, если я с 2020 по 2023 в декрете, а потом продлила декрет ещё на год по уходу ребёнка по сентябрь 24 и опять выхожу в декрет в августе на 30й неделе , положено ли мне оплата за 122д больничного от фирмы. Работаю официально.
Посмотреть ответ
Мария Цыганкова (24 Июль 2024)
Здравствуйте, я сейчас в декрете, работала в детском саду няней в группе, хочу выйти из декрета, меня хотят поставить на должность «няня коридорная» зарплата там ниже, это правомерно?
Посмотреть ответ
Лілія ( 5 Июль 2024)
Вітаю, в 2019 р.пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною, в 2021 р. Була звільнена за згодою сторін ( трудову із відповідним записом роботодавець надіслав) , надалі ніде не працювала офіційно.Наразі знову вагітна , при оформлені лікарняного підтягло , що я застрахована ( працевлаштована) роботодавець не подав дані в ПФУ про зміни і я досі рахувалась як в декреті .
Що робити? Хто повинен виплатити доводові соціальний фонд як непрацюючій чи роботодавець який не вніс зміни?
Посмотреть ответ
Зина (20 Май 2024)
Добрый вечер, скажите пожалуйста когда лучше отгулять отпуск и детские дни? Прям перед декретом или после отпуска ещё выйти поработать? Меня интересует чтоб не потерять деньги, говорят если после отпуска в декрет мало заплатят
Посмотреть ответ
Галина ( 9 Май 2024)
Доброго дня! Я працюю вчителем і мала б піти на щорічну відпустку в червні 2024 року. 30 тиждень вагітності також припадає на червень 2024 року. Чи можу я піти у щорічну відпустку повністю, перервавши її лікарняним, розраховуючи на її продовження після закінчення лікарняного?
Посмотреть ответ
Анастасія ( 8 Апрель 2024)
Доброго дня!
Я являюсь ФОП і паралельно оформлена за сумісництвом на інший ФОП.
Чи можу претендувати на виплату декретних по своєму ФОП і за сумісництвом? Якщо так, що для цього потрібно?
Завчасно вдячна за відповідь!
Посмотреть ответ