- Работа в Украине
- →
- Онлайн консультация юриста
- →
- Сокращение / увольнение
Сокращение / увольнение #5252
Вопрос от Ольга (11 Декабрь 2009):
Добрый день! Очень прошу вас проконсультировать по следующему вопросу. Написала заявление на увольнение 11 числа, последний день работы - 25 число. С 13 по 25 число включит. была на больничном. 26 пришла за трудовой книжкой, оказалось, что меня уволили по статье с выговором за не передачу материальных ценностей. Подскажите, какие мои действия должны быть, чтобы мне восстановили нормальную статью по собственному желанию. Заранее вам очень благодарна.
Ответ юриста () :
Обращаетесь в суд, взыскиваете зарплату до момента изменения причины увольнения.
До ______________ міськрайонного суду
_________________області
Позивач: Семенуха Олег Іванович,
який проживає за адресою: вул. Миру, буд. 11-а, кв. 19,
м. _____________ _____________обл.,
поштовий індекс _____
Відповідач: Приватне підприємство „Десна”
вул. Парижської Комуни, буд. 113, м. _____________
_____________обл., поштовий індекс _____
Ціна позову: 353 гр. 44 коп.
Позовна заява
про зміну формулювання причини звільнення, дати звільнення
і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу
12 січня 2003 року мене прийняли на роботу оператором АЗС у приватне підприємство „Десна” м. _____________.
13 травня 2005 року я подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.
За день до звільнення директор підприємства попросив мене не залишати роботу, поки він не знайде на моє місце іншого працівника.
Однак я відмовився, оскільки мав намір працевлаштуватись на іншу роботу.
У зв’язку з цим, 30 травня 2005 року він звільнив мене з роботи за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України і вніс в мою трудову книжку відповідний запис.
Вважаю формулювання причини звільнення мене з роботи неправильним, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 38 КЗпП України я мав право розірвати трудовий договір, укладений з відповідачем, попередивши його письмово за два тижні, і він зобов’язаний був звільнити мене з роботи за власним бажанням.
Неправильне формулювання причин звільнення в моїй трудовій книжці стало перешкодою для мого працевлаштування на іншу роботу, у зв’язку з чим я маю право на виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
На день пред’явлення позову до суду я перебував у вимушеному прогулі 16 днів, з 30 травня 2005 року по 20 червня 2005 року. За цей час відповідач зобв’язаний виплатити на мою користь заробітну плату в сумі 353 гр. 44 коп. ( 950 гр. / фактична заробітна плата за останні два місяці роботи / : 43 дні / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи / = 22 гр. 09 коп. / розмір середньоденної заробітної плати / х 16 днів / кількість днів вимушеного прогулу / ). Свої вимоги у зазначеній частині я збільшу на день розгляду справи в суді.
У відповідності з п. 1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито” робітники і службовці звільняються від сплати судового збору за позовами, що випливають з трудових правовідносин.
Крім доданих документів, зазначені мною обставини зможуть підтвердити Чещевой А.В., та Радужна В.В.
На підставі викладеного й у відповідності з ч. 1 ст. 38, п. 2 ч. 1 ст. 232, ч. 2, 3 ст. 235 КЗпП України, керуючись ч. 1 ст. 88, п. 5 ч. 6 ст. 130, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України
прошу:
1. Змінити формулювання причин звільнення мене з роботи з приватного підприємства „Десна” із „звільнений за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України ” на „звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України”, і дату звільнення з „30 травня 2005 року” на день вирішення справи в суді.
2. Стягнути з приватного підприємства „Десна” на мою користь заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 353 гр. 44 коп.
3. Стягнути з відповідача на мою користь судові витрати.
4. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше чим за один місяць.
5. Під час попереднього судового засідання вирішити питання про виклик до суду свідків:
Чещевого Артема Володимировича, який проживає за адресою: вул. Дзержинського, буд. 9-а, кв. 34, м. _____________ _____________обл.,
Радужної Валентини Василівни, яка проживає за адресою: вул. Онупрієнка, буд. 9, кв. 247, м. _____________ _____________ обл.
Додатки:
1. Копія наказу про прийняття на роботу.
2. Копія наказу про звільнення з роботи.
3. Довідка про середній заробіток.
4. Квитанція про оплату витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
5. Копії позовних заяв.
„____”___________200__ р.
_____________Семенуха Р.І.
Сокращение / увольнение, другие вопросы
Юля (17 Декабрь 2024)
Доброго дня, я динока мама, дитині 2,2 роки, я в декреті, зателефонували з роботи де я офіційно працевлаштована і попросили написати заяву на звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою двох окладів, а якщо не напишу заяву то всеодно звільнять але з мінімальним окладом, так мені пояснив роботодавець. Чи мають право звільнити мене я одиноку маму в зв'язку з ліквідацією і без працевлаштування?
Посмотреть ответ
Олег ( 9 Сентябрь 2024)
Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?
Посмотреть ответ
Олександр (26 Август 2024)
Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки.
При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.
Посмотреть ответ
Вікторія ( 1 Август 2024)
Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?
Посмотреть ответ
Сергій (21 Июнь 2024)
Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням:
1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії?
2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години?
3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати?
4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)?
5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат?
Дякую.
Посмотреть ответ
Тетяна (19 Июнь 2024)
Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую
Посмотреть ответ
Софія ( 7 Июнь 2024)
Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую
Посмотреть ответ
Олена ( 4 Май 2024)
Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?
Посмотреть ответ
Володимир (25 Апрель 2024)
Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.
Посмотреть ответ
Евелина ( 8 Апрель 2024)
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую
Посмотреть ответ